简介:摘要:在快速变化的医疗环境中,医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此,培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论,还结合了教育心理学和组织发展理论,以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制,以及明确的职业规划和晋升路径,来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究,我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验,以期提供一个可行的模型,帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。
简介:摘要目的了解中国年轻乳腺癌患者的生育需求及怀孕和妊娠结局。方法采用回顾性横断面调查方法,对在中国医学科学院肿瘤医院确诊时年龄≤40岁的374例乳腺癌患者进行问卷调查及临床资料收集。采用Logistic回归模型分析患者生育意愿的影响因素。结果308例患者完成问卷调查,应答率为82.4%。81例(26.3%)患者在确诊乳腺癌后有生育需求,其中6例患者采取积极措施保留生育能力。72例(23.4%)患者在治疗过程中曾进行生育咨询。7例患者成功怀孕,其中4例患者正常分娩。多因素Logistic回归分析显示,年龄<35岁(OR=4.81)、大学及以上学历(OR=3.26)、行保乳手术(OR=2.15)以及未生育者(OR=3.03)在患病后更易有生育需求(均P<0.05)。结论中国年轻乳腺癌女性生育需求日益增长,肿瘤相关医疗保健服务提供者应积极为有生育需求的患者提供相应的生育咨询及个体化诊疗。