简介：摘要：在新时代背景下，离退休干部作为党和国家的宝贵财富，其党建工作的重要性日益凸显。离退休干部党建工作不仅是党的基层组织建设的重要组成部分，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。因此，加强新时代离退休干部党建工作，对于推动党的建设和事业发展具有重要意义。

简介：摘要作为我党在发展过程中的优良传统，思想政治工作能够有效地保障社会和谐。促使建筑施工单位健康、均衡的发展。随着国家强化对企业改革创新理念的支持，企业对员工的个人思想、道德水准等个人综合素质有了更高的要求，在此基础上，政工干部完善思想政治工作展开的教育方法对深化企业改革发展，促进公司氛围和谐有着重要意义。

简介：摘要经济在快速的发展，社会在不断的进步，在经济社会发展之下，中国共产党在明确和巩固自己执政党地位时，也在领导着我国社会主义发展。国有企业是我国的基础和关键，很多国有企业的干部基本上都是中国共产党员。因此，国有企业必须要在党建工下做好干部管理工作，以此提升国有企业工作人员的思想与觉悟，保障党内的科学性和纯洁性。在新时期之下，国有企业愈加重视党建工作，怎样在国有企业干部管理工作中发挥党建工作优势，是当前国有企业发展中的重要内容。因此，本文对党建优势下国有企业干部管理工作进行研究有一定现实意义。

简介：摘要：在党的方针政策引导下，企业沿着中国特色社会主义道路前进，推动我国经济水平大幅提高。面对当前的市场发展背景，企业应严格部署思想政治工作，注重建设政工干部队伍，融入党建内容，促进企业各个部门凝聚在一起。对此，本文主要围绕着政工干部队伍的建设工作来展开，基于党建内容，分析可行的政工干部队伍建设路径，推动企业有序完成改革工作。

简介：摘要：在当前发展的新阶段，党建思想对国有企业建设影响越来越大。积极开展党建工作，能够以先进的政治思想为国有企业指明前进的方向，为国有企业干部队伍建设提供明确的思想指导。为充分发挥党建优势，提升国有企业干部管理工作质量，组织人事部门必须深入学习应用新思想、新方法。本文将围绕党建优势转化背景下国有企业干部管理工作展开研究。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业自身发展的各项机制持续不断完善，新时期背景下更多的企业开始意识到党建工作的重要性。企业在开展内部党建相关工作时，一定要根据企业实际情况，相关党建工作管理人员应该以身作则，起到良好的带头作用。特别是在企业党政建设上变化较为显著，企业对于党政工作的重视度加大，投入更多人力、物力、财力，并不断加强国企党建干部队伍建设。

简介：摘要：党建引领下的高素质干部队伍建设是中国特色社会主义事业发展的关键环节。本论文旨在研究在党的领导下如何构建高素质的干部队伍。首先，本文分析了党建对干部队伍建设的重要性，强调了党的领导地位和思想政治建设的核心作用。其次，研究了高素质干部队伍建设的路径，包括选拔培养机制的创新、终身学习的强化、激励机制的完善等方面。最后，本文总结了成功的案例和经验，为实现高素质干部队伍建设提供了有力的借鉴。通过党建引领，高素质干部队伍将成为中国特色社会主义事业发展的坚强支撑。

简介：摘要：老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设一个特色，2022年中办印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，对加强新时代离退休干部党的建设工作提出了更高要求。老干部局围绕离退休干部党建融入基层开展了大量工作，扎实推进离退休干部党组织建设。但经过实地调研，结合工作实际，离退休干部党建深度融入城市基层党建还存在一些短板，需要推进作用发挥常态化，全区离退休干部党建工作持续提质增效。

简介：摘要：国有企业是我国党建工作的重要经济支柱，对于我国的可持续发展至关重要。本文首先分析了规范干部管理制度对推动企业党建工作开展的必要性。然后，对如何通过规范干部管理制度推动企业党建工作开展的策略进行了探讨。希望通过本文的相关探讨和讨论，能够提高党员干部的素质，从而推动企业党建工作的全面发展。

简介：摘要：本文旨在探讨基于党建优势转化背景下的国有企业干部管理工作。通过分析当前国有企业干部管理的现状与挑战，结合党建工作的独特优势，提出了一系列针对性的管理策略与措施。文章首先阐述了党建优势在国有企业中的体现，进而从干部选拔、培养、考核与激励等方面，深入探讨了如何将党建优势转化为干部管理的实际效能。研究结果表明，通过充分发挥党建引领作用，可以有效提升国有企业干部队伍的整体素质与工作效率，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。

简介：摘要：本文以党建视角为切入点，探讨了职能部门干部队伍建设与培训模式创新的重要性和方法。通过分析现有问题和挑战，提出了一系列创新举措，包括通过党建引领、优化选拔机制、建立学习型组织和开展实践锻炼等方面的措施。本文的研究对于提升职能部门干部队伍的素质和能力，推动组织发展具有一定的理论和实践价值。

简介：摘要：在当前发展的新阶段，党建思想对国有企业建设影响越来越大。积极开展党建工作，能够以先进的政治思想为国有企业指明前进的方向，为国有企业干部队伍建设提供明确的思想指导。为充分发挥党建优势，提升国有企业干部管理工作质量，组织人事部门必须深入学习应用新思想、新方法。鉴于此，本文基于党建优势，探究分析了国有企业干部管理工作，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业党建工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。然而，当前企业党建工作中存在一些问题，如政工干部队伍结构不合理、党建工作与业务工作脱节、党建工作方式方法滞后等。这些问题严重影响了企业党建工作的质量和效果，需要采取有效措施加以解决。

简介：随着猪肉价格的进一步攀升，许多养殖场（户）都在扩群。这就涉及到后备猪的选留与培育。本文就瘦肉型猪如何选留后备猪。阐述了具体的原则、要求及注意事项，就怎样培育后备猪。提出了饲养管理措施。

简介：每年法国国家足球学校都要从12-13岁的足球后备人才中选拔最为优秀的球员进入法国国立足球学校培训。以2003年为例，共有近800名12．13岁的小选手来到巴黎西南50公里的小镇克拉枫丹纳参加这项也许是世界上最难的足球选拔，经过为期3个月的严格测试，

简介：摘要本文主要结合我国少体校田径队人才培养现状，提出相应的人才培养措施，以期能够为少体校的健康稳定发展提供保障，为社会发展输送大批量高素质、高水平的田径人才。

简介：哈尔滨铁路局游泳馆是一个纯业余性的群众活动场馆,落成于1991年12月,游泳池面积为50×21米,平均深度2米,是哈尔滨铁路局工会所属和管辖的事业单位。其主要任务及宗旨是为职工家属开展游泳锻炼提供场地和服务,配合体育部门和有关单位搞好游泳活动和比赛,没有培养少儿游泳运动员的任务。每年所需水、电、气等费用,一律由哈尔滨铁路局行政包干。

简介：主要运用文献资料法、问卷调查法、实地调查法、数理统计法等方法,对邯郸市体校摔跤后备人才培养现状进行分析。研究结果表明:邯郸市体校摔跤后备人才培养现状是学历年龄结构不合理、选材缺少科学标准、经费不足、训练缺乏科学性、存在一定重训轻智的情况。针对以上存在的问题提出相应的措施和建议,为邯郸市体校摔跤后备人才培养提供一定的理论支持。

简介：我国排球运动发展速度,要跟上这发展速度,逐渐壮大的竞技体育队伍就必须有完备的竞技体育体系。其中,后备人才培养问题是该体系中的重要一部分。后备人才培养途径是否科学,是否紧跟竞技体育的发展,这将决定一个国家该项竞技体育总体水平的高低。依据竞技体育发展规律,参考竞技体育发达国家的发展历程,结合我国的基本国情,研究认为我国排球运动应该走职业化和学校化,职业化和学校化平行、平衡发展的道路。

简介：走"体教结合"之路是中国体育的有效途径,也是竞技体育、教育自身发展的需要,是人的全面发展的需要."体教结合"是符合社会发展规律的,是体育事业的正确选择.