简介：心理资本能够促使个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作业绩。运用心理资本理论指导绩效管理实践具有重要的现实价值。心理资本干预下提升企业员工绩效的基本途径为：树立希望、培养乐观精神、增强自我效能感、提高复原力。具体措施有：构建基于心理资本的绩效指标体系、绩效计划、绩效辅导、绩效考评以及绩效反馈。

简介：绩效管理对改进和提高政府服务绩效有重要作用。首先,本文总结了服务型政府绩效管理的基本特征,然后,研究了服务型政府绩效管理的功能结构,并分别从职能职责、管理过程和管理层次三个角度对服务型政府绩效管理应当具备的功能进行了分析,最后,构建并提出了基于绩效目标制定、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等五项职能的服务型政府绩效管理模式的框架结构。

简介：欧美国家教育绩效管理已经有着一百多年的历史，他们从中取得的管理经验对我们优化教师绩效工资制度有很大启示。实施教育绩效管理，旨在提高学校办学效率，这就既需要激发教师活力，还需要吸引更多优秀人才加盟教师队伍。为此，通过一百多年的尝试，国际上形成了教师个体、校内团队和学校组织绩效工资等多种形式的绩效管理模式。

简介：医疗保健服务系统与每个人都息息相关，对医疗保健服务系统绩效评估问题，提出了一种方法来实现。通过确定一些重要的因素来评价现有的医疗保健系统并对不同国家间的医疗保健系统进行比较。利用主成分分析方法，实现了医疗保健服务系统指标数目的减少和降维。采用模型得到的6个综合指标计算了每个国家的综合得分，并对2000年和2004年世界卫生组织的全部成员国进行排序。根据结果，对公认具有较好医疗保健系统的国家如美国和法国以及较差医疗保健系统的国家如印度，分别进行了比较，计算发现美国的医疗保健系统在各个方面均优于印度，法国的医疗保健系统在三个综合指标方面优于美国。

简介：在学校绩效工资方案出台的过程中，基础性绩效工资部分因上级部门指导具体较好操作，可由学校制订的奖励性绩效工资部分由于利益的驱动、认识的不同和方案本身的不合理往往会出现不同的声音。如果不去认真倾听这些不同的声音，肯定会影响到教师的发展及学校正常工作的开展。

简介：高校政府采购支出不断增加,而项目支出通过财政专项资金来体现,政府采购活动贯穿项目支出过程,高校政府采购项目支出合理、合法,是否经济有效,传统的财务审计不能满足当前的需要,实施政府采购绩效审计,将使高校的绩效审计有一个新的起点和目标。文章通过分析高校政府采购工作中存在的问题及政府采购绩效审计的现状,提出相应的建议。

简介：当前，公众对公共物品诉求的多元化给我国城市法治建设提出了新的挑战，应当在准确界定公众参与城市管理执法绩效评估的基础上，充分认识到引导公众参与城市管理执法绩效评估的重要性，科学选择城市管理执法绩效评估的指标体系、积极引导公众参与城市管理执法绩效评估，促成政府与公众共治局面，以推动城市经济和社会的可持续发展。

简介：对传媒制度绩效的评价不如社会经济发展综合评价那样容易实现,是一件需要花大力气进行深入研究的工作。只有对传媒制度的绩效诉诸全面、系统的考量,才能了解和把握传媒业在制度设置和制度安排中实际取得的效果以及可能存在的问题,从而对合理调控传媒与正确制定管理措施起到积极的推动作用。对传媒制度的绩效评价,需要参照制度评价、制度绩效分析的基本理论,同时要结合中国传媒业的内在特征,使用客观评价与主观评价相结合的思路以及相应的方法,构建一个适合中国国情的传媒制度绩效评价体系。

简介：政府绩效管理是政府部门对其内部工作进行管理的一项基本职能,同时也是转变政府职能方式、提高政府工作效率的有力工具。自从党的十六届三中全会提出要建设服务型政府,积极推进服务型政府的绩效管理就成为了当前转变行政管理方式的迫切要求。在我国,以服务公众为导向的理念也契合了科学发展观的＂以人为本＂这一理念,体现出党对建设服务型政府的本质要求,成为了政府绩效管理的改革方向。而将政府的绩效管理从传统的以经济为重心的模式转变至以服务公众为导向的模式,不是个一蹴而就的过程。政府需要做多方面影响因素的考量,并策划出一系列规范政府绩效管理行为的指导性文件。

简介：高校辅导员工作具有劳动空间的广延性与时间的延展性、劳动过程的可控性与结果的不完全可控性、劳动的外显性与内隐性结合,从业者行动的相对自由与心理的巨大压力等特性。基于绩效管理的理念及辅导员的工作特性,高校辅导员的绩效考核应明确提高组织与个人绩效的考核目的、确定多方参与的多元考核主体、构建多维度的考核指标、注重个人绩效与组织绩效的统一、注重绩效反馈与沟通的考核过程。

简介：摘要科学研究是高校的四大职能之一，教师作为公安高校的核心队伍，做科研是其重要的任务之一。本文从公安院校教师科研绩效评价研究的意义出发，分析了科研绩效评价所需的研究内容，进而提出了优化公安院校教师科研评价体系的策略。

简介：绩效工资制度是绩效管理制度的重要体现。实施绩效工资制度，不仅调动了教师的工作热情和工作积极性，提高了教育教学质量，还减轻了校长的筹资压力，使他们可以集中精力抓教学管理。绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两大部分构成。值得注意的是，在绩效工资推进实施过程中，教师却对绩效工资中的奖励性绩效工资的发放产生了种种误解、质疑，甚至是抱怨，

简介：摘要：在校园的管理过程中，越来越多的校园食品安全频繁发生，严重危害了学生的身体健康发展。因此，学校要根据食品安全的现状不断更新管理的理念，不断优化管理途径，这样才能为校园食品安全提供保障。

简介：摘要：预算绩效管理是提升国家治理能力的重要手段。近年来，随着国家治理体系改革的深入推进，预算绩效管理越来越受到重视，2015年开始实施的新《预算法》中，以法律形式明确了在预算中实施绩效管理的重要性，为深化预算绩效管理提供强有力的法律保障。高校实施预算绩效管理不仅是党中央、国务院、教育部在政策上的要求，也是新时代中国经济高质量发展的必然需要。高校预算绩效管理涉及高校工作的各个方面，情况复杂，难度大。因此，有必要深入分析高校预算绩效管理的特点、债务形成机理，探索全面实施高校预算绩效管理及债务风险防范对策，以期为高校预算绩效管理实践提供参考。

简介：摘要：

简介：摘要:伴随着社会经济的大发展，教育事业的基础性作用愈加突出，育人工作面临着更多、更高要求。幼儿园承担着启蒙教育的重任，其相关工作涉及到幼儿学习、生活的方方面面，并对之整个人生成长具有重要的影响作用，关键在于教职工的工作质量。本文结合对幼儿园绩效管理现状的分析，着重就其对应的完善策略展开了探究。

简介：   摘 要：人力资源是企业发展的重要源泉，如何做好人力资源管理具有重要意义，而绩效考核是提高员工主观能动性、责任担当的一种行之有效方法，也是加强员工绩效考评的一种有效途径。本文结合多年工作实践，对国有企业人事绩效管理存在的问题及措施进行分析，供同行借鉴参考。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战。人成为越来越受关注的因素，而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用，人力资本已成为现代经济中财富增长和经济进步的源泉。所以企业必须构建公平合理和富有竞争力的绩效管理和薪酬管理体系，留住和激励优秀人才，为企业的发展贡献力量。

简介：

简介：摘要：如何对教师的工作业绩进行科学、合理地评估，是实施绩效薪酬制度的重要环节。但是，关于教师业绩评估的相关理论还处于初级阶段，缺乏系统和深入的探讨。本文阐述了教学评价理念和绩效评价原则，对初中教师教学绩效评价制度有效开展进行了分析。