简介：摘要：随着大数据的广泛普及，商业银行拥有了更高效、更快捷的手段对其海量及复杂的数据进行处理。同时，这一趋势无疑也令商业银行的审计有了更高的要求。作为一个高风险的行业，如何在大数据的大环境下，运用大数据技术有效挖掘银行业实质性的风险与违规行为已经成为一个广泛关注的问题。文章阐述了大数据审计发展的必然性，提出在大数据背景下如何构建审计数据平台以及如何进行数据收集、数据管理与数据分析，旨在为大数据背景下的审计如何达到业务“全方位、全覆盖”检查的审计目的提出可行的建议。

简介：摘要：本文综合分析了大数据时代，商业银行信息化建设发展的情况、存在的问题及对未来商业银行在信息化建设提出现实可行的建议。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，如今，云计算技术、大数据等技术已经广泛应用于各行各业。在现代企业管理过程中，财务管理是一个重要的组成部分。在大数据时代，企业也要寻找更适合自身发展的方式，促进财务管理水平的进一步提高，加强企业内部管理水平，促进企业的可持续发展。基于此，本文对大数据时代的现代企业财务管理进行研究，希望能为现代企业的发展提供一些参考。

简介：摘要：大数据是时代飞速发展下的产物，它的出现为社会发展带来了强大动力，为社会各行各业的发展注入了新活力，在数字化转型浪潮的的推动下，以往传统的财务管理模式也发生了颠覆式的转变，众多企业正在积极开展财务管理工作模式的过渡转型工作，但值得一提的是，任何事物都有两面性，大数据的出现虽然为人们带来了许多新的机遇，但同样也使企业财务管理工作迎来了诸多挑战。基于此，本文将立足于大数据背景下，分析大数据为企业财务管理带来的影响，再提出几点企业财务管理优化对策，旨在提升企业财务管理工作水平，促进企业可持续发展。

简介：摘 要：在大数据时代背景下，如何更快、更有效地收集绩效考核数据资料，并把抽象、杂乱的信息数据按照企业要求整理成清晰、有序的资料，是企业人力资源绩效管理人员必须重视的问题，不断探索高效、精准的绩效管理模式，改善传统时期企业人力资源绩效管理中依靠经验、习惯解决问题的情况。随着网络时代的到来，大数据技术在企业人力资源管理的应用范围会更加广阔，需要相关工作人员不断探索。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，互联网和计算机技术在现代企业发展中的应用，使管理理念发生了革命性的变化。大数据时代不仅意味着数据的大容量存储，更意味着这些数据的使用更加便捷。作为我们这个时代最宝贵的资源，信息资源也是最容易被忽视的资源。加以排序和利用可以发现当前管理政策和未来改进方向中存在的问题。因此，大数据时代不仅给企业管理带来挑战，也带来了重要机遇。

简介：摘要：在这个信息化技术发展迅速的新时代，我国的信息技术可谓是发展迅猛，大数据的应用是未来发展的一个重要趋势，在人资管理当中得占了很大的地位。人资管理在企业中已经形成了一个重要发展目标，大数据的应用在人资绩效管理中将是一个长远的战略方向，所以在人力资源的绩效管理上应该怎样去革新，本文章主要依托大数据的时代特征，研究人资管理的创新和改变。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断发展与提升，科学技术水平得到了极大的增强，大数据、互联网、计算机等高新科技已经进入人们的生活，对于企业来说也同样如此。在企业运行的过程中，目前大数据技术已经成为较为常见的信息技术，而财税管理作为决定企业竞争力的关键项目，必须要积极使用大数据技术来进行加强管控，保证财税管理质量。

简介：摘要：现在的社会是一个高速发展的社会，利用信息化技术促进产业变革的“大数据”时代已经来临，必将会影响各行各业，信息化技术和环境将影响财务会计中审计的相关工作。在传统的手工审计环境下，审计人员一般使用分析、鉴定、观察、检查、重新计算等方法进行审计。随着企业规模扩大与业务复杂程度的提高，受传统审计方法所影响，促使整体工作效率降低，并浪费大量的人力、物力、财力，审计质量因此也难以保证，因此，传统主要依靠注册会计师人工和经验的审计方法已经难以适应信息技术环境和复杂业务环境下的审计需要。本文将基于大数据发展背景下，针对财务审计创新策略展开更为深入的研究。

简介：摘要：本文论述了数据驱动下智慧企业的内涵和智慧企业新模式，包括数据驱动的企业协同、精益企业及车间生产管理;分析了数据驱动和智慧企业管理的关系，并针对未来发展趋势，对数据驱动的智慧企业进行了展望。

简介：摘要：财务共享中心是近年来出现并流行的会计和报告业务管理方式。财务共享中心作为一个新的管理模式正在跨国公司和国内大型集团公司中兴起与推广，财务共享中心是企业集中式管理模式在财务管理上的最新应用，其目的在于通过一种有效的运作模式来解决大型集团公司财务职能建设中的重复投入和效率低下的弊端。财务共享中心费用报销能实现财务报账、费用管控、流程驱动，数据集成、还能提高员工满意度。

简介：摘要：大数据技术的广泛应用为传统行业带来了新的发展机遇。在工程造价领域，依托于大数据技术处理繁多复杂的数据资源，可以有效提高工程造价管理效率和质量。基于此，对部分企业工程造价管理工作开展状况进行分析,阐述了目前工程造价管理存在的问题，并从多个角度提出一些大数据背景下工程造价管理创新策略，用以推动工程造价管理信息化、数据化发展，为相关工作人员提供理论参考。

简介：摘要： 信息技术的飞速发展为大多数行业都带来了极大的变化。大数据是基于海量数据分析处理的一种手段，将大数据应用于工商管理中能够帮助管理者更好的进行决策。本文中笔者将基于自身工商管理相关工作经验对大数据时代企业工商管理模式进行探究。

简介：摘要：随着信息技术的发展，数据呈现出指数暴增，大数据时代已经到来。由于大数据分析技术的产生、发展和革新，已经在极大程度上改变了人类社会在许多领域的思维方式和工作模式，与此同时，会计和审计工作环境也发生了巨大的变化，为了提高会计和审计工作效率与质量，就要充分利用大数据在技术上优势，更好地推动会计和审计工作的开展，如此对于推动社会经济健康发展具有积极意义。大数据时代对全球经济带来影响的同时，也对会计行业及审计行业带来较大影响。在此背景下，首先阐述了大数据的概念，并针对大数据时代对会计和审计的影响进行分析，希望为相关从业人员提供借鉴。

简介：摘要：近些年来，伴随着市场经济建设迅猛发展的过程中，促进了科学技术的不断完善，尤其是，现阶段随着城市化进程的步伐逐步加快，在大数据背景下，现代企业管理理念在推动企业发展的过程中体现出越来越重要的作用。财务管理是企业内部管理中核心内容，财务管理质量对企业经营发展水平起着决定性的作用。在当前大数据背景下，对企业对财务管理工作提出了更高的要求。在此背景下，企业如何创新财务管理模式，最大程度发挥财务管理价值，是当前企业发展过程中首当其冲的一个问题。文章主要针对大数据背景下企业财务管理现状进行了分析，并在此基础就大数据背景下企业财务管理转型措施进行了相关的探讨。

简介：摘要：普惠金融是指立足机会平等要求和商业可持续原则，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供适当、有效的金融服务。普惠金融是小额信贷和微型金融的延伸，力求更广泛地服务于经济弱势群体。普惠金融以其普遍性和惠民性对乡村金融发展具有重要的意义，提高农村金融服务的可获得性、帮助改善农村的金融排斥现象、改善“三农”融资困难现象，成为实现乡村振兴的中坚力量。党的十九大将乡村振兴提升到战略高度，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的总要求，需要金融体系的助力，尤其是产业兴旺、生活富裕。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，大数据资源在企业战略决策的历程中呈现了重要的作用和动力。2020年云计算市场整体规模达到2091亿元，增速56.6%,带动上下游产业规模超过3500亿元。阿里云、腾讯云、天翼云、华为云、移动云占据IaaS市场份额前五。大数据与传统产业融合以后，产业结构发生了变化，对企业的发展影响较大。当前，我国经济发展形势逐渐趋于复杂，需要企业具备较高的决策适应能力，才能立足于市场环境中。大数据时代，为了迎合时代的发展，企业管理也需要结合实际的需求，突出高效、快捷的管理方式，将信息技术的优势性呈现出来，以此来完善人才管理方式，为企业的可持续健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要：我国作为一个农业大国对农业生产十分重视。为了制定更加合理的农业政策以切实推动农业发展和农民增收就必须掌握准确的农业统计数据。当前，国内大部分农业统计工作仍处于纸质上报的工作方式，数据采集困难且精度不高，统计及汇总分析费工费时。建设以移动终端为平台的基层农业统计数据采集与发布方法，该方法将移动互联网应用到传统农业统计中，增强了数据采集的时效性，准确性以及上报数据便利性，为统计数据分析提供了支撑。

简介：摘要：数字时代的到来，使得多钟网络信息技术、大数据、云计算技术等被广泛应用到我国各个行业的发展与建设之中，而在这种“互联网+”行业发展的有效融合之中，人们在实际进行智能手机使用的过程中，就会涉及多种APP的利用，但是，这些APP在为人们生活带来便利的同时，也给人们的隐私数据信息安全带来了一定的隐患。这种隐患的来源主要表现为APP隐私政策的合规管理存在严重的不足与缺陷，给用户的隐私造成了一定程度上的侵害。基于这种现象的出现，笔者将针对App隐私政策的数据安全合规风险，进行全面的剖析与探究。

简介：摘要：人力资源培训，是为优化企业内部员工工作能力，引导新入职员工掌握工作技能、了解自身工作相关流程的重要工作。而人力资源开发工作，则为进一步探寻企业优质人才能力应用新方向。两类工作均为人资管理的重要组成部分，国内企业欲切实稳固自身人才实力，于时代浪潮中坚守发展优势，便应阶段性发展的关注目光着重落于此两项工作。受时代发展速率影响，国内企业应从多角度审视自身运营及内部管理现状，有效确定发展目标，进而在人力资源培训及开发工作中尝试进行创新探索，并通过受训人才工作实践及思想发展状态的更新，促使企业内部良性发展循环的形成。由此，本文对企业人力资源创新培训及相关开发策略展开分析，具有重要的意义。