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  • 简介:“十五”计划在第七点中提出了积极稳妥地推进城市化,作为我国经济持久发展的动力。然而在城市发展的过程中,城市化与城市现代化是相辅相成的。鉴于我国目前城市发展的现状与主要制约因素,本文认为应首先加速我国城市现代化进程,增强城市增长极作用,最终达到提高城市城市化水平的目的;在城市现代化进程中可以借鉴国外发行市政债券的方式来募集资金。

  • 标签: 市政债券 城市现代化 城市发展 资金募集 中国
  • 简介:可转换公司债券如今已成为企业市场融资的主要方式之一.文章从可转换公司债券的概念及特性入手,分析了我国可转换公司债券设计上的缺陷,并在此基础上对我国可转换公司债券的设计提出几点建议.

  • 标签: 可转换公司债券 设计 缺陷 建议
  • 简介:可转换债券的试点工作在我国刚刚起步,对可转换债券问题的研究已成为当前理论界关注的焦点,本文拟就企业发行可转换债券的策略进行探讨.主要包括票面利率、转换价格、赎回条款、回售条款及转股期限等票面要素的设计为企业实际筹资决策提供参考.

  • 标签: 可转换债券 票面利率 转换价格 转股期限
  • 简介:我国目前的情况来看,作为资本市场最常见的融资方式———股票与企业债券,两者的发展却极不平衡,具体表现为不论在发行市场还是在交易市场,前者的发展大大超过了后者。这与发达市场经济国家的资本市场形成了鲜明的对比。在发达国家,如日本,企业更愿意通过债券市场来融通资金。从发达国家的经验来看,企业来自证券市场的资金中,债券融资所占比重一般要高于股票融资比重的几倍甚至十几倍。而在我国企业通过债券市场融通的资金,比起通过股票市场融通的资金,则显得微不足道。例如1997年我国通过发行股票所筹集的资金为1325亿元,通过发行企业债券所筹集的资金还不足300亿元,后者仅为前者的23%。这说明,在我国,通过企

  • 标签: 企业债券市场 企业融资 发行股票 资本市场 发行债券 上市公司
  • 简介:企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。

  • 标签: 择业观念 就业培训市场化 新的就业增长点 社会保障体系
  • 简介:购买法与权益结合法是企业合并的两种会计处理方法,采用不同的方法对购并企业的财务状况、经营成果均会产生不同影响,我国应从本国的具体国情出发,根据购并业务的实质,合理选择企业合并的会计处理方法。

  • 标签: 企业合并 购买法 权益结合法 合理选择
  • 简介:长期以来,企业技术进步问题既是困扰国民经济发展的一大难题,也是理论界和企业界研讨的热门课题。一、我国技术进步现状的分析1、技术进步成绩显著。人们普遍认为,改革十年来,我国工业的生产技术水平跨上了一个新的台阶。(1)有计划、有步骤地开展现有企业的技术改造,增强了我国的经济实力和发展后劲。全民所有制企业更新改造项目达45万多个,完成投资约5000多亿

  • 标签: 企业技术进步 全民所有制企业 更新改造项目 技术改造 技术水平 国家资产
  • 简介:如何调动我国广大职工的积极性、主动性与创造性,实现企业的组织目标,是企业进行人本管理的根本所在。西方需要型激励理论所揭示的人的不同层次的需要,对如何激励我国的广大职工,具有很重要的现实意义;其所指出的满足人的不同需要层次的理论,提示我们不但要对职工进行低层次物质保健因素的满足,更重要的是要满足其更高层次的精神需要,从而充分发掘出人力资源的巨大创造潜力。

  • 标签: 需要型激励理论 中国企业 人本管理 物质需要 精神需要 创造潜力
  • 简介:市场经济的核心是建立现代企业制度,现代企业制度的建立必须大力调整原来在计划经济条件下形成的企业法律制度,因为现行企业法律制度存在着很多不足,如企业组织形式混乱,企业登记制度弱化,企业7资本制度繁杂等,笔者认为,调整的思路应该是:使企业立法体制规范化,企业形态法定化,企业基本制度统一化,企业法[内容科学化,时代化。

  • 标签: 中国 企业法律制度 企业组织形式 企业立法体系 现代企业制度
  • 简介:SA8000是企业在21世纪的国际市场新的“通行证”,是体现人文精神的一种和绿色GDP同样重要的发展观,要求企业在履行社会责任的前提下进行生产经营活动,目前还没有引起我国对此高度重视。因此,要在我国大力开展建造宣传和推行SA8000标准的氛围。

  • 标签: SA8000标准 中国 企业社会责任 企业文化
  • 简介:报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块,其满意度水平处于最低。主要问题表现在:薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查,从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面,对当前我国报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析,并提出相关政策建议。

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  • 简介:最近三十多年以来,跨国企的迅速崛起是引致全球经济体系发展的重要因素之一。联合国的有关资料表明,本世纪60年代后期,仅西方发达国家就有跨国企0.7万多家,80年代初超过1万家,90年代初已逾3万家。1993年,全球跨国企数目达3.66万家,累积投资额1.7万亿美元0,

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  • 简介:运用国民待遇原则分析我国现行企业所得税制度的缺陷,指出两套所得税并存抑制了国内企业的发展,不利于建设公平、有序、竞争的市场环境,针对存在的问题,提出统一企业所得税的构想。

  • 标签: 国民待遇原则 企业所得税 分析