简介：摘要：激励理论是一种将人作为核心的管理学理论。合理应用该理论构建的激励制度有益于实现军队后勤管理目标，提高后勤工作整体效率。基于此，本文介绍了强化激励理论内涵，同时提出建立以人为本的观念、加强对人员的深入了解等具体方法，为部队在后勤人员管理工作中应用激励制度提供参考。

简介：[摘要]随着我国经济的快速发展，现代化管理方式不断创新，会计工作作为各项工作顺利发展的基础内容，对各项工作的正常运行发挥着非常重要的作用，因此社会新时期的发展，对会计人员的职业道德素养和基本素质提出了更加严格的要求，其中，会计人员的职业道德作为一项非常重要的内容，一定程度上影响着会计工作的顺利进行。要想提高会计人员的道德素养，就得先找出会计人员职业道德培养的策略。本文通过分析培养会计人员职业道德的重要性，分析下阶段会计人员职业道德现状及存在的问题，提出相应的培养策略进行分析，为相关人员提供参考。

简介：摘 要：本文主要研究了美国加强与台湾地区军事人员交流合作情况、对我国的影响以及我方的应对之策，通过分析美台军事合作对我产生的不利影响，提出初步的应对策略和措施。

简介：摘要：基层动物检疫工作对于保证动物以及动物产品的安全具有重要意义，在检疫工作进行的过程中，检疫人员的管理工作发挥着关键作用，因此做好动物检疫人员的管理工作可以有效提高检疫工作的质量。本文将通过阐述基层动物检疫人员管理的重要性以及该项工作的现状，分析人员管理的具体措施，为之后的基础基层动物检疫工作提供一些参考。

简介：摘要：科学的进步使得辐射检测工作的难度加大，对辐射防护提出了更高的要求，同时，也对辐射防护领域的进步有了重要性突破，在辐射检测过程中，面临的辐射问题也是最大的，而对辐射的防控是重中之重，减少在辐射环境下的活动，辐射监测人员也要做好充足的准备，避免被辐射源照射，进而引起更加严重的身体疾病。本文陈述了辐射的概念以及防辐射的相关要求和安全措施。

简介：摘要：对于一个企业来说，文秘人员的职业素养会在很大程度上影响企业的经营发展，文秘是重要的办公室行政部门人员，是连接企业领导和下层部门之间的桥梁，所以需要具备良好的沟通协调能力、人际交往能力，还有写作能力、服务意识等多个方面，这样才能成为符合企业发展的文秘人员。在煤矿企业改革发展过程中，也要关注文秘人员的职业素养建设，需要制定完善相关制度，可以通过组织职业技能培训，使其掌握先进信息技术，要引导其创新工作理念，努力适应社会发展，还要注重加强思想政治建设，坚持锐意创新。本文主要围绕提高煤矿企业文秘人员职业素养的途径进行了分析，以供参考交流。

简介：摘要：生产企业安全事故分析表明，特种作业造成的伤亡人数占很大比重。因此，提高特种作业人员的安全技术素质是避免和减少事故的有效手段。但是，目前特种作业人员的安全技术培训还存在一些问题。因此，我们需要详细分析这些问题，并找出相应的措施。本文主要分析特种作业人员安全技术培训问题分析及建议。

简介：【摘要】销售人员的绩效考核体系对公司来说至关重要，直接决定着公司经济效益和长远发展，全面、客观、公正、公开的一套绩效考核体系，能激发销售人员工作的积极性与挑战性。绩效考核工作涉及多方面因素，与公司所处发展阶段、战略目标和人力资源现状有关。

简介：摘要：作为我国支柱型与基础性产业，农业在国民经济发展中占据十分重要的作用。在农机生产中引入科学技术，可以促进农业面向规模化、商业化发展。由此，农机管理人员应结合实际农耕情况，实现农机推广的专业化与规模化建设，以完成更大的发展目标。

简介：摘要：人是核电厂生产活动中最活跃也是最不稳定的因素，个人行为很大程度上受组织、制度和管理水平的影响，而随着核电厂设备可靠性不断提高，设备导致的事件在逐渐减少，且大部分是与人因相关的事件。因此，文章介绍了人因的特点、概念，主要从人的认知模式及认知特点的角度分析产生人因失误的原因，并在此基础上，总结了目前的防人因失误的措施，并提出了针对性的建议。

简介：摘要：当前，如何使运维人员按照公司规定对配电房、变电站有效的巡检、运维已成关键问题。对于配电房包含多种设备、线路定期运维的巡视，直接建立满足多种运行约束的巡视人员智能管理优化模型较为复杂，数据对比难度大。对当前电力系统输电线路运行管理工作的重要作用进行分析的基础上，探讨了当前电力系统运检工作现状，为运检管理提供了突破点。结合当前运检管理技术现状，分别从管理系统、系统设备信息库以及智能化平台的应用方面提出了输电线路运检管理策略，为提高输电线路运检水平起到一定的促进作用。

简介：摘要：在押人员通常都是监管场所内未被判决的犯罪嫌疑人，其中的大部分人失去了人身自由并且他们每天都会受到民警的严格监管，他们所要面对的还有刑法处罚。在此种身心俱疲的状态下，对他们展开及时的心理疏导十分有必要。在疫情防控的局面下，在押人员的心理动态可能会因家人无法来探视而产生大幅波动，所以要在最大程度上提高看守所的监管能力，以确保刑事诉讼等各项活动顺利进行。本文将研究疫情下管理人员对在押人员的心理动态及对策 。

简介：摘要：受到干部管理体制机制与党政政工人员特殊位置的影响，党政政工人员在开展党群工作中，依旧存在着一些需要解决的难点，主要在于监督制度不完善以及监督主体缺乏独立性所导致的监督难题，需要强化对党政一把手的监督，保障关键少数权力的合理应用，使后续的党群工作能够更为顺利的开展。

简介：摘要：近几年，由于我国市场经济的持续完备，企业与企业的竞争愈发激烈，如果企业想要在市场激烈的竞争中占据一定的位置，就需要在企业员工管理中充分发挥激励理论的积极作用。激励制度是一种可以有效吸引优质人才的举措，其在企业员工的实际管理工作中，具有充分发掘工作人员潜能，让其在最大程度上发挥自身价值的作用，可以提高企业各项工作的效率。基于此，文章将围绕激励理论在企业员工管理中的实践展开分析与探究，并提出相关的有效措施与建议，以期为企业员工的管理提供参考依据。

简介：摘要：煤矿灾害发生后，很多人把重点放在物资救援上，认为重建是最关键的。事实上心理救助也特别重要对于煤矿救灾人员来说，这不仅是拯救生命和帮助受伤者的问题，而且也是在帮助受害者的同时提供心理辅导的问题。目前，我国的社会心理干预主要由实地的人道主义工作者、地方保健专业人员、地方管理人员和志愿人员进行。因此，必须加强对有关工作人员的职业培训，以帮助他们了解灾害后可能出现的压力，并学习应对压力的战略和技术。我们相信，随着公众认识的提高、相关法律法规的完善和相关专业人员的培训，中国灾后心理干预项目将进入新阶段，中国灾后社会心理卫生服务体系的建设将开辟新的前景。本文主要分析煤矿事故灾害对救援人员心理影响及疏导对策。

简介：摘要：随着特种作业任务的增加，特种作业人员安全管理体系的建设变得尤为重要。本次针对特种作业人员的安全管理体系建设与效果进行了研究与评估。通过文献综述和实地调研，分析了特种作业人员的安全管理体系建设的必要性和关键问题。然后，结合企业的实际情况，提出了特种作业人员安全管理体系的建设框架和具体措施。在实施过程中，运用定性和定量方法，对特种作业人员的安全行为和事故情况进行了统计和分析。最后，通过对数据的处理和分析，评估了特种作业人员安全管理体系的效果。研究结果表明，特种作业人员安全管理体系的建设对于提高安全生产水平和减少事故率具有重要意义。然而，还存在一些问题，如培训和监督不到位等。进一步研究和改进特种作业人员安全管理体系，可以进一步提高其效果。

简介：摘要：基层医务人员一般是指在医疗体系县级以下医疗机构中从事基层医疗服务和卫生防治工作的医护人员。他们主要承担基层医院的诊疗任务，包括疾病的诊断和治疗，基本的健康教育、预防保健以及疾病防控等工作。因此培养基层医务人员的专业素养，能够提供高质量的医疗服务，保障人们的基本健康需求。基于此，本文以基层医务人员培训现状、需求及优化路径为题展开探讨。谨以此为优化我国基层医务人员专业素养做出贡献。

简介：摘 要：核电厂事故是一种极为严重的事件，可能导致灾难性的后果。这些事故往往与核电厂的组织管理存在缺陷有关，这些缺陷不容易被发现，但可能在某些条件下显现出来。为了确保核电厂的可靠性和安全性，必须了解和管理导致事故的原因。本文将探讨核电厂事故的原因，尤其是导致核电厂运行人员失误的因素，并提出相关的管理措施和建议。

简介：摘要： 随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。基于此，下文阐述了提升国有企业政工人员素质策略研究，供以参考

简介：摘要:民航维修人员的素质要求与培养策略是促进航空维修行业发展的重要因素。维修人员应具备专业素质、团队合作能力、沟通与协调能力等方面的要求。针对这些要求，建议实施教育培训体系建设、实践实训机制创新以及能力评估与职业发展支持等方面的培养策略。通过这些策略的综合应用，可以提高维修人员的综合素质，促进民航维修行业的发展。