简介：摘要无线专网通信技术是中低压通信接入网络中的重要组成部分，但频谱资源的有限性是制约电力无线专网技术发展的重要因素。频谱感知、频谱共享等技术手段可以打破频谱的排他性占用，开放出更多的可用频谱资源，是极具潜力的提升频谱利用率的方案。基于感知无线电的共享频谱技术打破了传统无线电频谱固定分配的管理方式，为无线电频谱管理模式提供了新方向和新思路。

简介：摘要随着社会的发展，时代的进步，在经济迅猛发展的新时代中，各个行业都面临着巨大挑战，电力资源是我国重要的资源，所以，我国电力企业想要在日益激烈的市场竞争中更好的发展下去，就必须在人力资源培养上做出相应改善。

简介：摘要在当前如此激烈的市场竞争中，企业应充分发挥自身的核心优势，加强企业人力资源管理，注重人才的选拔和任用，以更好地适应人力资源改革的发展趋势，充分保证在一个健康、稳定和可持续的环境下发展。本文主要就以人为本理念在国有企业人力资源管理中的渗透进行了深入分析和研究，希望可以为国有企业人力资源管理效率的稳步提升，提供积极的意见。

简介：摘要随着市场经济的飞速发展，各企业也开始不断加强管理理念，企业人力资源管理也开始随着经济发展不断创新与改革，电网企业的发展与国民经济发展有着密切联系，高效的人力资源管理方式有助于发挥人力资源管理中的薪酬和绩效管理的作用，对电网企业建立良好的人力制度有十分重要的意义。

简介：摘要21世纪是规划经济的时代，电力企业作为国民经济发展的重要支柱产业，其电力资源的规划管理在企业发展中的作用比较显著。目前，规划已经成为企业发展的重要战略资源，规划创新能力是提升企业核心竞争力的有效手段。本文将针对电力企业的规划管理状况进行分析，找到一种行之有效的方式进电力资源与规划管理紧密结合，最大限度的发挥出规划管理在电力企业电力资源中的重要作用。为企业电力资源规划提供一些参考。

简介：摘要随着电力行业的高速发展，电力公司人力资源管理问题也自然的浮出水面，优化电力公司人力资源管理水平是电力公司现在所面临的重要问题。本文分析了电力公司人力资源管理的现状，并结合现状提出了优化电力公司人力资源管理的几个方法。

简介：摘要本文首先简要概述了供电企业人力资源结构的重要性，其次深刻剖析了当前我国供电企业人力资源结构性失衡的现状，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与企业人力资源实践经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进我国供电企业经济的健康平稳快速发展。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，信息社会和知识经济时代的日益迫近，人力资源已经成为社会的第一资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。

简介：摘要人力资源管理一直都是管理中的重点，因此，在现代市场经济的发展形势下，供电企业应该做好人力资源管理，推动企业的和谐稳定发展，以便适用市场经济发展需求，落实人力资源管理，更有利于实现企业的人性化管理、可持续发展，对现代企业发展的意义重大。就供电企业人力资源管理存在的问题进行分析，探讨人力资源管理的创新与实践。

简介：摘要知识经济时代具有以人为本的特点，未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。电力人力资源服务产业化，就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业，通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益，它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。

简介：摘要集约化管理作为企业管理的一种创新方式对企业的发展起到至关重要的作用，随着市场经济竞争的加剧，如何降低成本提高经济效益成为各大企业关注的头等大事。本文对电力企业人力资源的集约化管理进行了分析。

简介：摘要介绍了基于网格技术的信息网格的基本特征以及构建基于网格技术的电力企业信息中心信息中心的方法。电力调度实时信息、生产过程实时信息、非实时管理信息、电力信息资源的集成与共享，如各种文件、信息等。本文研究了网格技术在信息管理中的应用，以及资源文献信息的整合。基于网格封装技术的面向业务的服务开发，结合完整的服务模块的灵活性，对业务的变化以及强大的灵活性和可扩展性具有很强的适应性。

简介：摘要大数据是如今人们热议的一个话题，在大数据的环境下许多领域都实现了创新，而在大数据环境下对于企业人力资源管理模式的变革也正在慢慢演化着，这种变革可以加快人力资源管理的发展速度并激励人们产生更多更好的创新思维，使企业人力资源管理推陈出新，不断创新出效率更高，更为合理的人力资源管理模式。在大数据时代的大环境下，人们对企业人力资源管理模式即是创新，也是挑战。

简介：摘要近些年来，随着市场经济体制改革的不断深化发展，电力企业的市场竞争也变得越发激烈，要想在这激烈的市场竞争中提高自身的竞争能力，就必须从自身做起，对电力企业结构进行优化，提高电力企业员工素质。也正因如此，电力企业人力资源管理工作则显得尤为重要。

简介：摘要在经济大发展背景下，各行各业因发展要求，对于优秀技能资源是非常渴求的。尤其是近几年来中职应用电子技术专业教育的建设，通过顺应教学资源建设的改革，逐渐的将现代化教学模式与以往教学经验相结合，不断的与时俱进。不仅仅是在原有的基础上，推陈出新，还通过吸收先进的教学手段，改变老旧的教学方法，更新教学内容，使其教育资源建设效果显著。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，人力资源管理逐步成为现代企业发展的重要组成部分，企业如何采取有效措施，建立起特色的人力资源管理机制，缩短自身企业与同行业企业之间的人力资源管理差距，现实而必要。本文从电力人力资源规划问题入手，细化分析了新时期电力企业人力资源管理需优化的现实问题，并从人力资源管理实践创新的必要性和迫切性视角，提出了适宜电力企业人力资源规划创新的方法建议。

简介：摘要由于电力技术的专业性较强，对于人员的技能要求较高，需要对各类人员进行教育培训。电力企业的教育培训工作具有典型的特征，需要全员均参与，学习的技术需要较为先进，时效性强，学习的内容十分丰富，且分为较多的层次。实际的培训工作中受到各种因素的影响，使得其中存在一系列的问题，导致培训的效果不理想，不能达到提升人员职业技能的目标，需要对培训方式等各个方面进行优化、改进，对该课题进行深入的研究与探讨也是十分有必要的。

简介：摘要我国电力企业人力资源管理过程中还存在管理模式陈旧等一系列问题，严重制约了电力企业的快速发展。基于此，本文就对电力企业人力资源管理现状进行分析，并提出相应解决措施，以期为电力企业人力资源管理提供参考依据。

简介：摘要随着国家经济水平的不断提高，我国的信息技术与网络发展达到了一个新的层面。互联网技术在各行各业中逐渐得到了广泛的应用。“互联网+”的产生是将互联网技术与传统行业结合在一起，实现新形势下的企业发展。在“互联网+”的时代背景中人力资源管理呈现出一种开放、平等、互动的新趋势，改善了传统人力资源管理中存在的问题，实现了个人与整体协调发展的目标。

简介：摘要随着电力体制改革的深入和电网建设的发展，电力企业的管理模式也在逐步改进，电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，为企业服务。本文分析了电力企业人力资源管理中常见的问题，并提出了对策。