简介:摘要:职业指导是伴随着现代市场经济的发展应运而生,从1908年世界上第一个职业指导机构――美国波士顿地方职业局成立起,职业指导已经历了近百年的发展。20世纪20年代,我国引入了职业指导的概念。随着我国市场经济的发展,职业指导在引导和促进就业上起到了越来越重要的作用。社会中每一个人都得进入职场、成为职场人。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业都是职业指导的范畴。职业指导围绕着劳动者职业发展的全过程提供包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场辅导、职业心理咨询等等一系列服务。在经济新常态下,要实现更高质量的职业指导,不但需要我们加强职业指导理论研究,制定职业指导工作标准和规范,也需要我们针对不同的对象提供差异性服务,改进职业指导的方式方法和范围,同时还需要培育建立一支专业化的职业指导工作人员队伍。
简介:一、系统开发的目的广州军区总医院1994年被全军总后勤部评为“三甲”医院。该院1993年收入6000多万元,日平均门诊人次2000左右,处方及检查收费10000笔左右。每个收费员平均日收赞1200笔,劳动强度特别大,经常出现差错。在手工收费方式下,医院实行计价、收费分开,病人要排二次队,经常出现排长龙的现象,病号意见较大。地处广州市中心的军区总医院,流动人口较多,随着门诊量的日益增加,加上药品调价、新药增加频繁,手工收费模式已大大阻碍了医院的发展和深化改革。业务员要得到汇总数据,常常需加班加点,而且数据经常有误差,如果要进行处方跟踪、检查,更是一件困难的事。为把收费员从繁重的手工劳动中解放出来,节省病号交费的时间,提高门诊收费数