简介:摘要:人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争,随着全球一体化的不断深化,我国企业在获得巨大的发展机遇的同时,也面临着巨大的压力和挑战,提高企业的薪酬福利待遇水平,加强薪酬福利机制的创新性管理能够为企业的发展奠定坚实的人才基础,合理地利用企业的人力资源,帮助企业实现持续稳定的发展。因此,必须要重视企业薪酬福利管理的相关研究,通过有效的方式不断提高企业薪酬管理水平,充分发挥企业薪酬管理的激励作用。本文就企业薪酬福利管理的思路展开探讨。
简介:[摘要]通过古代包装的优点和现代包装的弊端来阐述包装设计要以人为本,为人民谋福利的方法与必要性。从而呼吁我们的现代包装要摒弃弊端追求像绿色包装那样为民谋福利的高素质包装。[关键词]包装设计为民谋福利绿色包装今天,无论我们是随便走在大街上还是去逛商场,所看到的都是琳琅满目的商品。为这本已经五彩缤纷的世界更添魅力。从而也吸引了无数消费者的目光与购买欲。这些商品之所以会有那么强的吸引力,包装设计是功不可没的。但是,在我们身边所有商品的包装设计是不是都做到以人为本、为民谋福了呢?诚然包装设计这一现象是由于现代科学技术的发展、信息时代的到来而导致的结果。也因此各个厂家生产的物质产品之间的差距就越来越小。但是消费者则对满足他们独特条件的产品需求却越来越强烈,要求也变得越来越挑剔和苛刻。于是包装设计作为一种创造不存在差别的差别工具就优为显得重要。因为它能使消费者通过商品销售包装得到商品的独特性而获得某种心理、情感的满足。从而吸引消费者购买和使用产品。但这其中是存在着一个标准与高度的——那就是包装设计要以人为本,为民谋福利。所以包装设计该如何去真正地做到以人为本,为人们谋福利正是下面我们要讨论的主题……