简介：摘要：每个人都需要被激励，满足自我的胜任需求，词汇是学习英语最基础的材料，是提高学生听说读写能力的前提，但词汇学习又是比较乏味的，这需要教师运用多种方法去激励学生。

简介：摘要：学生管理制度中，离不开奖惩机制。奖励或惩罚并不是目的本身，而是对好的行为及结果予以正向激励，坏行为或结果予以相应代价。其核心理念是要将个体外部行为进行内部化。而现实学生管理过程中会发现，学生行为不一定只对个人产生影响，对于他人或集体环境也将产生作用。同时，由于公共资源或舆论缺乏明确产权及个人承担能力有限，并不是所有的外部行为都能够很好的进行内部化。侵权法中对于不同情况的责任承担方式进行划分，其激励理念和责任划分原则对于学生管理制度建设有很好的参考价值。本文将侵权法中的激励理念与学生工作实际进行结合，分析学生管理过程中的不同责任承担方式，进而对学生工作制度的制定和执行提供参考。

简介：如同我在文章“SiqnatureDoesn＇tAppearAfterChanginganOpenMessage＇sSendingAccount”（2005年2月，InstantDOCID44782）和“USingtheRightSiqnatUre”（2004年2月，InstantDocID41019）谈到Outlook2003的邮件签名，与早期版本不同，Outlook2003中的邮件签名是与特定邮件帐户相联系的。你无法实现一个全局的统一邮件签名——只能为每个邮件帐户单独设置。这种缺乏全局统一签名的弱点，给那些希望企业中所有出站电子邮件都采用相同风格的邮件签名的组织造成不少困难（一般而言，一个公司标准邮件签名除了特定用户的信息外，通常还包括公司的联系方式）。

简介：【案例】李桂红老师为“省骨干教师培训班”讲学刚回来，正好赶上本校教研开放日活动，十几所学校都派老师来观摩这项活动。教研主题定了，主讲人也安排妥当。李桂红原本只是想听听而已，没打算讲什么。可李桂红在各学校很有威望，教务主任韩立生不想让她一言不发。待主持人讲过之后，韩立生就说：“李桂红老师是我们大家所敬仰的特级教师，

简介：那年，他跌入了人生的低谷：事业滑坡；妻子离婚；绯闻缠身。他被迫离开原来的房子，独自搬到一个陌生的地方生活。

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简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：本文通过对我国电子签名立法的准备阶段及立法必要性争论等各个环节的回顾,揭示了我国电子商务立法的经济基础及其相关条件。作者认为,我国电子商务的快速发展是电子签名立法出台的根本原因,而立法过程中电子政务促进电子签名立法的现象也颇值得思考。

简介：在代理多重签名方案中,指定的代理签名者可以代表一组原始签名者生成签名.现有的基于离散对数的代理多重签名方案大多不能有效抵抗合谋攻击和伪造攻击.为了解决这些安全问题,提出了一种新的基于离散对数的代理多重签名优化方案.在优化方案中,用户的私钥和公钥通过托管中心与原始签名人之间的相互监督和验证生成,从而保证密钥的安全.此外,该方案还可以抵抗合谋攻击和伪造攻击.

简介：目前，虽然有不少图像内容认证的算法发表，但在性能和安全性上仍有许多问题需要进一步的研究。作者认为，一个安全性高的压缩域认证算法应该具有如下性质：

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简介：摘要：随着数字化时代的来临，电子化办公在各领域都有着广泛应用，其中也包含医疗领域，例如电子签名技术现阶段在医院信息管理工作中就有着广泛应用。电子签名技术具有防伪和认证功能，能够切实提高医院各项档案信息以及病患病历信息的完整性和安全性，为医院发展和医疗技术进步提供了重要贡献。基于此，本文将重点分析电子签名技术在医院信息管理中的应用。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，老年人的遗嘱在财产分配和家庭关系中扮演着至关重要的角色。遗嘱的真实性往往依赖于笔迹及签名的鉴定，这一过程在老年人群体中尤为复杂。老年人的生理和心理变化可能导致笔迹和签名的显著差异，这给鉴定工作带来了挑战。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，区块链技术因其独特的去中心化、不可篡改等特性，在电子签名领域展现出巨大的应用潜力。本研究聚焦于基于区块链的电子签名系统设计与性能优化。首先，对区块链技术在电子签名系统中的应用基础进行了深入探讨，分析其如何保障签名的安全性和真实性。在系统设计方面，详细阐述了基于区块链的电子签名系统的架构组成，包括签名生成模块、存储模块以及验证模块等，各模块相互协作以实现高效的电子签名功能。同时，针对性能优化展开了全面研究，探讨了如何提高签名的生成速度和验证效率，例如通过优化算法和数据存储结构等方式。此外，还分析了该系统在实际应用中面临的挑战，如与传统签名系统的兼容性问题以及用户接受度等。通过实验对优化前后的系统性能进行了对比分析，结果表明经过优化的基于区块链的电子签名系统在安全性、效率等方面都有显著提升，为电子签名领域的进一步发展提供了新的思路和方法，具有重要的理论与实践意义。

简介：作文指导课要上得生动活泼且富有艺术性，应注意把握以下四个要寨。

简介：要对《公务员法》中关于公务员的保障、激励和监督约束机制进行探讨和分析,便于该法的贯彻和实施。

简介：摘要个体激励和团队激励是两种不同的激励方法，团队包括个体，但团队又不等于个体的简单叠加，它们之间既有紧密联系，又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析，并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。

简介：本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等级排列,文中还从跨文化比较研究的角度说明了我国现阶段激励、保健、去激励因素的待点,按研究结果建议在实际工作中注意去激励——激励因素的转化,具体方法为采用由弱激励向强激励转化的渐进积累法,以及由强去激励向强激励直接转化的跳跃式转变法.

简介：摘 要：激励策略是目前国内高校普遍采取的目标动机外驱力对策。高校激励机制有效地激励了学生学业进步、综合发展及职业发展方向。然而，目前的激励机制过分强调个体发展，助长个体意识，在促进个性发展的同时，也造成了学生间的不正当竞争。过多的个体激励措施造成了群体意识缺乏，群体缺乏凝聚力，整体发展力量分散，动力不足，高校在特色发展和主流文化形成上难有突破。要改善这种状况，群体激励转向势在必行。群体激励即以班级、宿舍或团队为单位设立团体奖励项目，通过群体动力实现群体效力。群体激励策略的理论依据是群体动力理论，群体激励非常适用于高校整体内涵提升建设。