简介：目的调查护士感知组织氛围与工作家庭冲突的现状,并探讨两者之间关系.方法随机抽取哈尔滨市3所综合医院的1053名临床一线护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和工作-家庭冲突量表进行调查.结果护士护理组织氛围总均分为（3.72±0.51）分;护士工作-家庭冲突总均分为（3.26±1.08）分;分层回归分析表明,护士的婚姻状况、学历及组织氛围对其工作家庭冲突均有显著影响（P＜0.01或P＜0.05）.结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,有效缓解护士工作家庭冲突.

简介：由于精神病病人的特殊病情，精神科护士在工作中受伤比例之高、受伤程度之深令人触目惊心：有的在给病人输液时眼睛被刺瞎；有的在护理病人时被病人咬伤；有的在接诊病人时被病人砍伤等。处于高风险环境中的精神科护士应当如何正确规避这些职业风险，既保障自身安全，又保障病人的安全，成为广大护理工作者普遍关注的问题。本人针对精神科临床护理工作中存在或潜在的风险因素进行分析，提出防范措施，提高护士的应对能力，有效规避高风险的发生。

简介：摘要：慢性病以高发病率、高致残率、高致死率等特征，已经成为危害人们健康的重大公共卫生问题。在传统健康管理模式下已无法满足人民卫生需要的情况下，健康管理作为一种新型的服务方式，得到广泛的关注，如何结合国情，因人、因地、因时，探索适合我国国情慢性病健康管理新模式，是目前我国基层卫生机构亟待解决的重要问题。

简介：

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨舒适护理在肛肠外科护理工作中的应用效果。方法：我们回顾性地分析了2022年7月至2023年7月期间，共80例接受肛肠外科手术患者的相关数据。其中，40例患者采用了舒适护理干预，作为对照组，另外40例患者采用传统护理干预，作为实验组。通过对比两组患者的护理效果，我们评估了舒适护理在肛肠外科护理工作中的应用。结果：实验组在术后恢复期间，患者的疼痛评分明显低于对照组（P

简介：摘 要: 血液透析是慢性肾衰竭病人维持生命的治疗方式之一，大部分病人在等待肾脏移植前往往需要长时间、多次数的血液透析治疗，患者身体和心理承受着极大的痛苦，同时伴随着高昂的医疗费用，使得患者经常出现焦虑抑郁的心理状态。随着近几年“以人为本”的理念被广泛推广应用，各医院将“以患者为中心”融入到医疗的各个环节中，将“以患者为中心”应用在血液透析患者的护理工作中，通过对患者心理、生理和生活环境进行干预并给予患者人文关怀，尽可能满足患者生理、心理和社会等方面的需求，降低负面情绪，提升患者生存质量。 本文对人文关怀在血透护理工作中的应用进行分析研究，有效验证了人文关怀护理对血透患者身心的积极影响和应用效果 。

简介：摘要：目的:探讨优质护理服务在彩超室工作的应用效果。方法:抽取收治的92例彩超检查患者,随机分组,对照组和观察组，每组46例。对照组实施常规护理干预,观察组实施优质护理干预,对比两组的临床效果。结果:通过对比,观察组患者依从性和护理满意度均优于对照组,差异显著,具有统计学意义。结论:针对进行彩超检查的病人,实施优质的护理干预,能够提高护理质量,改善病人对护理的满意度,适合临床工作的运用与推广。

简介：摘要：目的：探究人文关怀在消化科护理工作中的应用效果。方法：选取我院2021年12月到2022年12月期间消化科收治的86例患者为研究对象，采取奇偶方法分为实验组和常规组，各43例。实验组患者采取人文关怀护理，常规组患者采取传统护理，研究两组患者护理数据。结果：两组患者护理前SAS、SDS评分比较，差异无意义（P＞0.05）。实验组护理后SAS、SDS评分显著低于参照组（P＜0.05）。实验组患者总满意度明显高于常规组（P＜0.05）。结论：将人文关怀护理干预实施在消化科疾病患者护理中，有效缓解患者不良负面情绪，使患者的生活质量得到提高，同时提高患者护理满意度，值得推广。

简介：摘要：随着麻醉学科近几年的迅猛发展，其工作范畴不仅仅是在临床麻醉，还包括急救复苏、麻醉复苏、疼痛治疗、无痛胃肠镜等，麻醉护士在优化麻醉科工作环境、有效管理药品及配合医生的诊疗工作中发挥了重要作用。从事麻醉护理工作，现将我们的做法报告如下。

简介：［摘要］ 目的: 探讨护士疼痛护理工作审核表对骨科疼痛管理护士疼痛知识掌握水平及骨科疼痛管理质量的影响效果。方法: 抽取骨科疼痛管理护士６０名作为研究对象，比较2020 年9 月至2021 年4 月疼痛相关知识教学培训前与2021 年5 月至2021 年12 月疼痛相关知识教学培训后疼痛管理护士掌握疼痛知识水平及护理满意度。结果: 培训后疼痛管理护士操作水平、知识理论、实践能力、疼痛管理水平均高于培训前( P ＜0． 05) ，培训后管理护士形象、病疼痛管理、 健康宣教、护士态度满意度均高于培训前( P ＜0． 05) 。结论: 疼痛护理审核表应用于临床有助于提高护士疼痛知识的掌握及医院疼痛管理质量的提高。

简介：时间护理是指护理人员利用机体本身的生物节律,对病人进行病情观察、用药、治疗等方面的护理。在自然界中,一切生物体内的生理活动都按照特定的时间表发生周律性的变化。每个人都有自己的生理节奏。病人的生理节奏与疾病的发生、发展及其治疗护理效果有密切的关系。所以,我们应充分了解病人的生理节奏,尽可能使医院的活动与病人的生理节奏相适应,因时制宜地利用时间护理,发挥其在治疗护理工作中的作用,以使病人

简介：目前,医院消毒供应中心逐渐引进了机械清洗设备,改变了以往完全依靠手工清洗物品的状况.虽然机械清洗是通过机械方式,自动控制清洗腔内的水流量、水压、温度、清洗剂剂量等,大大减少了工作人员劳动的强度,但是,操作过程中人机配合的方式,却需要操作人员具备更高的素质和更多的相关知识.因此对消毒供应中心工作人员进行业务培训是提高消毒供应中心工作质量的重要一环.

简介：

简介：为保证整体护理工作不断深入开展，为病人提供优质、安全有效的服务，我们本着以病人为中心的宗旨，结合临床实践，制定了整体护理十八字服务程序，即热情接、耐心讲、细心问、精心做、主动帮、亲切送。通过加大管理力度、转变服务理念、狠抓服务作风，确保了服务到位。病人满意率逐年上升，护士精神面貌焕然一新，创出了具有我院特色的服务品牌。

简介：

简介：本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结，提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为临床护理人力资源配置提供依据。

简介：目的：探讨孕期精神科护士对工作压力的体验，了解其价值观念、情感感受及工作状况，为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法：采用半结构式深入访谈法，了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料，并提炼主题。结果：孕期精神科护士工作压力源包括5个主题：工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论：孕期精神科护士存在较大压力，护理管理者应探索积极有效的方式，指导其缓解压力。

简介：【摘要】：职业倦怠，是个体存在的一种情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的现象。近些年来，由于工作环境、社会支持加之个体特征因素等的影响下，职业倦怠在肿瘤科护理工作中频发，严重影响护理工作者的身心，同时也有可能会影响护理工作的效果。基于此，本文将从肿瘤科护理工作者的职业倦怠现状、病因及发病机制、解决办法和期许等方面进行阐述，为肿瘤科护理工作职业倦怠问题的认知作一铺垫。

简介：某病房收住了一位患轻度脑梗塞的老干部,护士出于对他的爱护,将其安置在单独套间,门外挂着“谢绝探视”的牌子,门口有专人把守,每日由专职护士照顾。1个月后患者因脑梗塞引起的症状基本消除,却出现了动作失调、思维混乱、生活不能自理等类似老年性痴呆的症状。经心理医生检查,确认为典型的“活动剥夺”症,建议指导患者自理,让其自由活动和会客,不久患者康复出院。从哲学角度来看,此案例中的护士在思想方法上违反了反向的层次渐进性思维原则,而这也正是本期要讨论的哲学思维原则。

简介：摘要目的分析提高护士绩效与工作积极性的策略。方法根据护理工作的特点以及影响护士工作积极性的因素，在2017年1月开始实施相应的改进措施，而在2018年实施层级管理政策，比较2017年与2018年的护士工作绩效。结果2018年护士绩效均低于2017年（P＜0.05）。结论通过加强专业培训，共同探讨和交流护理经验，提高护理质量，学会调节心理压力的方法以及提高护理人员的待遇，能够提高护理工作的绩效。