简介：摘要：企业的文化是企业发展的中心思想的体现，也是其思维和举措的综合表现。文化建设具有指导、凝集、调和、标准、激励等效用，在企业中展现着重要价值。推动创新企业党建与企业文化建设工作的结合发展，同时也是增加企业核心竞争力，开源节流，扩大企业价值的重要手段。

简介：摘要：对于任何一个企业来说，思想政治工作都是必不可少的一部分，思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期，为提升企业综合竞争的实力，就必须从企业政工管理着手，不断地树立企业形象。相应的企业只有在实际运行过程中重视政工工作的开展，才可以在后续的发展过程中获得稳定性的发展。本文对企业政工工作与企业文化建设的融合现状进行了分析，并总结了相应对策，以期可为相关工作者的后续工作提供一定借鉴。

简介：摘要：进入新时期后各行业市场竞争态势愈加严峻，企业若要在市场中占据一席之地，必须改革传统管理机制，而推动企业政工工作与企业文化建设的融合，是促进企业健康发展的关键手段。基于此，本文首先探讨了企业政工工作与企业文化建设的关系，然后阐述了企业政工工作与企业文化建设融合的意义，最后制定了企业政工工作与企业文化建设的融合策略，旨在探索更利于企业长久发展的路径，不断提升企业市场竞争力。

简介：摘要：文章中结合国企党建和企业文化建设的融合作用，分析了存在的难点，结合具体情况提出了加强两者之间相互融合的基本策略。

简介：摘要：在当今社会，国有企业作为国民经济的重要支柱，其内部管理机制和文化建设备受关注。其中，纪检工作作为企业内部监督的重要组成部分，对构建健康、积极、廉洁的企业文化具有深远影响。本文将探讨国有企业纪检工作如何影响企业文化建设，以及这种影响的深远意义。

简介：摘要：本文首先阐述了国有企业党支部建设工作的积极影响，接着分析了国有企业党支部建设中存在的问题，最后对进一步推进国有企业党支部建设的策略进行了探讨。希望能够为国有企业党务工作的开展 提供有益的参考。

简介：摘要：在燃气企业发展过程中，安全问题是始终贯穿其整个过程的。做好企业安全管理工作的前提就是建设燃气企业的安全文化，将安全管理观念落实到每一个员工身上，切实保证燃气企业的生产安全，基于此，本文对燃气企业的安全文化建设进行了分析，希望能够提供相关借鉴。

简介：摘要：本课题分析了企业培训体系建设的内容，解析了关于企业培训系统常见的问题及难点，阐述了企业培训体系的意义，且针对加强培训体系建设提出了战略性的建议及对策。

简介：摘要 在信息化时代的大背景下，社会发展的步伐不断加快，技术进步日新月异，企业的发展环境处在剧烈的变化中。当前，从业人员的结构和特性呈现出很多新特点，只有注重企业文化的打造，营造良好健康共赢的企业经营环境，企业的软实力才能不断提升，从而在竞争中立于不败之地

简介：摘要：整合监督资源、增强监督合力、提高监督实效，构建国有企业大监督体系，加强内部监督工作，是深入贯彻全面从严治党要求的重要举措，对于推进企业治理体系和治理能力现代化建设，保障企业健康可持续发展具有深远意义。

简介：摘要：在企业体制改革背景下，烟草企业在发展过程中面临着新的挑战，政工队伍建设受到了越来越高的关注。但是值得注意的是，由于思想认识水平较低、缺乏相关经验，现阶段我国烟草企业政工队伍建设水平较低，难以满足烟草企业创新发展的需求，对企业的进一步发展造成了一些阻碍。本文对现阶段我国烟草企业政工队伍建设中存在的问题进行了细致的讲解，并提出了几点策略，以期能够为烟草企业提高政工队伍建设水平带来一些帮助。

简介：摘要：党支部是党的重要基层组织，党支部党建工作开展对于国有企业经营发展也有着重要作用。扎实推进国有企业的党建工作，对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，提高党的执政能力、建设社会主义和谐社会、永葆党的先进性有重要意义。文章提出符合新形势要求的国企基层党支部思政教育工作优化措施，从党员个人和党支部组织结构方面入手，期望能够为相关工作开展提供一定参考。

简介：摘要：本文首先阐述了国有企业党支部建设工作的积极影响，接着分析了国有企业党支部建设中存在的问题，最后对进一步推进国有企业党支部建设的策略进行了探讨。希望能够为国有企业党务工作的开展 提供有益的参考。

简介：摘要：我国现代市场经济得以不断发展，主要是信用经济的重要性越来越被受到各企业的关注。因此，信用的重要性越来越重要，要塑造诚信企业也需要一定的思考。人无信不立 , 业无德不兴。信用是市场经济的基础，是企业经营和国民经济共同发展的保障。在建筑施工领域的企业信用关系到国民安全问题以及相关劳动者的基本权益，因此，更为重视。改善建筑施工企业的信用状况列为重点，所以，本文就产生企业失信的原因做几点分析，根据此原因，继续深化增强企业信誉的建议与想法，以此提高我国建筑施工企业的信用水平。

简介：摘要：国有企业基层工会是国有企业职工利益的代表者和权益维护者，是职工群众与企业之间的桥梁与纽带，是强化企业内部凝聚力的重要保证，在社会主义新型劳动关系中，国有工会工作更成为了维护国有企业和谐发展的关键标志。尤其是在当前复杂的企业竞争环境下，工会更应该切实发挥职责，创新工作方法，掌握企业职工思想的新变化、新趋势及新特点，通过不同途径、举措来提升员工对企业的认可度与信赖感，促进企业凝聚力的建设、持续与拓展。基于此，本文结合宁波城市广场开发经营有限公司工会工作实际，对国有企业工会工作如何助推团队凝聚力建设的影响进行探讨，进而为企业内部和谐发展奠定基础。  　　关键词：国企 工会 ;企业凝聚力 ;作用  　　近年来，宁波城市广场开发经营有限公司工会在各上级工会组织及公司党总支的正确领导下，围绕公司经营管理工作，紧抓服务职工群众这一根本，以开展主題管理活动为载体，积极推进各项文明创建工作，深入开展培训教育、岗位练兵、立功竞赛活动，在发挥企业民主管理、保障职工权益、努力提升职工素质方面做出了积极的努力。 2018年度，公司荣获“宁波市商贸流通业贡献奖”，“宁波市五一劳动奖状”，“海曙区突出贡献企业”，天一广场获“年度人气商圈”称号等等。由此可见，企业工会作用的发挥将为企业发展勾勒出一幅更加宏伟的发展蓝图。  　　一、工会工作对企业凝聚力建设提升的意义  　　工会作为企业与基层员工的连接纽带，应当在其中充分发挥协调作用，通过企业文化构建、企业活动组织及解决员工困难等方面，营造出积极、和谐的内部氛围，增强企业的凝聚力，从而推动企业在复杂市场环境下的核心竞争力生成，使企业与员工之间获得双赢局面。  　　（一）有利于工会自身建设  　　工会作为现代企业中的特殊群体，在一定程度上既代表企业的利益，也代表着企业员工的权益。企业工会作用的发挥，不仅能够从企业的角度进行工作实践，也能够从企业员工的角度进行思考，从而奠定了工会工作的组织基础，从而获得企业与员工间的相互信任，对解决好企业内部问题提供了坚强的保证。尤其是在各项活动的开展过程中，企业工会组织作用的发挥使工作的事务更加具体，更具有实践性与针对性，从而提升了工会自身的建设能力。  　　（二）有利于企业攻坚克难  　　企业是一个重要的工作群体，依托于企业员工的不懈努力使企业获得良好的发展趋势，在复杂的市场环境中，由于外部不利因素的影响，使企业时常陷于被动的局面，此时不仅需要立足于企业进行外部的协调，更需要企业员工凝心聚力，共同在困境中推动企业发展，而要实现这一环节的转化就必然需要工会的介入，从而构建起一条完整的上下通路，促进企业攻坚克难能力的形成，以迎接时代发展中的机遇与挑战。  　　（三）有利于员工长远发展  　　员工是企业生产与经营中的个体，在企业的发展过程中员工被认为是核心要素。为使企业发展能够持续稳定，就需要通过工会将员工的思想、行为与能力进行相对的统一，解决好员工的实际困难，以更积极、主动的姿态投入到企业的各项建设当中。这不仅能够让企业获得好的发展，同时也能让员工对自身进行准确的定位，树立正确的责任意识、进取意识及职业道德，从而在工作中不断进行实践与提升，实现员工在企业中的长远发展。  　　二、工会工作促进企业凝聚力建设的路径和举措  　　（一）围绕弘扬主旋律，提升工会组织的政治性、先进性和群众性  　　十九大召开以来，我党针对社会的发展建设实际，提出更为明确的建设目标与要求，这对于企业而言具有深刻的引领与实践意义。广场公司工会在党总支的带领下，立足自身实际，组织工会干部和职工群众，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉践行“两学一做”学习教育，领导干部通过专题学习会、党课培训、集中轮训及网院轮训，党员、普通员工通过学习座谈会、职代会开展学习讨论，学习培训覆盖了全公司管理人员，以不断学习党的方针、政策、路线和党的理论知识，增强和提升工会组织的政治性、先进性和群众性，增强工会组织的凝聚力、向心力和影响力，推动全体员工努力奋进，为助推公司发展建功立业。  　　（二）围绕民主管理，落实职代会制度，发挥民主监督职能  　　落实职代会制度，充分发挥职工代表民主管理、民主监督公司工作的职能。 2019年初，公司按照上级工会规定的程序和要求，召开 2018年度职代会，听取审议公司工会工作报告、工会财务收支情况报告以及涉及公司发展的重大事项。充分听取来自一线职工代表的意见和建议，在职代会召开之前，召开职工代表、一线职工群众座谈会，征集包括公司改革发展、运营管理、干部队伍建设、教育培训、团队建设、党工团工作、企业文化等各个方面的提案、建议几十条，激发公司员工参与企业民主管理的积极性。

简介：摘要：无论企业大小，为使各生产和管理部门之间能协调工作，为了使各类技术活能有共同遵循的原则，为了便于把成熟的经验得以推广，也为了使复杂得多头绪的管理工作系统化、简单化，为了使企业的一切活动有正常的秩序，都必须加强标准化管理工作。

简介：摘要：在社会发展的过程中，建筑行业的发展十分迅速。但是值得注意的是，建筑行业的发展理念及文化精神并没有跟随着行业的发展及时更新，导致建筑行业的发展与我国时代发展出现了一些偏差，对我国的进一步发展造成了较大的限制。在建筑企业建设的过程中，其要高度正视企业安全文化的建设，加强对工作人员思想的影响，以此规范工作人员的行为，为建筑行业的长久稳定发展打下坚实可靠的基础。

简介：摘要：当今汽车制造业竞争十分激烈,如何提高企业的核心竞争力、生产运营效率、赢利能力及可持续发展能力是每个汽车制造企业必须面对的问题。而班组是企业最基层最小的单元，是企业生存的细胞，是企业发展的落脚点。基层班组建设工作的好坏直接决定着企业的生存和发展。一汽解放汽车有限公司通过创新管理手段和管理模式，多元化的推进企业班组建设，最大限度的调动班组成员生产的积极性、创造性，提高了班组成员的生产工作技能与综合素质，也通过这个过程使班组成为规范、高效的作业单元，最终带来企业安全、质量、成本、交货期、生产效率的改善或提升，使企业在社会主义市场经济的体制下更加有竞争力。本文通过典型创新管理做法的引介，实效性论述了以班组管理为基础，提升班组整体素质，促进制造技术水平的提高和班组建设的提升之间的关系。

简介：摘要：我国的化工企业安全文化建设是需要每一家企业、每一位员工参与的过程，不仅需要明确其基本概念与内涵，更需要分析其建设的基本思路和方法。创新对策是解决企业如何有效地推动化工企业内部安全文化的发展和建设，当前我国化工企业在实施文化建设时，在企业管理体系与员工安全理念存在问题，本文采用文献综述法、比较分析法通过相关书籍、网络数据库与学校官网图书馆等途径获来查找论文文献资料，为本论文的研究提供了良好的理论基础，从基本思路、原则、主要方法以及基本途径等方面进行分析，结合安全文化的基本思路和原则，提出化工企业安全文化建设的对策。建设安全文化，创新途径方法。新时期背景下，进一步构建完善化工企业安全文化建设的对策，普及安全理念，对于我国企业的安全发展来说有着深刻的价值和意义。

简介：摘要：在新的历史时期，社会主义市场经济日益繁荣，信息技术快速发展，我国已经进入了网络化时代，对供电企业提出了更高的要求，需要供电企业有效开展企业管理工作，处理好与内部群众之间的关系，为供电企业内部的和谐稳定发展打下良好的基础，促进供电企业的稳步发展，确保工作的顺利实施。基于此，研究新时期的供电企业群众工作建设措施，明确群众工作的重要意义非常关键，有助于供电企业的稳步发展，达到促进供电企业长期稳定发展、振兴的目的。