简介：摘要：虽然大部分技工院校以及任课教师已经认识到实践创新能力的培养对技工学生发展的关键性和重要性，但就目前的改革来说，认识还不够深刻，缺乏成功案例的支撑，造成创新教育很难得到真正意义上的推广，所以提高学生的实践创新能力和素质已经迫在眉睫。

简介：摘要：技能大赛作为一种全新的竞赛模式，在我国已经得到了广泛的推广和应用。因此，学校和教师应重视技能大赛，明确其对专业教学产生的影响，根据技能大赛的思想和要求，全方位创新教学体系，力求在日常教学中将技能大赛常规化，为学生营建更好的专业发展环境，贯彻落实新时期的职业教育精神，从而彰显技能大赛的实践价值。

简介：摘要新的发展时代，对高等职业教育的人才培养有更高的要求，高职教育是直接根据社会需求而提供人才的地方，其教育的方式、内容以及效率直接关系着社会的发展。高职教育的人才培养对我国尤为重要。

简介：摘要国有企业党建工作人才，是我国国有企业党建工作以及党的战斗力基础所在，也是国有企业党建工作重要的组成部分之一，怎样才能够在当前的环境中使党建人才队伍得到发展，尤其是对复合型党建人才的培养，是我国党建工作目前需要解决的任务之一，基于此，本文主要讨论了国有企业党建工作人才队伍，以及复合型党建工作人才重点培养的工作方面的问题。

简介：摘要近年来，我国的体育教学有了很大进展，在应用型本科院校中，体育教育培养模式的研究也在不断发展。本文主要试探性地研究了我国目前应用型本科体育院校教育模式的利弊，并提出了对这些培养模式的建议和看法。在专业人才培养方向上，总结性地提出了相应的措施，探索、规划了人才培养的重点和难点。专业高校向复合型、科技应用型的角度探索，怎样把握高校人才培养的具体措施的落实。重点探索了我国应用型本科体育院校专业化人才培养模式，并展望了我国应用型本科体育院校人才培养的未来前景。

简介：摘要自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。

简介：摘要：随着油田深化改革发展，专业化管理程度日益提高，对技能创新型人才的需求不断增长，各油田培训中心不断加强孵化基地建设，在培养员工的技能操作、创新精神、实现创新成果转化、促进提质增效等方面取得了突出的成绩。同时，也遇到一些实际问题需要有效解决，为油田发展提供有力的人才支撑。本文叙述了孵化基地的基本概念，以胜利油田党校（培训中心）创新孵化基地建设为例，针对技能人才培养的现状及存在的问题，对孵化基地的人才培养提出了相关对策及建议， 以供相关人员参考。

简介：摘 要：人才是企业发展的第一资源。全面提升人才培训开发水平，提高人才自主培养质量，是企业加快建立人力资源竞争优势、支撑建设世界一流企业的战略选择。2023年，公司聚焦集团人才强企“五项工程”，实施以“13324”为核心的人才培养三年提升计划，对建立全职业生涯人才培养体系进行了初步的探索和研究。

简介：摘要：面对新一轮科技革命和产业变革，汽车产业加快推进智能化、网联化转型升级，汽车正在向移动智能终端发展。为了满足我国汽车产业的转型升级以及未来的发展需求，高校亟须大量的适应行业发展的新工科人才。高校车辆工程专业培养的学生，除了具备机械学科的基础知识，还要具备通信、人工智能等多学科知识，同时要有较强的工程实践能力。以前单一以机械工程为基础的车辆工程专业人才培养体系已经不能满足汽车行业发展的需要，车辆工程专业人才培养的模式改革迫在眉睫。

简介：摘要：立德树人是我国高等教育事业的根本任务与核心环节，揭示了教育系统性、整体性的普遍规律，是引导各个学科理论、实践等教育体系发展的指南针。车辆工程作为我国机械类工科专业不可分割的组成部分，必须要以学科教育服务思想政治教育为总体目标，在实现学科自身发展的基础上同时体现教育的普遍性规律，在中华民族实现“两个一百年”目标的关键时期，培养一批能够在汽车制造、研发、检测、管理等车辆工程专业相关领域攻坚克难、担当民族复兴大业的时代新人。

简介：摘要：本文旨在探讨如何构建国有企业人才培养与职业发展路径。首先，分析了国有企业人才培养的现状，包括特点、挑战、现有模式和方法以及存在的问题和不足。其次，探讨了国有企业人才培养与职业发展的理论基础，包括二者的关系和理论框架。然后，通过实践案例分析，总结了成功案例、关键因素和经验教训，并提出了构建国有企业人才培养与职业发展路径的建议。最后，提出了国有企业人才培养与职业发展路径构建的策略和方法，包括人才选拔与培养策略、职业发展规划与晋升机制、绩效评估与激励机制、培训与学习机制以及职业发展支持与辅导。通过构建科学有效的人才培养与职业发展路径，国有企业可以更好地发展和利用人才，提升企业竞争力。

简介：摘要:党支部建设和党支部人才培养工作是党的基层组织建设的重要组成部分，对于党的事业发展和党员队伍素质提升具有重要意义。然而，在实践中发现，党支部建设和党支部人才培养工作存在一些问题，如机制不健全、缺乏长远规划、缺乏激励措施以及交流合作不足等。针对这些问题，本文提出了一些优化策略，旨在进一步提升党支部建设和人才培养工作的质量和效果，为党的事业发展提供有力支持。

简介：

简介：摘要工业4.0是生产技术变革与发展的新时期，社会行业需要更多的复合型专业人才为工业化建设贡献力量，以全面促进国家经济发展与进步。现阶段，技工教育面临着转型的严峻挑战，以便进一步培养符合社会需求与发展的专业人才，进而提升国家的生产力与国际影响力。本文就工业4.0下技工教育电气类专业人才培养转型的必要性进行研究，分析了技工教育电气类人才培养模式的优化思路，以进一步探讨工业4.0下技工教育电气类人才培养模式的实践路径。

简介：摘要中国“一带一路”战略和供给侧结构性改革的实施，对企业发展提出了新的要求和机遇，国有施工企业现已多已进入深化改革、加速转型升级的关键时期。企业发展的根本是人才的发展，良好的人才储备是公司转型升级的重要支撑。因此，加强人才培养，有效开发战略性人力资源，是未来企业发展的根本。本文以某国有港口施工企业为例，分析国有施工企业人力培养现状，并提出几点建议。

简介：摘要人才培养体系在构建的过程中一般需要根据当前所属专业实际情况，具体教学要求区别看待。而现如今，给排水科学与工程专业由于受到社会因素影响对于专业性，应用型，创新型的人才十分渴求。而如何根据这一人才培养的具体要求进行培养实践需要我们从整体层次进行全面考虑。本文将从培养体系的构建，课程体系的研究，教学体系建设以及教法体系深入这四个方面进行具体分析。

简介：摘要目前，水利施工企业人才除了来自专业院校，大多数通过实践工作自我培养，自然成长。人才需求的多样性和多层次性，急需要建立人才考评晋升制度，将人才与其技能、效率、待遇结合起来，安排有发展潜力、有能力的人才到合适岗位，创造条件为他们考取相关行业职业资格证书，是培养使用人才的当务之急。本文分析了水利工程施工企业技能人才培养。

简介：摘要习近平总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是建设一支高素质基层党组织带头人队伍。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，基层党支部书记是基层党建工作的“火车头”“领头雁”，是做好基层组织建设的关键所在。国网武汉市黄陂区供电公司党委创新实施“培育红色‘领头雁’，推行党建人才培养‘云梯计划’”，探索运用CSEA模式，即C（Customization）定制培养模式、S（Standard）细化工作标准、E（Evaluation）加强考核考评、A（Application）注重结果应用，健全基层党支部书记教育培训体系，强化基层党支部书记履职尽责，培养了一批“政治站位高、大局观念强、战斗力突出”的基层支部书记，党组织的凝聚力、创新力和战斗力得到显著提升，取得良好成效。

简介：摘要新时期，各企业单位为激发人才核心潜能价值，需要全面重视人才培养工作、创新操作模式。在进行细致的分析研究基础上，应科学的规划设计招聘方案，优化培训管理机制系统，做好员工综合素质培训。本文对企业人才培养中存在的问题及对策进行了分析探讨。

简介：摘要随着国民经济的发展，社会的进步，民众的艺术观念发生了很大的改变，无论是社会生产，还是民居生活，两者对艺术设计的要求有了更高的标准。但是我国当前的艺术设计类教育仍处在相对落后的阶段，传统教学模式下的艺术设计类人才普遍缺乏创新意识，很难满足现在民众的艺术需求，因此，有关单位要加大艺术设计教育模式的改革力度，为社会提供创新型艺术人才。本文主要对艺术设计类人才培养模式改革进行深入分析，为艺术教育的改革提供借鉴。