简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

简介：全国部分省市教育管理干部岗位培训第二次研讨会,于一九八九年五月十六日至二十日间在贵州省贵阳市贵州教育学院举行。出席这次研讨会的单位和同志有:黑龙江教育行政干部学院、北京教育行政学院、华东师大成人教育学院、陕西、山东、广西、四川、湖北、贵州以及哈尔滨、延边、重庆、岳阳、上海闸北、贵州安顺等省、地(市、区)教育学院,贵州黔西南师专,黑龙江省教委、上海市教育局、国家教委西南干训中心等十九个单位的院长、党委书记和有关专家、教授共30人。在开幕式上,贵州省政府

简介：

简介：<正>为了顺利实现模架行业转型升级,逐步推行生产和施工一体化经营,建筑模板脚手架委员会于5月23日在云南召开了模板脚手架工程施工现场管理人员岗位培训教材主编会议。会议由中国建筑金属结构协会建筑模板脚手架委员会主任缪长江主持,来自高等院校、建筑科学研究院及设计、

简介：<正>西南兵工企业技安处(科)长第一期岗位培训班,于1994年11月7日～24日在兵工西南安全技术教育中心举行,有42个单位的37名技安处(科)长、5名技安干部参加了学习。西南兵工局质量安全处王素伦处长在岗位培训班上对参加岗位培训的学员提出了要求,兵总生产安全局李淑新高工亲自到会,并向全

简介：区域产业国际化需要大批专业技术翻译人才。发挥高校、行业协会和企业优势，构建三方协作的专业技术翻译人才培养模式，是培养专业技术知识和翻译技能兼备的国际化翻译人才的有效路径。

简介：摘要目的研究消毒供应室内部专业技术的操作培训期间标准操作程序应用效果。方法取2017年3月-2019年3任职于我院消毒的供应室工作者50名，随机将该50名工作者平均划分成为两个小组，每个小组均为25名。干预组运用标准操作程序实施专业技术的操作培训，常规组则为运用传统手段实施专业技术的操作培训，观察两组效果。结果与常规组相比，干预组依从性状况、专业技术的操作考核综合成绩状况所有优势显著，组间的数据差异性统计学意义存在，P<0.05。结论消毒供应室内部专业技术的操作培训工作开展期间，运用标准操作程序实施专业技术的操作培训，能够提升消毒供应室内所有工作者参与培训的依从性，且专业技术的操作考核综合成绩较为理想化，具有实践应用的可行性及有效性。

简介：摘要：近年来，随着我国社会的不断进步，社会主义建设取得了显著的成就，其中采矿行业也发展迅猛，但是，如何提升采矿专业技术仍然是一个棘手的问题。众所周知，采矿专业技术是煤炭企业发展的基础，但是，由于技术水平的限制，仍有许多挑战需要克服。因此，提升采矿专业技能显得尤为重要。本文将从个人的实践经验出发，对如何提升采矿专业技能进行深入剖析，并从中汲取有益的经验教训。

简介：1986年全国首次恢复对专业技术人员开展职称评聘工作初就明确指出:专业技术人员的业务水平、工作态度、工作实绩应进行定期或不定期考核。八九年福建省职改办根据我省的实际情况制定了《福建省关于专

简介：<正>专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是否

简介：为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.2000年度我院在中级专业技术职务推荐中,实行了个人量化赋分占60%,理论考试占20%,民主推荐占20%相结合的办法,确定推荐人员的位次,使符合条件的56名护师,13名被推荐晋升为主管护师.

简介：最近,总行出台了,这对规范农发行的专业技术职务聘任管理工作将起到积极的作用.笔者就如何做好专业技术职务聘任管理提出一点初浅的见解,供各位同行参考.

简介：

简介：农村专业技术协会是较早出现的一种新型农村合作组织,随着近年来农民专业合作社的兴起,农技协组织的发展出现了很多问题。本文总结了当前农技协组织发展中出现的若干问题,通过对现状的分析,从政策支持、组织形式创新、与合作社融合发展等方面提出了建议。

简介：全面分析了企业专业技术人员考核中存在的问题,论述了科学考核以调动技术人员的积极性和创造性是企业发展的需要,提出并论证了企业专业技术人员考核必须努力实施机制创新、内容创新、方法创新.

简介：

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：为了正确抓住中国经济建设从高速度增长向高质量发展过渡的重要历史机遇，高职院校必须进一步加强学校技术技能积累和创新能力。只有这样，才能更好地服务于新时代中国经济社会建设高质量发展的需要。针对产业转型升级的需求，高职院校需要切实提升服务于新时代中国经济社会建设高质量发展的能力与水平。为此，建设国家技术技能创新服务平台是必不可少的一步。这样的平台不仅能够为高职院校提供更好的服务平台，同时也能够帮助中国经济更好地实现转型升级和高质量发展。

简介：摘要：在知识经济迅猛发展的时代背景下，专业技术职工已逐渐成为企业和社会发展的核心驱动力，他们凭借深厚的技术积累、卓越的创新能力以及丰富的实践经验，为企业的长远发展注入了源源不断的活力。然而，随着市场竞争的加剧和技术的快速更新，专业技术职工的职业发展面临着前所未有的挑战与机遇。因此，如何构建一个既符合企业需求，又能满足职工个人成长需要的职业发展模式，已成为当前人力资源管理领域亟待解决的问题。

简介：