简介:摘要:近年来,国家一系列的政策制度,大力支持和扶持一批具有竞争力的会计师事务所,加快实现会计师事务所规模化、国际化、品牌化、网络化的发展。然而,目前我国会计师行业的审计效率与经济社会的发展要求和国际会计师行业的发展水平都存在着一定的差距。对会计师事务所审计效率影响因素和提高路径研究
简介:摘要:伴随着时代的日益发展,大数据已经逐渐成为不可避免的趋势,这就要求会计师事务所审计工作转变原有的审计思维和模式,以适应大数据对审计质量的影响。本文首先分析了大数据对事务所审计质量的影响,其次探析了大数据环境下事务所审计的现状,在此基础上探讨了提升审计质量的建议。
简介:摘要:我国科技水平和我国信息技术发展十分快速,部分会计师事务所在发展中为了提升自身的竞争力,大力发展业务。但受自身规模的限制,过量的业务量使得业务质量难以得到保障,且事务所内部控制不够全面,在绩效考核与内部管理等工作中还存在不少问题。与此同时,由于国家财政部对于审计业务的质量要求较高,出台了若干相关的政策与制度,使得审计市场竞争越来越大。因此,事务所在执业过程中也更加的严谨。加强内控,优化内控体系是当前事务所必须要做的工作。但实际上,部分会计师事务所依旧在使用传统的内控管理制度,尽管也能在一定程度上推进内控的实施,但由于自身的限制,大大影响了事务所的发展。所以,在事务所的经营管理中,要积极转变自身的管理观念,做好内部控制,并且不断对其内控管理制度进行优化,促使其内控体系得到完善,能够适应事务所的不断发展,进而顺利实现战略目标。
简介:摘要:我国经济水平和我国科技水平的快速发展,会计师事务所参与政府全面预算绩效管理的时间还比较短,且业务主要集中在事后绩效评价方面,无论是覆盖面还是参与度抑或是专业水平,全方位服务全面预算绩效管理的要求仍有很大的差距。会计师事务所长期从事财务审计工作,其惯用的审计方式可能会对全过程预算绩效管理评价工作产生一定的导向作用,导致过度关注财务指标而忽视其他指标;另一方面,会计师事务所目前尚未实现完全脱离政府的评价管理,以及其身揽评价业务并兼任政府部门的会计与审计工作,使得会计师事务所在参与全面预算绩效评价过程中的独立性受到很大的干扰。而一旦会计师事务所作为第三方机构在参与政府全面预算绩效管理中的独立性受到影响,那么整个预算绩效管理评价结果的可信度大大降低,可能导致整个预算绩效评价工作失去意义。
简介:摘要:总所周知“不考核,无绩效”,会计师事务所员工绩效考核是指通过评估员工的综合表现,评价其工作绩效,然后做出相应的管理决策。通过绩效考核提高员工专业能力和提高工作质量和效率,从而提高会计师事务所经营业绩!基于本人多年来在会计师事务从事审计和业务管理工作,撰写文章分享心得,文中首先对会计师事务所员工绩效考核做出详细介绍,其次阐述会计师事务所开展绩效考核重要性,最后提出建立会计师事务所员工绩效考核机制的建议,期望能够为广大会计师事务建立完善员工绩效考核机制提供参考依据。