简介:摘要目的探讨新上岗护士岗位培训的方法及其效果。方法应届护理本科生(A组)与助理护士转岗护士(B组)护士进行规范的岗位培训,采用理论讲授、工作流程及岗位职责制度培训、操作演练、专业实践能力培训等形式。运用护士核心胜任力评价量表及单独胜任各岗位工作的时间进行评价。结果开展基于胜任力新上岗护士岗位培训后,助理护士转岗护士(B组)在临床护理能力、支持和人际沟通能力、批判性临床思维能力与专业建设与发展能力显著提高,并表现出良好的个人特质;能较早独立承担各班工作。结论开展基于胜任力的新上岗护士岗位培训能有效提升新上岗护士单独胜任各班次的时间及提高护理工作核心胜任力。
简介:摘要:我们已经进入了老龄化社会,增龄和老化必然导致老年人各个系统功能逐渐减退和患病机会增加,尽管临床医生能很好的区分“疾病与健康”,然而,老年人还存在一种既非残疾也非健康的状态。人生在岁月的中出现自然性衰老是正常的现象。生命的本质必然由健康走向衰老,最终死亡。随着年龄的增加出现增龄性肌少症,是最近几年老年医学,康复医学,营养学研究的热点。通过在国人中有广泛基础的针灸穴位治疗,配合适当的肌力训练,减少肌少症带来的负面影响,增强行走能力和日常日常生活能力意义重大。
简介: 【摘要】目的:探究分层次培训对助产士核心胜任力的影响。方法:将20名助产士作为样本,均在科室内接受分层培训,时间为2022年1月-2023年12月,在培训前后统计考核分值,评估岗位能力以及培训满意率。结果:培训后对助产士进行考核所得成绩均高于培训前,构成客观差异,P<0.05。培训后经四个方面评估助产士相关的核心胜任力,其分值均远高于培训前,构成客观差异,P<0.05。培训后助产士的满意率为100.00%,培训前助产士的满意率为80.00%,即培训后高于培训前并构成差异,P<0.05。结论:分层培训满意率高,对助产士而言能从多个方面提升自身岗位能力,可全面提升考核成绩。
简介:摘要目的探讨实践情境教学法在儿科教学中的应用效果。方法选取2014年1月到2015年12月作为此次研究的时间段,将120例儿科学员作为研究对象,将所有学员随机分为观察组和对照组,对观察组学员采取情景教学法教学,对对照组学员采取传统面对面教学,两组学员进行儿科教学结束后,对比两组学员的教学实践效果。结果观察组学员儿科实践操作技能掌握率与对照组相比明显较高,观察组学员医患沟通能力、理论考核分值与对照组相比明显较高,P<0.05。结论实践情境教学法能有效提高学员儿科实践操作技能掌握状况及医患沟通能力,提高学员理论考核成绩,效果显著,可在儿科教学中推广运用。
简介:摘要:目的情境模拟教学法在儿科护理实训教学中的应用。方法选取本校2021级2个护理专业班级并将其随机分为试验组和对照组,对其实训课程展开研究,试验组采用情境模拟教学法,对照组采取传统模式教学。试验结束后调查学生对情境教学法的评价,并对比两组学生的理论成绩、实训成绩。结果问卷调查结果显示学生对情景模拟教学满意度93.0%,91.2%学生愿意开展情境模拟教学、94.7%学生认为情境模拟可以提高专业技术水平、96.5%学生认为情境模拟教学后个人综合能力得到提高。试验组与对照组的理论成绩分别为(82.86±9.38)分和(77.24±10.90)分、实训成绩分别为(90.65±6.33)分和(85.78±8.44)分,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论情境模拟教学促进学生学习的积极主动性,有助于提高专业技术能力,提升关爱意识和综合素质。