简介：以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”，可优化企业福利。员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成，当下，企业员工自主意识日益增强，渴望被关注与尊重，心理需求亦趋于多样化。通过对酒店员工的深度访谈，分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议，得出结论：酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利，并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策。

简介：按照国家有关规定，不论任何投资主体，只要一个企业安置四残（视力残疾、听力残疾、语言残疾和肢体残疾）人员占生产人员一定比例的企业，被称为福利企业。由于这些企业促进了残疾人就业，因而也享受限额即征即退增值税或减征营业税的优惠政策。天津现有福利企业六、七百家。由于这类企业大多属于劳动密集型，因此生产规模较小，

简介：摘要目的探讨嘉定福利院老年人卫生服务需求的现状调查分析；方法调查和分析我福利院收治的265名老年人卫生服务需求的临床资料，并分析老年人卫生服务现状分析；结果265名老年人患者，Barthel指数评分为（75.4±5.5）分，Morse跌倒危险因素评分为（25.8±3.6）分，Braden压疮评分为（14.4±2.5）分，微型营养评估（MNA）评分为（23.7±3.7）分，老年抑郁量表（GDS）评分为（17.8±4.2）分；265名老年人卫生服务需求形式，健康宣教需求117名（44.2%）、定期健康体检需求189名（71.3%），康复指导需求132名（49.8%），日常护理服务需求167名（63.0%），健康档案需求103名（38.9%）、心理咨询需求56名（21.1%），家庭访视需求153名（57.7%），生活方式指导需求79名（29.8%），跌倒、压疮指导需求68名（25.7%）。结论嘉定福利院老年人卫生服务需求大，应加强老年人对卫生服务的认知度及满意度，建立医疗资源与养老资源的有效整合。

简介：西方福利经济学的发展演变大致经历了早期的福利经济学、旧福利经济学、新福利经济学和福利经济学的新进展四个阶段.我国经济体制改革的推进过程也就是对福利经济学思想认识不断深化的过程.从现阶段经济社会发展状况看,我们尤其需要从庇古的福利经济学思想、萨缪尔森的关于社会福利函数的新福利经济思想和森的以"能力"为核心的福利经济思想中汲取营养.党的十六届四中全会提出建设社会主义和谐社会,这是中国福利经济学思想的一次历史的科学总结,以福利经济学理论观照之,就是要处理好公平与效率的关系,促进人民福利水平不断提升.

简介：试点项目简介广州市越秀区东山福利院硬件设施完善，服务领域广泛，集养老、康复、医疗多功能于一体。服务品质得到好评，荣获广州市委、市政府授予的“文明窗口单位”和“花园式单位”称号，被评为广东省一级福利院。

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的．哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的，容易出事故。”得到今日的感情，玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。

简介：A：你上班后公司将会为你缴纳医疗保险。于你是中层，你需要比正常工作时间多工作一个半小时。超过一个半小时的必要加班都会有1．5倍的工资。

简介：本文给我们留下了这样一串思考:将安置残疾人就业并享受国家优惠政策的福利企业卖给私人是否妥当?私人经营福利企业该如何处理经济效益与社会效益之间的关系?毕竟,残疾人属“弱势群体”中的“弱势群体”!

简介：联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

简介：经济一体化对欧盟福利国家的功能，传统就业模式等方面提出了严峻挑战。面对这些挑战，欧盟各国做出了积极的反映，但修补性的措施不足以解决本质性的问题，要摆脱福利国家危机，将面临着一些重大的福利体制融合与革新。

简介：正确衡量人民生活福利和生活质量要考虑其各种影响因素，本文对其进行了讨论。

简介：《法学家茶座》第5辑乔新生教授的《动物福利法散议》是一篇很有意思的文章。乔教授对人类福利的关怀之情跃然纸上，令人感佩。但与此同时，我也感觉到，乔教授对动物福利与动物权利的区别似不甚清楚，对动物行为学似乎平时关注得也不够。这里，我想简单地谈点个人看法。所谈论者主要是针对农场动物的福利问题，其他动物如野生动物、实验动物、伴侣动物、

简介：<正>为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平、是否损害股东

简介：

简介：关于福利国家的争论由来已久。对于普通百姓而言，有福利总比没有强，所以都赞成福利国家。但是对专家来说，他们多了一层思考，福利所用的钱是从哪儿来的？又用到了哪儿？普通人总以为政府的钱自有其来源，能有钱用在自己身上总是好事。其实政府并不创造财富，反而要消耗财富。归根结底，政府的钱就是从纳税人手里征得来的。

简介：人类与动物的关系和对动物的态度在人类的发展史中经历了多次变化。从最初的纯粹自然生态关系，变化到敬畏和崇拜，从神圣化又演变为征服，到今天又开始了更为理性的思考。这些认识是人类在生产力不断提高和文化不断发展的过程中逐渐加深的，由最初出于本能的利用和敬畏变为主动地去观察、认识、研究并提出保护，使动物与人类的关系在科学研究、文化传统、社会伦理道德等方面都在不断进步。

简介：今天下午，同学们带上一件件富有爱心的礼物，跟着董老师，来到福利院。

简介：从我国儿童福利发展历程来看,我国儿童福利事业正处于'补缺型'的儿童福利阶段,能够提供给孤残儿童的福利服务是相当有限的,因此我国孤残儿童福利事业要朝着全面、多元化的道路发展。本文主要采用文献法,通过福利多元主义视角,把孤残儿童的福利供给看作是福利多元主义的有机组成部分,提高福利供应水平,并与社会发展结合起来。

简介：摘要：儿童福利机构护理人员是直接照顾儿童日常生活的基层员工，其心理素质不但影响其个人的身心发展，而且还会对福利院儿童的身心发展带来影响，所以与普通护理人员相比，其承受着很大的重任。本文首先探讨了儿童福利机构护理人员心理问题成因，然后通过社会工作介入等层面总结出一系列应对策略及方法，希望能够逐步增强相关护理人员的心理健康素质，从而确保福利机构儿童能够健康成长。