简介:党建工作是国有企业独特政治资源和核心竞争力的重要组成部分。新形势下进一步加强和改进国有企业党建工作,充分发挥政治核心作用,有效促进持续发展、科学发展,是摆在国有企业党组织面前的一项重要任务。2015年,根据公司安排,由化工部、涤纶部、环保水务部、员工交流安置中心、保安中心五家单位组成联合课题组。对近年来五家单位党组织围绕企业发展目标,发挥政治核心作用,实瑚党建工作向企业核心竞争力聚焦机制与模式构建运行的基本情况,开展了课题调研。通过问卷调查、中心组联组学习、专题研讨、座谈讨论、个别访谈等调研形式,在总结经验成效的基础上,进一步分析存在的问题和不足,研究提出解决的思路和建议,探索在经济发展的新常态下,建立完善党建工作与生产经营深度融合机制,
简介:摘要文章在认识人职匹配思想和岗位胜任力特征的基础上,通过对王熙凤管理宁国府事件的分析,着重阐述了企业领导的岗位核心胜任力。
简介:摘要院胜任力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来受到国内外学者的关注和企业的重视。将胜任力和煤炭企业管理人员开发结合起来,是一个富有挑战性的研究领域。因此,本文在这一领域尝试探索,以期达到有效开发煤炭企业管理人员,促进企业可持续发展的目标。