简介：【摘要】目的：探讨医院教学管理应用精细化管理的效果。方法：2020年1月到2021年9月，选取实习生100例进行研究，结合抽签结果分组，单数是对照组，有50例，行常规教学管理；双数是观察组，有50例，行精细化管理。结果：观察组三项考核成绩得分高于对照组，六项自我评价大于对照组，数值有差异（P＜0.05）。结论：在医院教学管理中应用精细化管理，可提升教学成绩与实习生自我评价，值得推广。

简介：摘要 目的 分析医护一体医院感染预防与控制模式在医院感染管理中的效果。方法 选取2019年6月至2020年6月期间在我院进行感染防控工作的32名医护人员作为研究对象，本院于2020年1月来时实施医护一体医院感染预防与控制模式，以对比实施前后的医院感染管理效果。结果 实施医护一体院感防控模式以后，本院医院感染中手卫生执行正确率、多重耐药菌感染正确率、消毒隔离知识掌握程度、医疗废物处理正确率等多方面均优于实施前，差异显著（p

简介：【摘要】目的 探究磁性医院管理理念对医院静脉用药调配中心药师的内化作用分析。方法 医院从2020年开始在静脉用药调配中心开展基于磁性医院管理理念的工作模式。将2019年1-12月在职静脉用药调配中心药师46名设为实施前，将2020年1-12月在职静脉用药调配中心药师46名设为实施后。比较实施前后药师的配药安全知识知晓率、药物配置差错率及工作积极性情况的差异。结果 实施后，药调配中心药师的的药物配置流程、药物配伍禁忌、药物剂量换算知晓率及工作积极性均显著高于实施前（P均<0.05）；药物配置差错率显著低于实施前（P <0.05）。结论 对医院静脉用药调配中心药师实施磁性医院管理理念，可有效提高药师的配药安全知识知晓率及工作积极性，降低药物配置差错率。

简介：目的：环节控制与细节管理提高医院感染管理质量效果分析。方法：选取整理2019年6月~2021年1月院内的住院患者，随机选择外妇科、骨伤科62例，根据不同管理方式均分两组，各31例。参照组维持常规管理，观察组用环节控制与细节管理，对比感染发生率和相关情况。结果：管理后，参照组的感染发生率和相关情况比观察组差，统计学意义显著(P＜0.05)。结论：在医院感染管理中开展环节控制和细节管理可减少管理漏洞，降低感染发生率，改善相关情况，让管理更有质量。

简介：摘要：目的：探讨环节管理在门诊输液室医院感染管理质量中的应用效果。方法：对在本院门诊输液使就诊的患者实行环节管理，时间在2019年10月-2020年10月之间，实施前后参与研究的患者均为40人，对比两组患者的感染发生率以及不卫生发生率。结果：经过研究对比发现，各方面的感染情况在实施后均有所降低，将实施前后的数据进行对比，具有明显差异。结论：将环节管理运用到门诊输液室中，可以对消毒的情况进行有效的监督，使出现感染的患者在很大程度上得到降低，同时可以使医院针对感染进行管理的质量也有大幅度的提升。

简介：【摘要】：目的：研究风险管理在医院护理管理中的效果及护理质量。方法：在本文研究中将住院治疗患者100例作为研究对象，在2019年7月-2019年12月的实施风险管理方式作为观察组，2019年度1月-2019年度6月实施常规管理方式作为对照组，每组50例，分析并且对比两组各项指标。结果：观察组患者满意度高于对照组，P

简介：摘要：随着医疗技术的持续革新和优化，在临床诊治方法涉及的医疗器械愈发精细和专业，使得临床上出现了一些复杂、高端的器械，这些器械多用于与人体骨骼有关的诊疗费用较昂贵的外科手术中。随之而来的器械管理风险引起了人们的广泛关注，在使用前、中、后等各个环节都蕴藏着风险。这对于存在故障隐患的器械而言，加强风险管理非常重要。这不但能够控制风险，确保器械的稳定及高效使用，而且能够增强安全性能。风险管理作为临床上特殊的管理模式，可以通过评估风险因素，确定风险环境，并对其展开控制和干预措施，达到降低风险的效果。

简介：摘要：目的：本文在对医院药房管理过程中结合精细化管理应用。方法：本文主要选自2019年2月至2020年2月期间，我院门诊药房常规管理模式为对照组，而2020年2月至2021年2月我院门诊药房管理模式为观察组。通过对两组药房管理模式进行对比分析，通过对两组管理模式的工作效率以及住院护理治疗患者的护理满意度进行对比分析。结果：医护人员通过对两组医护人员人均取药次数、医护人员取药时间、患者等候取药时间等数据进行分析研究，通过调查可以发现，观察组患者调查数据明显优于对照组患者，具有明显差异，符合统计学意义。（P

简介：摘要：在全面实行医疗体制改革形势下，我国医疗服务水平实现质的飞跃，市场竞争环境变得更为残酷，档案管理作为医院日常管理的关键构成，革新优化管理模式，随即受到医院相关负责人的高度重视，原有的档案管理模式已无法满足医院当下的发展需求，在医院档案管理中糅合精细化管理理念势在必行。本文将以此为中心展开研讨，分析探究切实可行的实践策略，以期为相关研究者提供有用的参考依据。

简介：摘 要：医院是一个服务社会民众的医疗卫生单位，财务管理是医院工作的重要组成部分。新形势下，将管理会计实施于医院财务管理之中，创新探索医院财务管理新的方式方法，可以为医院业务和科研学术打下更为坚定地基础。本文立足提升医院财务管理能力，对有关问题进行分析探讨，为医院财务管理提供更多参考借鉴。

简介：【摘要】目的 探讨医院档案管理中精细化管理的应用。方法 选取我院档案管理实施精细化管理前后进行比较。对比实施前后差错事件及满意度情况。结果实施后精细化管理档案遗失、内容缺失、档案缺损以及内容不准确的差错事件低于实施前；实施后精细化管理的满意度高于实施前。结论在医院档案管理中应用精细化管理可以有效减少差错事件的发生，提升管理人员的满意度。

简介：摘要：目的 探究医院医保管理PDCA管理模式的建立及意义。方法 选取医保管理工作者200例进行研究，开始时间为2019年5月，结束时间为2020年5月，其中100例为参照组，100例为研究组，分别采用常规管理、PDCA循环法，管理效果对比分析。结果 研究组管理后综合管理评分高于参照组，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 对细节护理管理模式在医院感染管理中的应用效果进行分析。方法 于本院住院患者中筛选50例作为研究对象，25例选自2019年6月－12月纳入对照组，本阶段实施常规护理管理。25例选自2020年1月－6月纳入观察组，本阶段实施细节护理管理模式，对比不同管理模式阶段院内感染发生及患者满意度情况。结果 相比对照组，观察组院内感染发生率较低，患者对护理工作满意度较高（P＜0.05）。结论 医院感染管理中实施细节护理管理模式，可提升医院管理工作质量，降低院内感染发生率，为患者提供更为专业且满意的服务。

简介：摘要：目的 探究人性化管理模式在医院护理管理之中的具体应用。方法 选择2019年1月-12月的300例患者研究，作为对照组。选择2020年1月-12月的300例患者为观察组，开展人性化管理。对两个时间段的护理管理满意度与护理质量、护理行为、护理技能比较。结果 观察组的护理管理满意度明显更高。并且，在护理质量、行为与技能的对比中，同样是观察组明显优于另一组。结论 在医院护理管理中，运用人性化管理模式，可实现护理管理质量的有效提高，也能够获得更高的护理满意度，可使护理人员与患者建立良好关系。

简介：摘要 医院是每个区域不可缺少的医疗资源，负责患者的医疗服务，为社会提供医疗贡献，保证人民的安全，而在其正常运转的过程中，会受诸多问题的影响，导致医院人才配备不足，例如：医疗纠纷、医护人身安全等，因此，为了保证医院工作的顺利开展，则需要在保证医护人员医疗专业性的同时，还要懂得与患者良好交流的能力、处理应急事件的能力以及具备法律意识、责任意识等，从而保障自身的安全以及患者的安全。人本管理是在现代人文理念背景下，提出的一种管理模式，将其投入于医院人力资源管理中，可以提升工作效率，调动医护人员的工作热情度，充分融入进医院工作体系中，从而成为人力管理中重要的组成部分。本文从分析人本管理目前的应用现状入手，提出后续其在医院人力资源管理中的策略，以便逐渐提升医院人力资源管理的质量。

简介：摘要：本文主要是为了研究分析人性化管理在医院卫生管理中的运用成效。方法：随机选择来我院的患者80例进行研究分析，按照管理方法的不同把其分成两组，观察组患者是在常规管理基础上增加人性化管理方法，对照组患者则是采用常见的管理方法，比较两组患者管理1年之后的效果。结果：观察组患者的医患关系评分（

简介：【摘要】目的：探讨人性化管理模式在医院护理管理中的效果方法：以2019年1月至2020年12月期间我院的护理管理情况作为研究范围进行研究对照组的筛选。从不同科室中挑选40名护士作为研究对象，2019年1月-12月作为对照组，2020年1月-12月作为观察组。

简介：摘要：近年来，我国医疗体制深化改革，医疗服务水平显著提高，医院间竞争愈加激烈。在此背景下，医院需高度重视档案管理的作用，实现档案管理模式的创新，在精细化管理模式下有效改善档案管理工作，使医院发展实力得以提升，以在竞争中站稳脚跟。基于此，文章将医院档案管理作为主要研究对象，重点阐述精细化管理的具体应用，希望有所帮助。

简介：【摘要】目的：观察柔性管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法：选取本院于2020年1月至2020年12月间接受各个科室护理服务的102例患者为研究对象，采用随机抽签的方式进行分组，分为观察组和对照组，每组51例，对照组采用常规护理管理方式，观察组采用柔性管理方式。比较两组患者的满意度和依从性。结果：在满意度方面，观察组的整体满意度为94.1%，患者满意度为92.1%，对照组的整体满意度为56.8%，患者满意度为54.9%，观察组明显优于对照组，P＜0.05，数据差异具有统计学意义；对比两组患者的依从性，观察组患者的依从率为98.0%，对照组的依从率为82.3%，观察组明显优于对照组，P＜0.05，数据差异具有统计学意义。结论：柔性管理在医院护理管理工作中的应用效果，十分良好，能够有效的提升患者的治疗、护理依从性，提高患者对护理的满意度，有利于营造和谐的护患关系，值得推广和使用。

简介：摘要：医药卫生制度的不断改革，对公立医院的服务与管理都有了不同于以往的新标准。针对医院管理方面，行政部门负责内外沟通与联系等较为重要的职务，行政部门能够有效发挥其职能作用一定程度上影响着医院的管理与发展，因而对相关行政部门人员提出了较为严苛的要求。由于传统的人才培养模式已经无法适应现阶段医院管理要求，如何采取合理的人员培养模式才能更好的对医院进行管理就显得尤为重要。