简介：摘要：随着社会的进步，医疗科技的迅猛发展，作为医疗服务中心的医院，其人力资源管理显得越来越重要。新形势下，医疗服务质量已不再局限于传统的医疗服务水平，而是如何有效利用与管理人力资源，以应对日趋复杂的医疗需求与市场竞争。现代医院的经营环境正经历着深刻的变革，随着信息技术的普及，患者需求的多元化，医疗政策的调整，社会公众对医疗服务质量的要求越来越高，这就需要医院在管理模式、管理方法、管理理念等方面进行全方位的革新。

简介：

简介：目的对南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源配置的公平性进行评价,为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数按人口和地理面积分布对南昌市区（县）疾病预防控制体系的在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积5项指标进行公平性评价。结果2016年在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积按人口分布的基尼系数分别是0.29、0.39、0.28、0.28和0.32,按地理面积分布的基尼系数分别是0.49、0.60、0.56、0.57和0.57。2010年、2013年、2016年每隔3年的数据显示,南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源按人口和地理面积分布的基尼系数总体上呈缓慢增长趋势。结论南昌市区（县）疾病预防控制体系的卫生资源按人口分布公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生资源配置的公平性有下降趋势。应加强卫生资源的投入,调整资源的内部结构,提高卫生资源配置在人口和地理面积分布上的公平性。

简介：摘要目的了解铜仁市目前乡镇卫生人力资源现况及其主要问题，为我市农村卫生人力改革提供依据。方法采用国家卫生统计网络直系统，对2014年铜仁市2区8县的168家乡镇卫生院卫生人力资源进行统计分析。结果铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少，专业结构不合理，整体素质不高，难以满足农村人民群众“病有所医”的要求。思考为解决农村人民群众“看病难”、“看病贵”问题，铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度，做好卫生技术人员的培训开发工作，有效提升现有人员的业务能力和水平，建立一套乡镇卫生人才激励机制，引进和留住人才，从而优化乡镇卫生院人力资源。

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简介：摘要目的研究分析ICU护理人力资源与患者安全性关系的进展情况。方法选择2013年3月-2014年3月期间我院ICU护理部15名护理人员，针对其人力资源的配置及与患者安全性的关系加以研究。结果调查发现，护理人力资源配置不足的原因包括培训力度不够、护理队伍不稳定、护理队伍结构不够完善、护理人力资源数量不足等。与患者安全性之间的关系，发生错误的原因操作错误、分析失误、延迟发现病情变化、药物治疗。结论完善ICU护理人力资源的配置，能够使ICU危重患者的安全性明显提高。

简介：摘要通过对护士临床教育培训的现状进行分析，阐述建立临床护理教育培训中心的必要性。提出借助国家政策支持，整合医疗和教学资源，依托地市级三级甲等综合医院建立临床护理教育培训中心。在卫生行政部门的统一规划下，使医护培训齐头并进，相互促进，为地市级及其以下的基层医疗卫生机构培养合格的护理人才，促进基层各级医院护理质量和技术水平的进一步提高。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：目的：采用无量纲化构建法验证2000年云南省卫生资源配置中对16个地州市进行区域分类的正确性,并得到云南省各区域的综合标志值。方法：以资料中7个分类指标为基础,用无量纲化构建法建立区域分类标志值的测算公式,将各区域的7个指标及其增长速度值代入区域分类标志值测算公式得出各区域标志值,并划分为不同的类别。结论：两种分类方法得出的结果完全一致,可以认为指标选择是合理的,具有很好的代表性和稳定性,同样可以认为把云南省分为五类区域的结论是科学合理的。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：摘要以人为本是知识经济社会发展的基点和根本目的，对于医院来说，贯彻以人为本的人力资源管理理念，倡导以人为本的医院文化理念，营造人性化工作环境，是相当必要和必需的。本文从人力资源管理和医院文化建设二个方面对医院以人为本的重要性作了论述。

简介：水资源的开发,如建造大坝、兴修水利等,首先考虑的是开发能源,改善经济状况和生活条件,很少考虑卫生方面的预期[1],这势必会对一些与水有关的疾病的流行产生影响[2].在血吸虫病传播中,血吸虫及其中间宿主钉螺生活史的完成均与水有着十分密切的关系,水利工程建成后通过运水、调水可增加其服务区内水资源的供给,改善有利于钉螺孳生与血吸虫病传播的生态环境,从而可能造成血吸虫病的扩散和蔓延.

简介：最近的一项流行病学调查显示,我国各类精神障碍患者人数已超过1亿,其中重性精神障碍患者达到1600万人。精神康复已成为不可忽视的精神卫生问题,急需政府部门和社会组织介入,提供精神康复服务资源。随着我国经济的快速发展,科学技术的进步和医疗卫生服务体系的完善,民众对健康的需求、卫生服务的康复效果要求的提高,需要我们丰富服务形式,加快康复机构的建设,社区精神康复服务的内涵需要逐步多元化、个性化。

简介：摘要 :本文从传统人力资源管理工作的局限和不足出发，针对现代化人力资源管理需求，围绕转变人力资源管理方式、规范人力资源业务流程、建立信息共享、促进战略性人力资源开发四个方面进行探索分析，旨在探讨信息化建设在医院人力资源管理中发挥的积极作用。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，公共卫生的职能也变得越来越广泛，从最开始的传染病防治到健康促进、思维转变以及卫生服务等职能相结合。但从近几年我国卫生资源利用情况来看，卫生资源大多投入到了疾病的治疗之中，疾病预防较少，忽略了公共卫生、人力资源以及卫生建设等方面，尤其是农村地区。因此，新的公共卫生的发展思路应该着眼于更广泛的公共卫生问题，而不仅仅是疾病，并且采取多样化的发展措施以适应时代发展的需求。

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简介：【摘要】目的：探究微型学习资源库教学模型在胸外科教学中的应用价值。方法：选取我院于2021年4月-2022年4月到我院实习的48例医学生为研究对象，采用数字随机分配原则分为对照组（n=24）和观察组（n=24），分别选择传统教学模式和基于微型学习资源库教学模型的教学模式。对比两组微课程教学效果调查及胸外科测试成绩情况。结果：观察组微课程教学效果均显著高于对照组（P

简介：【摘要】在当今医疗卫生领域，人才是医院发展的核心驱动力，其稳定性直接关系到医疗服务的质量、技术创新能力以及医院的整体竞争力。然而，随着医疗行业竞争的加剧和人才流动性的增强，人才流失成为许多医院面临的严峻挑战。为此本文探究人才流失对医院人力资源管理及医院运营的影响，共分为三部分。第一部分阐述医院人才流失的原因，第二部分从医院人力资源管理和运营两方面探究人才流失带来的影响，第三部分提出医院人才流失改善对策。

简介：摘要：员工在企业发展中有着重要作用，企业应当做好员工管理工作。人力资源管理部门以感激导向来开展员工管理工作，可在一定程度上激励员工，驱动员工的工作热情，以此提高生产效率。本文主要探究人力资源管理实践中应用感激导向的驱动机制与作用机理。

简介：摘要充分利用现有校园网络的硬件、教学课件和各种资源，建立一个基于校园互联网的影像学资源库，不但为影像实践教学提供丰富的影像学多媒体教学资源，从而对广大医学生进行网络教学和远程辅导，而且对教师备课、制作多媒体课件、教学研究以及广大医务工作者进修学习提供一个理想的医学信息网站，资源库的不断充实和完善，将为医学影像教学的信息化网络化发展提供很好的作用。