简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业在市场经济竞争中需要不断优化自身内部管理制度，提升自身内部管理水平，提高自身在市场中的竞争力。对于电力企业人力资源绩效薪酬管理，企业需要考虑自身的战略规划和人力资源规划进行制定，完善企业的薪酬福利制度，使得企业的薪酬管理制度与企业的战略规划相符合，与企业其他内部管理制度相配合，调动员工的工作积极性，为企业战略目标的实现提供保障，为企业在劳动力市场吸引更多优秀的人才，促进企业健康可持续发展。

简介：摘要:随着社会形势的不断发展，很多的企业已经开始向服务型企业进行转变，供电企业也是如此，所以产生了营配贯通的发展模式。这种模式可以极大地提高供电企业的工作效率，优化供电企业的服务质量，极大地提高客户对供电企业的印象。本文通过营销贯通模式在我国的相关情况作出分析探讨，期望可以提高营配贯通在供电企业中的应用质量。

简介：摘要：近年来，随着石油化工行业的发展加速，石油化工公司对电气防爆设计的关注逐渐增强。石油化工公司生产的物质包括许多非常危险的物质，其中大多数是易燃易爆的。因此，利益相关者需要更加重视石油化工企业的电气防爆设计，以提高石油化工企业的运行安全性。本文对石油化工企业的电气防爆设计进行研究，以期提高我国的经济发展水平。

简介：摘要: 由于大数据技术具有很强的开放性、互动性、融合性，也对企业市场营销提出了一些挑战，要求企业适应形势发展需要，采取切实有效措施，既要深刻认识到大数据对市场营销的影响，也要运用科学的方法和策略，大力推动大数据技术与市场营销的有机结合，努力提升市场营销有效性、针对性和特色化，进而实现市场营销活动朝着良性方向发展并取得实实在在的效果。

简介：摘要：人力资源是企业从事生产经营活动的主体，人力资源管理工作在企业管理中占据着十分重要的地位，而激励制度是人力资源管理工作中的重要部分，现阶段电力施工企业做为省管产业单位，必须紧紧围绕主业发展和电网建设，进一步提升核心业务能力素质，提高规模化、规范化、专业化管理水平，建立与电网专业支撑和市场竞争相适应的运营机制，增强生存发展能力和市场竞争优势，真正把电力施工企业打造成服务主业和电网发展的“第二梯队”。但目前电力施工企业在人力资源管理方面还是存在一些漏洞的，在这种情况下，需要对激励措施进行深入研究，进一步提升企业施工专业能力，打造一支技术过硬、技能精湛的人才队伍，以提高电力施工企业的市场竞争力。

简介：

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理中的重要工作内容，科学的薪酬管理对于提高员工工作积极性有着很强的促进效果。本文通过分析电力企业人资薪酬管理的重要性和现状，进一步分析了电力企业人资薪酬的管理趋势。

简介：摘要：当代企业培训，可根据课程具体特点将部分课程转化为线上微课形式开展，借助企业拥有的平台进行培训管理，打破场地与时间的局限，避免企业员工工学矛盾，同时提升企业培训的实时性、灵活性和有效性。本文结合企业培训经验和当前微课应用实践，浅析微课开发目的、思路、设计及开发，为企业微课应用提供参考。

简介：摘要：在电力消费增长和新能源兴起的环境下，供电企业的市场营销由于管理体制不完善和对市场营销理念的误解，使供电企业的市场营销管理成为一个严峻的问题。

简介：摘要：近年来，随着我国国民生活水平的不断提高，推动了城市化建设的高速发展，同时使得经济向高质量发展转型，电力企业迎来了新的挑战和机遇，在日新月异的市场变化环境当中，如何提高电力企业适应外界变化的能力和市场竞争力，是当前电力企业必须高度重视的课题。只有不断提高电力企业员工的知识和实践技能，才能使电力企业适应当今时代的发展要求。基于此，培训是提升员工综合素质和实践技能的有效途径。培训工作不仅可以为企业创造价值，而且可以为企业获得竞争优势，更有助于企业迎接各种新的挑战和调整。要达到预期的培训效果，培训方法是至关重要的环节。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的电力工程建设的发展也有了提高。在知识信息时代,人力资源的价值与日俱增，电力行业应适应高质量发展需要逐渐提升人力资源管理的水平。本文分析电力行业员工培训的特点,具有全员性、时效性、多样性、层次性以及终身性。结合实际情况探究电力行业员工培训的现实意义,既满足行业发展的需要,又能提升员工们的综合素养,增强电力行业的可持续发展能力。总结能够改善培训效果的措施,应该提升意识、完善内容、拓宽途径、及时反馈培训成果。

简介：摘要：在电力企业发展的过程中，政工工作与电力企业管理工作都非常重要，对于电力企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，电力企业管理工作能够提升电力企业内部环境水平。对于电力企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助电力企业在市场上拥有竞争力。

简介：摘要：随着当前经济和科技的发展，我国电力发展形式日趋多样化和丰富化，传统的发电设备已经不能满足当前社会发展的供电需求。要改变现状，首先要考虑利用新能源发电，这样才能起到节能环保的作用。同时，供电企业应加强对电力企业的管理，重点分析电力营销管理现状，制定有效对策，重视管理创新，不断提高科技水平，促进新能源发电企业的进一步发展。本文分析了新能源参与供电企业电力市场化的现状及对策。基于客户需求，从科学发展观出发，完善节能环保机制，希望能为相关单位提供一些参考。

简介：摘要：当前我国经济技术的发展速度不断发展，供电企业也需要进行相应的改革，增加自身的市场竞争力，应对更加激烈的市场竞争。在我国社会主义市场经济的发展下，作为一项重要的经济产业，供电企业需要提高自身的电力营销管理，进一步推动企业自身经济的发展。

简介：摘要：随着综合能源服务兴起并不断推进，如何更好地提升综合能源服务水平、促进综合能源业务长足发展，面向企业内部提质增效、面向社会公众改变传统的电力企业形象，成为能源服务的“多面手”，从这个层面来说，能否提供优质的综合能源服务决定了电力企业转型这重要一步走得是否坚实。文章针对电力企业如何提升并优化综合能源服务展开分析，希望能够有效促进电力企业的快速发展。

简介：摘 要：随着我国经济稳定增长，进一步推动了电力行业的发展，电力在各个行业领域都有着广泛的应用，它已经是人们生活的一部分，在这几年的发展中，我们对电力的需求越来越高，为电力行业的发展提供了基础，但由此也衍生了一系列的问题，其中企业电费抄核收管理与创新成为了一个迫切需要解决的问题，基于此，本文就从企业电费的角度出发，详细的概述了企业电费抄核收管理与创新的相关内容。

简介：摘要：党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。

简介：摘要：随着科技的不断发展进步，电能作为整个社会的主要能源来源显得愈发重要，但激烈的市场竞争要求供电企业在服务质量上有新的提升，如何搞好供电服务，如何提供更为优质的电能，成为供电企业当前发展面临的主要问题。笔者主要就这一课题，从供电企业营销服务的重要性实施分析，进而进一步阐述当前供电企业实施营销服务的主要风险点及解决这些矛盾问题的对策举措，希望能给相关专业人士提供借鉴参考。

简介：摘要：电力企业员工培训是关系员工自我职业价值实现和电力企业长足发展的重要过程，提高电力企业员工的培训效果有着重要的现实意义。只有不断提升现有的员工培训方法，才能更好地发现电力企业发展的有效途径，社会的竞争归根结底是人才的竞争，电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，增强企业凝聚力，获得长效发展的动力。

简介：摘要：在时代飞速发展的过程中电力行业占据着重要地位，为社会的发展作出巨大贡献。而电力工程设备采购的质量和成本直接影响着电力工程的最终效益，因此如何做好电力企业设备招标采购管理工作，是当前电力企业亟需解决的难题。但在实际招标采购工作中常常出现腐败、质量不过关等问题，不仅降低了设备采购质量，还影响了电力项目的正常运行。基于此，本文分述了当前我国电力企业工程设备招标现状与问题，并对问题产生的原因进行分析，总结出设备招标采购管理有效策略，为电力工程建设的顺利开展提供保障。