简介：摘要在矿区铁路煤矸石路基涉水段施工中，采用加宽底层煤矸石路基平台措施，保证路基边坡稳定，从而消除路基病害。

简介：在日照港铁路运输总调度室，一字排开的数台电脑和大屏幕显示墙清晰地显示着各个场区的作业情况。哪台机车到哪个场区的哪个位置，正处于何种作业，场区的车辆、信号如何，现场的应急情况如何处置，调度人员一目了然。

简介：摘要哈尔滨站从客流预测、市场细分、适时通报、运力配置等方面不断探索，依靠信息技术来改造传统产业，逐步建立起“超前预测、协调运作”的客运营销辅助决策系统，改变了以往传统的人工分析和经验预测的方法，为铁路充分挖掘运能潜力，实现运输效益最大化提供了科学依据。

简介：摘要随着对外贸易和现代物流的蓬勃发展,我国铁路集装箱运输面临前所未有的发展机遇,向现代物流融入和拓展成为我国铁路集装箱运输发展的必由之路。本文分析了我国铁路集装箱运输中存在的问题,并对我国铁路集装箱运输发展的对策进行了探讨。

简介：摘要院随着我国铁路改革和跨越式发展进程的加快，生产效益最大化已成为铁路企业经营的主要目标。铁路中间站是铁路企业取得运输收入的直接者和组织者，其运输收入管理的好坏直接影响着整个铁路运输企业的经济效益。本文分析了目前中间站运输收入管理存在的问题，并提出了具体的改进措施。

简介：摘要矿区铁路为非开采保护建筑，部分地段受地下煤炭开采的影响，不可避免的出现下沉而影响上部铁路建筑，干扰正常运输，特别对铁路行车的安全构成威胁。因此，必须采取切实可行的措施，加固塌陷区段路基下沉，以保持正常的运输。

简介：当代大陆学人针对中国近代铁路史的研究成果比较丰富。改革开放之前,研究内容主要以革命史观为导向,相对沉寂。新时期以来,伴随着研究范式的转变和研究团队的出现,铁路史研究逐渐出现了繁荣发展的态势。其中,线路史研究更加细化、铁路人物研究有所扩展、铁路与区域社会变迁研究进一步深入、铁路与中外关系研究有所突破、研究领域更趋多元化,铁路史研究取得了长足的进步。针对铁路史理论研究还不成熟、“空心化”研究成果依然存在、“铁路决定论”的思维倾向、缺少全球化的视野等问题,试图通过进一步挖掘资料、建构铁路史的理论体系,转换视角、实证研究、避免空心化的研究成果,培育团队、提倡跨学科研究、关注新的学术增长点等方面的着力,促进中国近代铁路史研究。

简介：摘要本文通过分析铁路全面预算管理的现状，指出了全面预算管理考评环节中所出现的问题，并针对现存问题提出了完善考评环节的相关措施。

简介：财务分析是指通过对会计数据、资料的归集整理,运用一定的数理统计方法,多角度多因素反映与衡量会计主体的财务状况、经营成果、现金流量等为人所关心的指标或内容。会计的基本职能是核算与监督。一些观点认为,会计的职能是反映与控制。无论会计的职能如何定位,财务分析是不可或缺的重要内容,没有财务分析,会计工作就等同于简单地记录、机械地罗列数据。近年来铁路工程建设快速发展,动辙数十亿、数百亿的工程项目比比皆是．因此．对铁路工程项目的管理工作提出了更高的要求。

简介：目前，在发达国家的大公司中，企业信息化水平已达到相当高的程度，形成了巨大而全面的竞争优势。我国企业信息化水平与与发达国家先进企业相比，仍然存在着明显的差距，信息化硬件（信息系统软件、硬件）方面已差别不大，差距主要体现在管理的软件上。

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简介：随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业文化建设作为一种新的管理理论和工作思路已被越来越多的企业所接受,并成为科学管理的发展趋势和现代企业共同面临的新课题。但是在以往的企业文化建设中存在着诸多问题,如理解上的简单化,内容上的一般化,形式上的雷同化和活动上的表面化等,究其原因,主要是在企业文化建设基本特征的把握上没有完全到位,因此,注意把握企业文化建设的基本特征是成功进行企业文化建设的根本保证。

简介：原财政部副部长现任国家税务总局局长王军在《继续解放思想，坚持科学发展，努力实现从会计大国向会计强国的迈进》一文中说：“培养和造就一批专业素质优良、综合能力卓越、道德品质高尚的高端复合型会计人才，是中国会计永葆生机活力的关键环节和长远战略。”

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简介：核心价值观——中国石化以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”为企业核心价值观。人本一一以人为本，发展企业。从广大客户和社会公众的需要出发，确定企业的发展方向，研发一流产品，提供一流服务。把员工作为企业发展的主体力量，为员工全面发展创造条件，让员工生活得更加幸福。

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简介：当今社会企业之间的竞争不仅仅局限于商业竞争的范围，而是在多方面进行着激烈的竞争，而且激烈程度不断升温加剧。企业文化作为企业的灵魂，在企业生存过程中有着不可替代的作用。企业文化与企业技术、资金不同，它是看不到摸不着的，但是在企业管理过程中起着极其重要、极其基础的引导作用。在企业文化的建设中，工会应该发挥自己特有的组织功能，积极参与到企业文化的建设中来，充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。

简介：<正>人才是企业最重要的人力资源。培养一批高素质的人才,提升企业人才队伍建设科学化水平,关系着企业的科技进步和核心竞争力的提升,是企业改革发展各项工作的重中之重。为加强人才培养工作,上锅公司党委在坚持党管人才的原则下,从组织领导、统筹协调、进一步加快推进人才战略,搭建舞台、大有作为、进一步创新人才培养载体,明确职责、齐抓共管、进一步完善人

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