简介：抓好中小学校长岗位培训,提高校长的政治素质和业务素质及管理能力,是保证全面贯彻党和国家的教育方针,办好社会主义学校的一项战略措施。我省在总结前几年校长岗位培训工作的基础上,用近一年的时间进行了培训试点工作。为总结一年来的试点经验,迎接全国中小学校长岗位培训工作会议今年四月在山东召开,省教委于今年一月在莱芜召开了山东

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简介：摘要：分析高端人群健康管理护理人员岗位培训对患者满意度的影响。方法：我院2020.01-2021.01接诊患者取样87例，实施高端人群健康管理护理人员岗位培训，行回顾性分析，观察患者满意度变化，对比护理质量。结果：培训后患者满意率96.55%，比培训前83.91%高，护理质量分值同样高于培训前，P＜0.05。结论：高端人群健康管理护理人员岗位培训不仅可提升护理质量，还可提升患者满意度，值得借鉴。

简介：随着初中数学教师达标率的提高,我们数学专业的生源已感不足.形势的发展,亦使继续教育的课题摆在面前.为切实完成师训任务,必须在搞好学历教育的同时,抓好岗位培训的试点工作.

简介：摘要：由于企业体制的变化，医药企业面临的竞争越来越剧烈，搞好公司的运营管理尤为重要。在这个情况下，医药高职学校的医药公司经营与管理课程也相应进行了改革。本篇就这门课教学改革的情况加以简要阐述，并从教学内容的角度给出了推进医药公司经营与管理课程改革的相应措施。

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简介：摘要： 随着传统电力企业体制改革的不断深化，作为现代企业的管理核心，人力资源管理始终是改革中备受关注的着力点。建设系统科学的岗位胜任能力评价体系，能够实现人力资源的合理配置，助推提升企业核心竞争力。试题库建设是岗位评价体系落地的重要环节，直接影响到评价工作的全面性和规范性。本文从电力企业专业技术类岗位的评价标准出发，合理规划试题库整体结构，研究探索了知识与技能双维度题库资源的建设流程思路及实操细节，最后对题库审查以及题库后期日常管理与维护方法做出相关说明。本研究填补了现有关于评价体系开发中实践层面的空白，为其他题库开发提供有价值的参考。

简介：培训课程体系就是由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。课程体系是知识积淀、知识管理的直接体现，建立课程体系的根本是为了便于使用者从课程体系中根据需要挑选合适的课程，进行科学组合，完成方案设计。油田板块课程体系构建分层分类格局，适应集团公司人才通道建设，符合专业技术人才培训的需要。

简介：随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。

简介：档案人员培训是档案管理队伍建设的重要途径，是提高档案管理水平与档案工作效率的重要措施。档案培训机构要从贯彻党和国家档案工作方针政策与满足档案人员的培训需求两个角度切入，建设适应区域档案人员群体需要的培训师资队伍，采取网上网下培训相结合、专业教育和个体建构相结合的灵活方式，开展针对档案工作实情和档案人员需要的培训活动，促进档案人员优化专业理念和素质、更新专业知识、提高专业能力，引领和促进档案人员的专业成长。

简介：为提高专业技术人员综合能力．提升必要的科研方法和基本的研究技能．更好地应对面临新的挑战．日前．2012年度范县专业技术人员公需科目培训班开班仪式举行。

简介：本刊讯12月1日，总队举办首期灭火救援专业技术暨体能教员培训班，全市部分区、县30个执勤消防中队的90名业务骨干参加了为期7天的培训，培训内容包手舌sRT（单绳技术）基础知识及实际操作、医疗紧急救助知识等。

简介：摘要：本文主要针对国有企业人力资源培训优化策略展开深入研究。首先，文章阐述了国有企业人力资源培训的重要性，如培训是人力资源开发的必要措施、有利于企业员工实现自我增值、有利于提升人员的匹配度、能够吸引更多人才的加入等。其次，结合当前国有企业人力资源培训存在的不足之处，文章提出几点切实可行的优化策略，主要包括国有企业加强对人力资源培训的重视程度、明确企业培训目标，完善培训机制、结合实际情况建立健全的结构培训体系、注重培训投资和员工满意度的平衡。

简介：摘要： 随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。

简介：摘要：“十四五”高质量发展阶段，国有企业要聚焦人才支撑产业转型升级、科技创新、生产经营、市场开拓等战略规划，以打造规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍为着力点，大力开展人才培育工程，加强专业技术人员培训力度，以确保自身在现代化高质量发展中始终具有强有力的人才保障和智力支撑。本文立足于国有企业当下发展现状，从构建特色培训体系、完善激励机制两方面探讨了专业技术人员培训优化路径，意在切实提升专业技术人员培训水平，促使专业技术人员具有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

简介：摘要：本文首先分析了当前档案专业技术人员培训模式存在的问题，包括教学内容与实际工作脱节、教学方法单一、评价体系不完善等。接着，文章提出了优化与重构培训模式的策略，如引入案例教学、实践教学和网络教学等多元化教学方法，以及建立动态的评价机制。通过实际案例分析，验证了新培训模式的有效性。

简介：摘要每种语言都离不开文化。语言记录着民族的历史、透视着民族的文化心态，蕴含着民族的思维方式。在语言教学中也必将涉及到文化教学。在对中医专业留学生的汉语教学中，文化教学有着更加重要的地位。教学内容和方法与对单纯以学习汉语为目的留学生的教学既有相同之处，也有不同之处。文章将就这一问题进行一个初步的探讨。

简介：摘要：习总书记指出：做好中医药守正创新、发展传承工作，要建立符合中医药特点的服务体系、人才培养模式，使传统中医药发扬光大。基于中药行业人才培养与社会需求存在差距的现状，针对高职中药学专业人才培养目标内涵不清晰、内容设计不系统、缺少有效育人路径等问题，依托《中药行业高素质人才培养研究》、山东省职教改革项目《中药特色传承视域下“企业工匠”-高职兼课教师队伍建设研究》等5项课题，成果围绕中医药育人体系开展研究和实践，为培养健康中国亟需的高素质中药行业人才提供了思路与实施路径。

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