简介:科技发展,以人为本。电力企业的职工教育培训应具备以下特点。不断提高电力企业职工素质的有效途径———“回归教育”。所谓回归教育,是指参加工作一定时间后重新回到学校或其他培训机构再进行学习。市场意味着开放和竞争,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理和服务必须有一流的人才,高素质人才又必须通过加强教育和培训才能得到。由于现代科学技术的迅猛发展,促使信息科学和传授手段的突飞猛进,知识量在短期内猛增,这就是所谓的“知识爆炸”。与此相对应的是旧知识和旧专业的不断淘汰以及新知识和专业的不断涌现,知识的更新周期越来越短,人们再也不能在获取知识的途径上一劳永逸,学校教育
简介:职工文化是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现。职工文化不是企业文化的一部分。职工文化与企业文化是企业发展的“车之两轮”、“鸟之两翼”,二者是对立统一的关系,你中有我,我中有你。职工文化不等同于职工文体活动。职工文体活动是形式,职工文化是内容,职工文体活动要为职工文化服务。职工文体活动既要具有娱乐性、趣味性、艺术性和生活性,更要具有思想性、健康性、教育性和道德性。职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践中创造的,被绝大多数职工群众认为有效而共享的,得到党政领导认同和支持,在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。
简介:在北京市十几个市郊区县中,平谷县是个较偏远的县,然而,平谷县的劳动和社会保障局却是虽然地处偏远,但是颇有名气,他们以勇于为职工解难、努力为政府分忧而名扬全市。说起这个局,也确实干得出色。劳动和保障工作与企业职工的生产生活息息相关,是很难干的工作,但他们在为职工服务中,紧紧围绕“就业和再就业、社会保险和三个确保”三项重点积极开展工作,各项工作都精心组织,逐项落实,做出了较大的成绩。特别是在行风评议中,县行风评议小组通过明察暗访、发放问卷等形式,对他们进行了深层次、多方面调查摸底,社会满意率竟达97%以上;县人大常委会共组织5个调查小组,对他们的工作全方位、多渠道、多层面的摸底调查,社会满意率更高