简介：摘要本篇文章对电力企业绩效考核与激励的相关问题进行研究讨论，对其电力企业绩效考核与激励机制目前的现状进行机制的分析，最后提出相应的解决方案，让我国企业不断发展，不断成熟，不断提高市场竞争力。

简介：公安工作对于整个社会的稳定和发展具有十分重要的作用,目前大部分公安机关都通过绩效考核推进公安工作。然而公安机关的实际绩效考核水平距离现实要求差距还是巨大的,特别是在主体方面,还存在着不专业不全面的问题。更新理念思维,丰富考核主体,让专业人员从事考核工作,让人民群众成为考核主体,是完善公安机关绩效考核,加强队伍正规化建设的必由之路。

简介：摘要新一轮电力体制改革已进入深水区，在复杂的市场形势下，供电公司经营面临更多挑战和风险。研究新一轮电力体制改革背景下的供电企业考核机制，对于促进供电公司发展具有十分重要的意义。本文在分析了电改形势的基础上，发现目前供电企业考核工作中存在的普遍问题，建设性的提出了供电企业考核体系、员工激励体系以及考核反馈体系的建立方式，为供电企业在电改背景下的企业发展和决策提供指导。

简介：2016年国务院总理李克强在作政府工作报告时提到,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中,这对于职业学校来说有着重要的意义。工匠精神需要培育,这种培育既需要政策导向,也需要教育的介入,尤其以培养高素质产为工人为己任的职业教育,更应成为培育工匠精神的“基地”。

简介：

简介：摘要EPC总承包是目前国际上较为通行的工程项目总承包模式。国内经过多年的发展，形成了以大型建设企业、龙头设计院为核心的ＥＰＣ工程总承包战略趋势。建设项目工程总承包是项目管理中的一种组织实施方式，其中EPC工程总承包以高速度、低成本的建造大型工业项目和高层建筑而成为国际上工程建设领域最为广泛应用的总承包方式。本文对该项目工程的EPC总承包模式为例，介绍该项目的设计、采购和施工管理中的创新运用，阐述了EPC总承包模式的优越性。

简介：摘要目的通过参加室间质控考核来评价食品微生物室的检验水平，提高检验能力，保证检验结果准确可靠，以便更好地开展食品安全监督抽验工作。方法分析2018年参加国家食品药品监督管理总局组织，中国食品药品检定研究院负责实施的能力验证考核情况，依据GB4789.4-2016《食品安全国家标准食品微生物学检验沙门氏菌检验》，对3份巧克力样品进行沙门氏菌分离鉴定。结果从2份盲样考核样品中检出沙门氏菌。结论通过此次质控盲样考核，本中心微生物实验室检测能力得到有效提升，内部质量控制管理得到了加强。

简介：摘要本文结合初中生物实验操作考核内容及指标，深度解析了初中生物教育应该如何安排、推进生物实验操作课程及教育。

简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国电力企业发展十分迅速。作为电力企业最基层的组织一线班组，绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方法可以充分地调动员工工作的积极性，充分发掘员工的潜力。文章通过对电力企业一线班组的绩效考核现状进行分析，探析一下电力企业一线班组工作积分制考核的模式，希望对有需要的广大电力公司起到相应的帮助。

简介：摘要在供电公司绩效管理中，绩效考核管理工作的开展不仅是对企业人员工作成绩的肯定，也是促进企业绩效管理水平得到提升的关键。供电公司人力资源绩效考核管理是一项十分重要的工作，所以为了更好地促进这一工作的开展，必须切实掌握绩效考核的内容，并意识到绩效考核的重要作用，掌握目前供电公司在绩效考核方面存在的不足，并针对性地强化绩效考核管理，才能更好地促进电力企业绩效管理水平的提升。

简介：摘要绩效管理是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容，可以通过绩效管理来区分员工优劣性，筛选出优秀的人才骨干，淘汰掉跟不上企业发展的员工，使得企业的发展得到一个良性的循环。总体来说，绩效管理不仅仅是促进企业发展、提升个人业绩那么简单。绩效做的好的企业，还能够优化企业的流程、提升企业的管理水平。所以，构建一套系统、科学、有效的绩效管理系统是人力资源管理的一大核心工作，更是企业发展的首要工作。

简介：摘要对于企业来讲，绩效考核与薪酬管理是它的重要组成部分，是企业完成生产经营目标，员工获取经济报酬，实现企业与员工共赢的制度保证。随着经济改革的全面深化，市场经济体制的完善，国有企业管理逐步实现现代化、科学化，多数企业推行了以绩效工资为主、多种工资制度并存的薪酬管理体系，完善了绩效考核制度，建立了两者有机结合的企业内部奖惩激励机制，有效地调动了企业员工的积极性，促进了企业的发展。进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识，完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系，建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。

简介：摘要随着社会的不断进步，科学技术不断发展，社会对人员综合素质的要求也越发严苛。传统的教育理念与教育模式，很难培养出满足社会发展需求的高素质综合性人才，必须借助科学化、合理化的教育理念对教育模式进行深度改革，从根本上改变人才培养的理念，从而培养出符合时代发展的高素质综合性人才。电气工程及其自动化专业所学知识与生产生活息息相关，是一门理论与实际联系十分紧密的学科。因此，对电气工程及其自动化专业进行一体化教学改革具有重要的现实意义。本文针对电气工程及其自动化专业一体化教学改革的进展状况进行探究，进而提出相应的改革举措。

简介：摘要本文通过文献资料法、数理统计法、逻辑分析法，对体育系2012、2013、2014级学生的考核成绩特征进行整理、统计、分析与研究。发现如下问题学生总体考试成绩分布中获得高分的人数较多；考核成绩中，各类课程的成绩分布特点总体表现为理论课成绩好于术科成绩、公共课成绩好于专业课成绩、女生成绩好于男生成绩；各年级成绩等级变化不大，主要集中在合格和良好两个等级中，教学质量逐年提高。

简介：摘要我国经济在不断发展，其中企业经济的发展，使得现在的市场经济今非昔比，激烈的竞争使得企业渴望人才，更渴望优秀的人才。为了提高员工的工作效率，部分企业先发制人，改变旧的制度，建立新的规定。为了对员工的工作进行了监督，制定了绩效考核制度，并且这个举措对人力资源管理有着很大的作用，这得到了一部分公司的重视。但是，仍然有部分企业没有意识到绩效考核的作用，也没有改革创新的勇气，仍然停留在以前的水平，这会给公司的人力资源管理带来负担，也会对公司的发展产生一定的影响。

简介：摘要我国有很多大大小小的企业，随着企业的不断发展，国家的强大，企业深受经济全球化的影响，在竞争日趋激烈的市场条件下，企业更加注重人才资源管理，因为人才是企业运转的核心。然而人才的综合素养与能力人力企业中重要的一方面为绩效考核，它直接关乎企业的未来发展。本文对其进行了具体讲述并得出了重要结论绩效考核是企业发展的重要组成部分，离开了它企业将难以发展。

简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。

简介：摘要2018年初，国务院国资委和国网公司提出关于加快推进劳动、人事、分配三项制度（以下简称“三项制度”）改革的工作，要求中央企业强化任职条件和考核评价，加强劳动用工契约化管理，推进收入分配市场化改革，建立与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。变电检修室结合绩效考核结果，实现了班组技术员能上能下，管理人员、生产班组和支撑班组人员能进能出，全员工资能多能少。

简介：摘要文章首先介绍绩效考核在绩效薪酬分配中的意义，分析绩效考核及绩效薪酬分配常见问题，最后提出绩效考核及绩效薪酬分配主要措施。

简介：摘要绩效考核作为人力资源管理的核心，对提升企业安全管理水平具有巨大的促进作用，在实际工作中，HSE绩效考核管理在油气田企业安全管理中的推进作用并不明显。根本原因是受到油气田企业绩效分配机制和安全文化建设水平落后的制约，本文对HSE绩效考核在油气田企业安全管理中的作用进行了探讨。