简介：构建和谐社会的关节点就是如何正确认识和处理好人民内部矛盾。构建和谐社会时期,人民内部矛盾呈现出不同的表现形式和新的特征。只有科学认识和处理好当前复杂多变的人民内部矛盾,不断提高党成功驾驭、应对和处理矛盾的能力,才能保障社会主义和谐社会战略目标的顺利实现。

简介：党的十四届六中全会作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。决议指出：建设社会主义精神文明，关系跨世纪宏伟蓝图的全面实现．关系我国社会主义事业的兴旺发达。进一步开剖新形势下精神文明建设的新局面，已成为全党和全国各族人民极其关注的大事。

简介：党的十六大确定，我们要抓住本世纪头20年的重要战略机遇期，集中力量全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。保持一个和谐稳定的社会环境，是实现党在新世纪新阶段宏伟目标的重要前提和保证，也是全面建设小康社会的必然要求和重要内容。当前，如何积极化解人民内部矛盾，妥善处置群体性事件，切实维护群众利益，维护社会稳定，是我们面I临的紧迫而重大的课题。

简介：当前，由人民内部矛盾引发的影响社会稳定的突出问题呈现许多新的形式和特点，有其深刻的现实背景和社会原因。各级公安机关要运用和谐思想，采取综合措施，建立完善多元化的治理机制、通畅性的利益诉求机制、前端式的预警机制、复合态的控制机制和应急型的处置机制，妥善处置人民内部矛盾，做好维护社会稳定工作。

简介：内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面，又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进，不仅要完善企业内部激励机制，更要跳出内部劳动力市场的局限，从内外劳动力市场的关系着手，寻求激励改进的途径。

简介：《思想政治工作》2007年第6期发表张云飞的文章认为，针对新时期人民内部矛盾多以突发性的形式表现，要引导人们正确处理党群关系、干群关系，需开展创新型思想政治工作。

简介：以深市2007—2013年1103家A股制造业上市公司数据为样本，分析公司内部治理结构特征对真实盈余管理的影响。结果发现：第一大股东持股比例与上市公司真实盈余管理程度呈U型关系；前五大股东持股比例、高管薪酬水平与上市公司真实盈余管理程度呈显著正相关；高管持股比例、监事会会议次数和监事会规模显著负相关于上市公司的真实盈余管理程度。并据此提出相关的政策建议：优化股权结构、健全独立董事制度、完善管理层激励约束机制、强化监事会监督机制。

简介：生产系统是从亚当·斯密到马克思关于＂劳动生产＂的论述基础上逐步产生的,是基于国家和社会关系基础之上而形成。自20世纪50年代以来福利国家的兴起,资本主义的生产方式也随之发生了变化,并在原有的资本主义生产系统的基础上衍生出了福利国家生产系统。然而,福利国家生产系统的内部是存在差异的——这一点往往被国内学者所忽视。从国家和社会关系视角来剖析这种差异,能更深刻地理解以福利国家为代表的资本主义世界内部的不同,并有助于重新审视所谓福利国家的＂私有化＂改革,其本质上只是生产系统的私有化改革——这是由福利国家生产系统的本质属性决定的。

简介：基于家庭内部分工的框架，将农户看作两个人的生产系统，讨论了家庭内部分工与专业化对农村土地流转、土地调整两个重要制度变量的影响，研究了农户兼业化对土地制度选择的意愿及其对中国农村土地制度变迁的政策意义。Probit模型的计量结果表明，农民家庭内部分工降低了土地流转意愿；在家庭人地比的一定范围内农户响应人地比例的变动而选择土地流转的意愿比土地调整要更为强烈。研究的结论是，男性和女性人力资本在非农就业的差异．以及兼业农户没有降低农业产出的效率特征，决定了具有比较优势的分工使兼业农户不会轻易放弃土地承包权；分工经济使农民对现有土地家庭承包制的利用程度的重要性超过土地流转制度创新的潜在利润．农户的反应倾向于选择土地流转应对稀缺的土地要素禀赋对土地调整的压力：农户的制度选择意愿在一定程度上受家庭内部分工预期收益所左右，形成了制度变迁的路径依赖和锁入效应。

简介：本文对侨乡华商企业的因应策略特别是员工管理模式进行系统考察,力图从文化调适与管理适应的角度解释海外华商管理的独特模式、成因与演变趋势。内部化服务是外部社会化与市场化缺失的一种替代,集中统一的强化约束与技能培训,则是农民转变为工人的过程中提高管理绩效和降低成本的手段。海外华商适应侨乡市场与投资环境,对侨乡劳动密集型企业中的中方员工通常采取内部化服务与集中管理模式,从生产流程到日常生活都实行全方位渗透与强化,形成了国际产业链中的竞争力,并通过营造大家庭式氛围培育团队精神与企业文化。同时企业的责任与风险也随之增加,随着侨乡市场与投资环境的改善,这种管理模式开始新的调适与变动。

简介：为使内部分配与人事制度改革相适应，安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时，适时切人事业单位内部分配制度改革，从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起，以成功经验引路，以点带面，加大事业单位内部分配制度改革力度，强化工作措施，积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门，根据单位或行业的特点，结合单位实际情况，研究制定了多种形式的内部津贴分配方案，并稳定实施，目前，全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革，《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中，在乡镇试行年薪制，把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩，使其在其位、谋其事、负其责、受其益，昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。

简介：新中国成立初期和现阶段的群体性事件虽然发生在不同的历史背景下，但两者并没有本质的区别，同属于人民内部矛盾。当年刘少奇提出的要以处理人民内部矛盾的方式来处理少数人闹事问题，倾听群众的意见和要求，改进领导干部的作风、勇于承担责任等正确主张和举措，给了我们重要的启迪。社会转型时期我们应对群体性事件所坚持的原则，正是源于刘少奇的正确处理人民内部矛盾思想。

简介：日前，由市机管局办公室、法规处牵头，全局各部门配合，相继整理编印了《机关事务管理相关法律法规及规章制度汇编》《上海市机关事务管理局政策文件汇编》《上海市机关事务管理局机关内部规范制度汇编》。

简介：温州市工人文化宫成立于1956年，地处老城繁华街区，建筑面积约6000平方米，是温州市开展公共文化、群众性体育活动的重要场所之一。它曾被全国总工会授予“全国示范工人文化宫”荣誉称号。改革开放以来，温州市总工会不断建立健全内部机制，完善各项管理体系：针对温州市文化工作的特点，建议政府把工会文化建设纳入到公共文化体系中，享受同类文化单位的相关待遇；在经费保障制度方面，加强对工人文化宫的管理；提出工会文化设施要在政府主导的大文化体系中。

简介：6.列宁虽然认为资本主义社会内部不能自发地孕育和形成社会主义因素,但他却和马克思、恩格斯一样,认为在资本主义社会内部可以孕育和形成向社会主义过渡的经济形式.

简介：1957年6月19日,毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》在《人民日报》公开发表。立即引起了全世界的注意。不仅苏联《真理报》全文刊载,西方国家也作出巨大反响。美国的《纽约时报》全文刊载并发表社论,其他报刊如《纽约先驱论坛报》、《纽约世界电讯与太阳报》、《华盛顿邮报》等都刊载了关于这篇文章的消息。如今60年过去了,现在再看这篇光辉著作,仍然有着重大的现实意义。

简介：市审计局《关于进一步加强内部审计工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。

简介：●完善依法独立公正行使审判权和检察权的制度，必须坚持党的领导●法律本身并不是不近情理的，法治和人情本身是统一的●推进以审判为中心的诉讼制度改革，无疑是一场诉讼制度的革命