简介：摘要：在我国社会经济快速发展的今天，市场竞争也越来越激烈，企业若要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，加大高素质专业化干部队伍的建设至关重要。但在高素质专业化干部队伍的建设过程中，依然存在作风不正、党风不严等诸多问题，为确保高素质专业化干部队伍能够充分发挥自身的引领、创造作用，企业不仅严格按照任选标准选拔人才，而且还需高度重视高素质专业化干部队伍专业能力及专业精神的培养，并完善相应的选拔、任用、管理机制等。

简介：摘要：信访工作是国有企业党组织工作重要组成部分，是维护国有企业正常的安全、生产、工作和生活秩序，为国有企业高质量创造和谐稳定环境的重要工作举措，是国有企业和职工群众直接沟通、解决问题、共同进步的桥梁纽带，也是国有企业体察民意、倾听职工呼声的重要渠道，要自觉把信访工作作为一项重大民生工程和重要政治任务来抓，切实把为职工群众排忧解难作为信访工作的出发点、落脚点。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。

简介：摘要：随着纪检监察体制改革的深入推进，对央企纪检监察工作提出了更高的要求。央企要想在党风廉政建设和反腐败斗争工作中作出应有的表率，取得纪检监察工作的实际成效，关键就在于建设一支讲政治、有能力、有担当的纪检监察干部队伍。当前央企发展迈入到高质量发展的全新阶段，要想建设好我们的纪检监察干部队伍，就必须要抓好思想建设、政治建设、能力建设以及制度建设，全方位提升央企纪检监察干部队伍的思想政治水平和工作效能。

简介：摘要：企业共青团干部队伍建设是企业发展和壮大的重要支撑，需要从多个角度入手，采取全方位、多措并举的对策。本文从加强组织领导、创新培训选拔和建立考核机制三个角度，提出了具有实际可行性的对策建议，以推进企业共青团干部队伍建设工作。同时，文章还指出企业应该根据自身实际情况，制定具有针对性的措施，将共青团干部队伍建设工作落实到实处，从而真正提高干部素质、优化干部队伍，为企业的可持续发展提供更加坚实的人才基础。

简介：摘要：当前在国有企业改革的时代大背景之下，国有企业的政工干部队伍的思想建设要时刻保持积极稳定的发展，只有加强国企政工干部队伍的思想，才能让国有企业在竞争中保持自身的优势。国有企业是我国经济的重要支柱企业，因此要将党的指挥方针贯彻落实到位，才能进一步加强干部队伍的思想建设。

简介：摘要：随着经济社会快速发展，人们思想观念的转变，人才流动加速。人才在一定范围内进行流动本是正常现象，但是因为企业自身管理不到位，留不住人成为常态，则会给企业带来巨大损失。国有企业的干部多从基层成长起来，经过长时间的积累和沉淀，往往已经是国有企业中技能型人才，具有一定的专业能力，不能根据其成长的情况为其提供适合的发展平台和相应的待遇，往往很容易造成人才的流失，每一位干部从选拔到培养都需要经过长期的过程，期间花费大量人力物力，干部的离开对于企业而言无疑是一种损失。因此注重国有企业干部队伍管理，是为国企筑牢才根基，为企业发展奠定稳固的基石。

简介：摘要：我国范围内工程企业规模呈现持续扩增的良好态势，企业发展模式需要得到转型，满足新时期对工程企业的新需求。企业年轻干部队伍应当发挥其自身优势，助力工程企业的转型，辅助工程企业处于市场当中占据更加稳固的地位。基于此，本文针对工程企业年轻干部队伍的建设问题展开分析，探讨年轻干部队伍的有效建设策略，致力于发挥年轻干部队伍的优势，为工程企业发展奠定坚实根基。

简介：摘 要：党的十八大以来，中国特色社会主义事业取得举世瞩目的伟大成就，经济社会高质量发展取得卓越成效，人民群众对党和国家的信心前所未有，全国上下民族凝聚力前所未有，世界各国人民对构建人类命运共同体的期待前所未有。但毋庸置疑，中国共产党面临百年未有之大变局，国际、国内执政形势比以往任何时候都要艰巨复杂；党内存在的重大困难、重大风险、重大矛盾、重大阻力仍然没有得到根本性解决。习近平同志把党的政治建设摆在首位，抓住“关键少数”，致力提高整个干部队伍的政德水平，锻造一支德才兼备的领导干部队伍，对领导干部为什么要立政德，立什么样的德，如何立德做出系统论述，形成新时代政德观。本文从政德观内涵、政德教育现状、加强政德教育的具体措施三个部分，论证提升政德教育水平，锻造过硬干部队伍的基本思路。

简介：摘要：近年来，国企认真贯彻落实新时代党的组织路线，把年轻干部队伍建设作为事关全局的重大战略任务，不断拓宽年轻干部成长渠道，夯实事业发展接替力量。加大年轻干部的培养、提拔任用力度是推动国企党建工作可持续发展的重要工程，是建设充满活力的高素质国企队伍的关键。

简介：摘要：强化党务政工干部队伍建设，对促进党务工作效率具有积极的促进作用，因此，需重视党务政工干部队伍建设，发挥出党的重要作用。但在实际工作过程中，仍存在一些不足之处，对党建工作造成一定影响。因此，需对其引起重视，制定完善的党务政工干部队伍建设策略。基于此，文章先对党务政工干部队伍建设的重要性进行分析，接着对存在的问题进行阐述，最后对采取的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：为政之要，惟在得人；育才造士，为国之本。档案事业能否造就出源源不断的优秀人才，在很大程度上决定着档案大国能否成功实现向档案强

简介：摘要：党务工作是党建工作的一部分，具有很强的政策性、专业性，党务干部队伍的好坏直接影响到党建工作的质量以及党的政策方针的落实程度。本文以问题为导向，分析党务干部队伍建设现状，发现目前仍存在队伍配备不强、业务素质不精、工作热情不高、激励力度不大、组织关怀不够等问题。提出了以结果为导向，从优化队伍建设、强化理论武装、精化业务水平、深化交流学习、固化激励机制四个方面，深刻认识到强化党务干部队伍建设是搞好党建工作的重要基础。

简介：摘要：国企政工干部队伍的思想建设是一个长期而复杂的过程，需要全面系统的工作安排和持续不断的努力。国企政工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党员的信念和政治纪律，既要在工作中勤勉敬业，又要注重个人修养和自我提升。只有不断加强思想建设，国企政工干部队伍才能成为一支忠诚可靠、政治过硬、业务精湛的队伍，为国企的蓬勃发展做出更大的贡献。

简介：摘要：近年来，林业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。然而，要实现林业的健康良性发展，就必须提高对政工干部队伍建设的重视。正是因为新时期的政工干部队伍建设具有重要意义，才需要培养这些干部更深入地掌握党的思想和新政策。

简介：摘要：国企政工干部队伍的思想建设是国有企业发展和党的建设的重要环节。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企政工干部在引领企业走向良性发展、促进员工发展的过程中扮演着关键的角色。只有加强思想建设，提高干部的政治觉悟和思想水平，才能更好地应对国企面临的挑战，推动国企的改革发展。

简介：摘要：中层管理干部是实现医院良好运行与发展的中流砥柱，有着承上启下的重要作用。加强干部队伍建设，有利于提高医院各科室的执行能力、创新能力和团队协作能力。基于此，本文从干部职责定位、人才培养、人才结构、考核与激励等角度入手，探讨加强干部队伍建设的策略，以期为实现医院的持续发展提供借鉴，提高应对激烈的医疗行业竞争的能力。

简介： 摘 要：国有企业是国民经济发展的基础，也是经济体制革新的保障。因此，国有企业都应该以确立高素质干部队伍为目标，以提高干部队伍专业化为导向，提高国有企业干部事业新时期的发展需要，进而推动国家经济的良性发展。同时，国有企业干部还应该构筑高水平的干部队伍，并以改革企业发展路径为工作原则，充分不断提高企业的行业影响力。

简介：摘要：自改革开放以来基层群众文化干部为我国社会主义文化的大发展大繁荣贡献了充足的人才保障，积极承担着输送优秀人才的重要社会责任。随着时代的发展，基层群众文化干部队伍建设也应当紧随时代发展特点，才能保障基层群众文化活动内容的丰富性和创新性，满足人们不断增长的精神文化需求。基于此，本文立足于基层群众文化干部建设现状详细阐述目前存在的建设问题，并深入探讨分析提出有效的优化和建设措施，望予以借鉴和参考。

简介： 摘要：在新形势下，我党高度重视党建工作，进一步全面落实从严治党的相关策略，并且达到全新的高度。国有企业作为我国经济发展中的支柱，为社会经济的发展提供必要的物质基础和政治基础，所以更要高度关注党建工作，特别是在纪检干部队伍建设方面，要进一步着重加强，切实惩治和预防腐败，全面强化纪检监察干部队伍的建设，对于各类问题进行深入分析，从而进行根本上的解决，为国有企业的平稳发展提供必要的保障。本文将简单论述国有企业纪检队伍建设的强化路径。