简介：社会主义市场经济，特别是我国加入世贸组织后的新形势，给医院的思想政治工作提出了一系列的新课题。热点、难点骤然增多。江泽民同志指出“越是深化改革，扩大开放，越是发展社会主义市场经济，就越是要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”。然而加强改进思想政治工作的关键是需要有一支高素质、强有力的政工干部队伍。

简介：摘要医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院中层管理干部队伍素质的高低。本文通过对目前医院中层管理干部队伍状况的分析，提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。

简介：加强作风建设是强化新形势下党建工作的应有之义。以强化作风建设为重点，打造务实担当的干部队伍，才能不断增强各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用．为推进全行改革发展提供组织和人才保障。

简介：摘要院伴随着社会资源需求的不断扩大，社会环境不断优化，地质找矿工作受到前所未有的重视，地勘单位又迎来了新的发展机遇期，而随着经济的迅猛发展，各个单位都在加大培育和引进人才的力度，干部的新老交替也在不断加快，一批年轻有为的同志走上了中层领导岗位，这些同志适应市场能力强，具有开拓创新精神，成为各单位改革发展的中坚力量，然而，要适应资源新山东建设，实现地勘经济又好又快发展，仍然任重而道远。

简介：摘要加强思想政治建设，是部队实现革命化、正规化和现代化的客观需要。加强政工干部队伍建设的重要性科学发展观的核心是以人为本，构建和谐国企的关键当然也在人。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。所以提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，是实现企业又好又快发展的一个重要条件。如何加强政工干部队伍建设，在本文从多个方面进行了阐述。

简介：加强少数民族干部队伍建设，努力培养造就一支高素质的少数民族干部队伍，既是贯彻执行党的民族政策和民族区域自治的需要，也是促进民族地区社会经济发展和增进民族团结的需要。

简介：

简介：摘要本文对关于企业政工干部队伍建设进行了全方位的分析，首先简要概述了加强企业政工干部队伍建设的意义，其次阐释了企业政工干部队伍建设应具备的能力与应遵循的原则，接着深入剖析了当前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，致力于选拔丰富的优秀人才充实电力企业思想政治工作干部队伍，进而更好的促进我国社会经济的协调稳定可持续快速发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要：企业干部队伍建设的好坏，直接关系到企业能否健康、可持续、快速发展的决定性因素。加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的一项重要措施。对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍,实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。本文旨在通过研究国有企业干部队伍建设中存在的突出问题，据此提出合理建议，以期为广大国有企业建设高水平高素质干部队伍提供借鉴经验。 

简介：我国高职教育改革正处于关键时期,高职院校的发展面临着许多机遇和挑战。后示范时期高职院校干部还存在立不起、顶不住、跟不上的问题,为此,职业院校要通过构建干部干事创业的平台,帮助干部提升能力,牢固树立想干事、能干事、干成事的工作态度,培养立得起、跟得上、顶得住的干部队伍。

简介：建设一支高素质的干部队伍,选拔任用是关键,制度建设是保障,培养教育是基础.只有搞好干部队伍的选拔、任用、监督、培训等一系列工作,才能建设一支适应时代发展要求的高素质的干部队伍,才能为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强有力的组织保障.

简介：新时期高职院校干部队伍建设面l盗着更多新的机遇与挑战，在创新能力、执行能力、团队精神及沟通能力等诸多方面都提出了更高的要求，应通过建立健全定期轮训机制、有效奖惩机制、多样交流机制以及严格监督机制，进一步强化干部队伍建设，才能更好地适应高职教育迅速发展的需要。

简介：摘要当前，电力能源已经成为我国社会经济发展不可替代的一大推动力。而电网企业的发展状况，离不开科学的内部管理。从当前电网企业整体发展状况看，中层干部队伍建设还存在一定的问题，为了培养出作风优良、业务精湛、工作饱满、富含责任感的干部队伍，就需要对现存问题进行有效分析，并提出针对性的解决措施，以提升电网企业运营管理能力。

简介：

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简介：加强基层干部队伍建设是做好群众工作的关键。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨是基层党员干部做好群众工作的前提,切实提高为人民服务的本领是基层

简介：<正>科学发展观把以人为本提到了发展的本质和核心的高度,进一步明确发展的目的,突出了人作为发展的主体在整体发展中的重要地位和作用。毋容置疑,对于审计工作而言,审计干部队伍的整体素质是决定审计事业成败的关键。2002年,我市政

简介：“三项机制”是江苏省省委落实习近平总书记“三个区分开来”要求,推动干事创业、追赶超越的重要抓手和制度保障,是江苏省委加强新时代干部队伍建设的制度创新和实践创新,是加快推动高质量发展的必然要求。基层实践中客观把脉“三项机制”出台后基层干部心中困惑,探索制度“钢脊梁”,充分发挥“三项机制”“指挥棒”和“紧箍咒”作用,为能干事者“戴红花”,让“庸懒散漫拖者”“腾板凳”,不断激发干部干事创业的动能,跑出追赶超越加速度。

简介：

简介：随着高校内部改革的深化,高校后勤体制改革、运行机制转换、后勤服务社会化等方面都有了很大发展。后勤干部队伍的政治素质、年龄结构、知识和专业结构有了进一步改善,整体素质明显提高,对高校深化后勤改革起了重要作用。不少高校在内部改革中,后勤改革率先起步,起到了试点和示范作用,为高校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。但是,后勤干部队伍仍然存在着来源短缺、后继乏人;管理水平跟不上高教事业发展的需要;与教学科研队伍相比,在数质量上不匹配等问题,致使后勤改革的步伐跟不上经济体制改革的形势,仍然处在非常被动的地位。这些问题固然和学校所处的地理位置、经费投入、管理基础、硬件建设等客观情况有着紧密联系,但更主要的还是由于后勤干部队伍,特别是后勤各