简介：近年空军在职干部保健疗养逐渐增多，已由1997年的10％增加到目前的30％。相对于离退休老干部而言，他们身体素质好，精力充沛，但保健意识和保健能力差，相对于空勤疗养员来说，他们缺乏组织观念，利用疗养资源少，疗养效果差。现结合我科1999年以来接收的428名在职干部疗养情况，对存在的问题及应采取的对策作一探讨。

简介：军队离退休老干部有着特殊的职业与经历,因此老干部心理特征既有老年心理的共性特征,又有特殊的心理特征,而心理健康保健是老干部保健工作的重要组成部分。1老干部心理健康的内涵心理＂健康＂和＂不健康＂是统一在心理＂正常＂的范围内,用来讨论＂正常心理＂水平的高低和程度如何;也是用来区分和讨论有精神障碍或无精神障碍等心理问题的一对范畴,在老干部保健工作中需要解决的心理问题这个概念包含在心理＂不健康＂的概念之中。

简介：摘要互联网时代下，党校干部教育培训方式需要充分利用现代信息技术，通过更加完善的网络培训制度和体系来拓宽培训途径，从而提升培训效果，这是新形势下赋予党校的新任务和新要求。我们要看到互联网给教育工作带来的机遇，也要看到由于网络具备的特殊性让我们的工作陷入巨大的挑战和困境。在此，文章详细的分析教育培训方式及影响因素、面临的机遇和挑战，提出对应的创新路径，为提高教育培训质量提供参考。

简介：摘要由于我院干部病房的服务对象为省级领导、离休的老红军、退休的厅级以上及高级知识分子，还有一部分是特殊身份的患者等。患者的平均年龄均在70岁以上，心理具有自我为中心、失落、孤独、脆弱等特点。与这些老年患者建立良好的护患关系，是干部病房护士的基本责任和义务，是做好护理工作的前提。也就是说，不管护士是否愿意，都应努力与患者建立良好的护患关系。

简介：摘要目的探讨干部病房护士的心理健康状况及应对方式。方法用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式调查问卷随机对保定市五所综合性二级甲等以上医院干部病房78名护士进行调查。结果干部病房护士的心理健康在躯体化、强迫及精神病性3项因子方面，都高于一般人群（p<0．05）；其他6项因子方面与一般人群无明显差别（p>0．05）,其积极应对维度平均分略低于常模组(p>0.05)，消极应对维度低于常模组（p<001）。结论干部病房护士心理压力高于一般人群，心理状况差于普通人群，是高压力人群。干部病房护士遇到挫折时能基本采用积极的应对方式，较少采用消极应对方式。管理者鼓励护士采取积极应对策略，将有利改善及缓解护士心理压力以保持良好的心理健康。

简介：摘要社会在不断的发展与进步，人们生活水平也随之得到提高与改善，对于医疗工作提出的要求也更严格。医院的政工干部是医院政工部门一个重要的构成，政工干部的能力在医院的整体素质显现中具有不可忽视的作用。但现阶段医院政工干部还存在一定的能力问题，因此，怎样加强医院政工干部的能力培养，提高其实际工作能力，成为当前医院需要重视的问题，也是本文主要讨论的关键问题。

简介：

简介：档案管理是高校诸项管理工作的组成部分之一,档案管理的质量好坏直接影响到高校工作的管理水平.因此,高校档案工作如何更好地为高校的管理服务,是高校每个档案管理工作者在新形势下面临的新的挑战.

简介：摘要军队干休所老干部的保健工作一直是我党我军十分关注的问题。近几年来，随着经济的发展以及相关政策的出台，军队干休所老干部的生活质量也随之提高。但仍存在一定的不足，例如新形势下的“高龄”、“高发病率”问题，这对军队干休所老干部预防保健工作提出了更高的要求。加强军队干休所建设，完善各项管理制度，提高工作人员综合素质等等，成为军队干休所建设亟待解决的问题。

简介：【摘要】目的 探究对干休所老干部实施医疗保健的效果。方法 随机将2018年10月至2019年10月我干休所50例老干部分为实验组（25例，应用“三位一体”医疗保健康复方式）、对照组（25例，应用常规医疗保健方式）。对比两组患者生活质量满意度、住院平均危重天数。结果 实验组患者总满意度（96%，24/25）高于对照组（68%,17/25），P＜0.05；实验组患者住院平均危重天数（4.23±1.02）d，短于对照组，P＜0.05。结论 干休所老干部医疗保健的常见问题主要有高龄、高发病率和经费等，通过“三位一体”医疗保健康复方式的运用，对既有优势资源予以科学运用，可使医疗保健工作明显改进，并为老干部提供更为优质的医疗服务。

简介：提高高校档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键，笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面，阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件；是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。

简介：摘要做好新形势下干部医疗保障工作对建设高素质的干部队伍，提高党的执政能力具有重要意义，因此为干部保健工作提供高效优质全面的医疗护理服务建立一种科学的人性化服务模式是我们探讨的重要课题，多年来我院保健科为保健对象提供日常巡诊服务，将巡诊服务作为保健工作的重要内容，实践证明收效颇丰，是值得推广和借鉴的。

简介：摘要目的调查分析离休干部住院期间心理健康状况，以便于提供科学的心理指导，积极配合医护人员的治疗和护理，以达到加速身体健康恢复的目的。方法采用SCL-90（症状自评量表）对50例离休住院病人采用交谈法和观察法分析其心理，发现患者的潜在的心理问题，为更准确地提供干预措施提供依据。结果离休干部SCL-90表中的强迫症状、躯体化症状和忧郁因子等阳性项目数均较高。结论住院离休干部中大部分存在不同程度的心理问题。

简介：目的研究军队干部基本健康状况,为制定预防保健措施提供依据。方法应用军队干部体检统计分析系统,汇总分析海军某部队40岁以上干部2013年度体检数据。结果9014名参检干部纳入研究,总患病率为73.49%;排名前3位疾病依次为高血压病（36.35%）、慢性肝病和肝硬变（30.95%）、前列腺增生和囊肿（29.39%）;不同年龄段疾病谱构成相似,但构成比不同,最小与最大年龄段疾病谱构成差异有统计学意义。结论应根据不同年龄段、不同性别和工作状态,开展健康维护与促进活动。

简介：国家和军队对医院合理用药的监管有一些具体指标,其中药占比是管理的重要指标之一。随着国家对离退休干部工作越来越重视,家属对其健康长寿也越来越期盼,对用药的档次和要求也越来越高。确保离退休干部临床合理用药,不惜用不滥用,又要确保药占比指标符合上级要求,是对科室临床医师以及管理者的一个能力检验。根据军队离退休干部的疾病特点,结合国家对药占比的管控、军队用药目录标准要求、家属点名用药、纠纷风险高发等影响因素,通过加强医德教育、开展技术培训、加强医患沟通、严格用药监管等措施,既保证离退休干部的合理医疗,也保证药占比指标达标,还得到家属的认同和配合,科室服务满意率并没有因为管控药占比而降低。

简介：摘要：新时期发展的背景下，医院的政工干部应在充分地保障党组织在医院发展中核心作用的基本前提下，发挥自身先锋模范作用，引领医院基层党建和政工工作的上档升级。这是历史的必然，更是时代的责任。本文就新时期医院政工干部在党建工作的重要作用予以了阐述，并在实践调研的基础上从理论学习、严格自律、提升素养等层面提出了提高医院思政工作实效的创新策略，将为我国基层医院的党建政工工作的良性开展提供基础参考。

简介：摘要目的对干部病房患者住院期间患者跌倒事件进行分析和总结，制定相应的措施，以降低跌倒的发生率。方法采用回顾性调查研究，对2008年1月至2009年1月住院患者中所发生的11例跌倒进行回顾性分析和总结。结果住院患者的跌倒与年龄、时间、护龄、环境因素、工作人员责任心有关。结论加强工作人员责任心，对高危患者加强监控及宣教，可以降低住院期间跌倒的发生率。

简介：目的探讨心脏远程监护仪iHoher在干部预防保健中的应用价值。方法37例保健干部均按照常规方法行12导联心电图检查，然后随身佩带心脏远程监护仪iHoher，采用自动报警、无声模式。结果自动报警心电图1934条，占88．4％，其中窦性心动过缓1383条，房性早搏301条，sT段压低238条，窦性心动过速16条，室性早搏5^4条，ST段抬高1条，手动发送心电图254条，占11．6％。结论将心脏远程监护仪iHoher应用于干部保健，对预防和及时处理心脏事件有价值。

简介：摘要：“建设高素质专业化干部队伍”，明确选人用人“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，党的十九大报告为做好今后的干部教育培训工作确定了方向。在充分认识干部教育培训工作的重大意义的基础上，树立科学的选人用人观，通过理论学习和素质拓展知行合一的方式开始干部教育培训工作，全面提升履职能力。

简介：【摘要】目的：进行干部保健护理质量中应用综合护理的效果探究。方法：本次选取主要为接受保健护理的干部68例，试验起始于2022年1月内，终止于2022年12月内，试验以双盲法进行分组，比对以2组开展，对照组35例应用常规护理，观察组33例应用综合护理。比对护理结果。结果：观察组干部保健护理知识掌握程度评分、自我保健能力评分高于对照组（P<0.05）。观察组干部护理满意度评分高于对照组（P<0.05）。结论：于干部保健护理质量中应用综合护理，可提高干部保健护理知识掌握程度与自我保健能力，为干部提供较为满意保健护理服务，有利于提高护理质量。