简介:摘要: 随着传统电力企业体制改革的不断深化,作为现代企业的管理核心,人力资源管理始终是改革中备受关注的着力点。建设系统科学的岗位胜任能力评价体系,能够实现人力资源的合理配置,助推提升企业核心竞争力。试题库建设是岗位评价体系落地的重要环节,直接影响到评价工作的全面性和规范性。本文从电力企业专业技术类岗位的评价标准出发,合理规划试题库整体结构,研究探索了知识与技能双维度题库资源的建设流程思路及实操细节,最后对题库审查以及题库后期日常管理与维护方法做出相关说明。本研究填补了现有关于评价体系开发中实践层面的空白,为其他题库开发提供有价值的参考。
简介:摘要:互联网时代,在线学习方式与传统培训教学模式的结合使“混合式教学”成为教育领域理论与实践探索的热点,“混合式教学”不仅带来培训教学模式与学习方式的转变,其教学策略、内容设计以及在培训教学过程中所担当的角色也需要进行相应的调整,从而激发培训学员的积极性。
简介:摘要:随着电网建设规模的不断扩大,电网结构的日渐复杂,电网管理对信息系统依赖程度不断提高。电力行业迫切需要采用更先进的数字化建模技术来提升变电工程的设计、施工及运行中的信息管理水平。基于三维设计技术开展变电工程数字化设计是满足电网工程数字化移交要求的重要途径,国家电网公司也已陆续发布了一系列电网工程的三维设计和数字化移交的规范。而变电二次专业更多的是体现功能原理,难以形象为三维实物模型,因此对其三维数字化设计方案的研究还较少,设计手段智能化、自动化程度较低,生成的设计成品无法与三维设计平台或GIM模型文件进行交互,不能满足三维设计和数字化移交的要求。
简介:摘要:电网企业在供需匹配上的巨大矛盾使其相较其它行业更容易出现浪费和不灵活这两种损失, 阻碍了企业最大限度地提高客户满意度, 实现自身价值的增值。精益生产对减少浪费和中间过程损失提出相关的控制措施, 能消除生产运行中所存在的人、材、机损失, 结合企业自身情况引入合适的管理体系, 改变员工的思想和平时工作行为, 以提升生产能力, 创造更大的价值。随着大电网的建成, 对输电人维护好像蜘蛛网一样的输电线路也提出了更高的要求, 输电人也迎来了新的挑战。输电运行单位 (部门、班、站) , 面对有限的资源 (人力、财力、物力) , 特别是人力资源, 如何做好成千上万公里输电线路的运行工作, 也成了现代输电人探究的问题[1]。某供电局输电管理所某巡线站 (以下简称某巡线站) 结合实际情况, 并不断的探究和改进, 取得了一定的实际成果, 文章以某巡线站为例展开论述。