简介：摘要员工是现代企业拥有的核心资源，员工的工作水平决定着企业的综合竞争能力。现代企业可以在经济市场中以更加自由的状态发展，企业间的竞争活动体现在很多方面，除了经营能力、经营资金以及技术水平之外，拥有的人才的质量也是决定企业竞争力水平高低的重要因素。企业在培养创新人才时应当对原有的培养机制加以调整，同时还需形成全新的激励机制。

简介：摘要自20世纪以来，薪酬激励问题逐渐受到管理学家与行为学家的关注，经大量研究证实，依据企业的具体情况，建立与之相适应的薪酬激励体系，能够帮助企业挖掘人力资源的潜力，提升企业在市场经济中的软实力。因此企业管理者必须认识到薪酬激励的重要性，在人力资源管理中有效运用薪酬激励体系，从而发挥薪酬激励的价值作用。

简介：摘要在当今知识经济时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。本文主要分析探讨了电力企业有效薪酬激励机制的建立情况，以供参阅。

简介：摘要员工是企业资源中可塑性最强的资源，企业管理的核心工作之一就是对员工的管理，在员工的管理方面物质激励和情感激励都是必不可少的，在此，本文重点分析探讨了企业管理的隐形力量-情感激励。本文首先讨论了情感激励的重要作用，然后对情感激励在企业管理中所存在的激励目标模糊、不能合理利用情感激励方式与物质激励方式以及误解了情感激励的本质等一系列问题进行了论述，并针对这些问题提出了一些建议以及意见，以促进企业在人力资源管理方面完成预期目标，最终实现企业利益最大化。

简介：摘要企业人力资源管理之中，激励制度具有至关重要的作用。然而，在企业的经营运转之中，部分企业会因为欠缺了解而低估了激励制度的作用。部分企业的领导在思想和理解方面，对激励制度也会形成一些误区。企业的发展需要经营方针和长远目标，企业的发展更离不开员工的付出与努力。只有当企业的目标与员工的个人目标相一致时，企业和员工才能互利双赢。激励机制不局限于对员工的奖励，同时，也应该制定惩罚机制。此外，企业的经营之中，应该尽可能的让员工感觉到公平。

简介：摘要人力资源激励机制中薪酬福利制度是企业管理中的重要组成部分，对发挥职工在企业中的积极作用，激发职工的潜力具有重要影响。科学合理的薪酬福利制度是实现人才竞争的主要手段之一，也是实现企业自身战略目标的方式之一，尊重人才并营造良好的企业文化的重要内涵。国有企业要想在竞争激烈的市场中占得先机，就必须不断改革，完善人力资源激励机制中薪酬福利制度就是改革的重要方式之一。因此，对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究具有重要意义。

简介：摘要对现代企业而言，人才是不可或缺的战略性资源，也是企业发展极为关键因素。在市场经济体制革新下，企业竞争力逐渐增加，为促进企业管理水平，应将激励制度应用其中，运用各种激励和约束手段来调动、挖掘每个成员的积极性和能动性，促使他们取得最佳的工作绩效，从而实现组织管理的最终目标。

简介：摘要：在社会经济水平提高,城市交通体系日益完善的背景下，地铁事业高速发展，地铁在运营过程中难免会引起振动。基于此，为促进地铁事业的长远发展，本文对隧道内脉冲激励下地层振动传递特性进行分析，以期为轨道减振等工作提供参考。

简介：摘 要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为。

简介：摘要：提高劳务队伍素质对建筑业可持续发展具有重要意义。提出了加强专业技能培训，健全管理制度，加强安全生产教育，增强职业道德责任感，能切实提高劳务队伍整体素质的对策。通过构建合理薪酬体系，推行绩效考核，为职业发展提供路径以及提升团队凝聚力等激励机制可以进一步调动劳务人员工作积极性与创造性，推动建筑施工行业良性发展。

简介：摘要近年来，我国的工业设计越来越受到人们的关注。本文在分析我国工业设计发展现状的基础上，从工业设计业发展情况、第二产业发展情况、外部环境、工业设计教育和社会因素等五个方面研究了影响我国工业设计的主要因素，并从构建工业设计立国战略，构造良好的外部环境，加快工业设计产业化、规模化和集群化发展，加强高级人才培养四方面，提出促进我国工业设计发展的对策。

简介：摘要招标代理是招标投标过程中非常重要的一个环节，尤其是相对于市县以下招标人来说，招标代理机构工作能力、服务水平的高低，直接影响着一个地区、一个单位招标采购工作的效益和效率。

简介：摘要核心竞争力是企业或商业机构生存之根本。一般人会认为招标代理的工作就是受招标人之托跑跑腿，代表招标人走完招标流程。但是事实上，具有一定行业竞争力的招标代理所能做到的不止这些。本文分析了招标代理服务机构竞争力的构成要素，并重点解析了提高招标代理服务竞争力的方法和对策，旨在通过有益的探讨促使招标代理行业朝着更规范、更科学的方向发展。

简介：摘要随着社会的快速发展，建筑行业取得巨大发展成就，已经成为我国国民经济的支柱产业之一。然而随着我国对外开放的不断加深，国内建筑施工企业面临着巨大的国际竞争力，再加上国内建筑施工企业管理工作水平的不足，企业发展受到严重影响。本文着重阐述了影响建筑企业管理与竞争的因素，探讨了企业管理与竞争的相关性，从而为企业发展做出了必要参考。

简介：摘要建筑市场竞争力的高低直接关系到建筑企业的生存和发展。企业的市场竞争力受各方面因素色影响，如何提高建筑企业的市场竞争力至关重要，本文提出了建筑企业工期管理的重要意义，提高建筑企业工期的管理水平从而加强建筑企业市场竞争力。

简介：摘要随着经济全球化进程的逐步加快，市场竞争业已经从传统产品竞争逐步转向产品创新、运营机制、服务、社会资本、品牌以及企业文化方面。现代企业必须采取有效且灵活的运营机制，才能体现出富有凝聚力、创新意识以及创新能力的企业精神，才能实现可持续发展。文化软实力是企业竞争力与综合实力的重要体现，其集中反映了企业文化、学习能力、可持续发展能力、价值理念以及创新能力。对于企业而言，软实力是其不断发展进步的源动力，同时也是强化企业核心竞争力的一个关键点。

简介：摘要随着房地产行业竞争激烈程度的增强，房地产开发企业越来越重视开发项目的成本管理，在这种情况下，对房地产开发项目成本管理进行全面、系统的研究，可以为我国房地产开发项目的成本管理研究和实践提供借鉴与参考。文章就竞争视角下房地产企业的成本管理进行相关探究。

简介：摘要招标代理机构是指以承接招标委托方的招标项目作为主要经营业务的中介机构。随着市场经济的发展，愈来愈多的单位因自身招标能力不足而选择委托招标代理机构招标。招标代理市场的竞争也越来越激烈，招标代理机构要想在激烈的竞争中获得持续发展的竞争力，就必须要有自己的核心竞争力。

简介：摘要销售人才是企业的重要组成部分，是企业的重要资源。销售人员销售水平的提升，对提高企业的经济效益，推动企业经济改革的步伐具有非常重要的意义。

简介：摘要在我国基本建设领域造价改革不断深化和工程量清单计价方式逐步推行的形式下，如何全面理解、正确应对其中产生的新情况、新问题是建筑业及其相关部门值得关注的课题。本文介绍了实施工程量清单计价的特点，分析了我国实施工程量清单计价对建筑市场的影响。