简介：近日，甘肃省高台县举办为期10天的“小微企业创业创新能力提升培训班”．来自该县小微企业创业创新孵化基地的30名小微企业创业人员参加了此次培训。高台县针对小微企业发展的个性化需求，聘请专业培训教师围绕市场营销、经营管理、政策扶持、业务拓展等重点内容，组织学员开展理论教学、案例分析、观摩交流、现场实操等多种形式培训，帮助学员厘清创业思路，提升创业技能，助推该县小微企业创业发展。

简介：2003年,经济全球化在曲折中发展.随着全球经济自2003后下半年起全面复苏,国际工程承包市场也开始逐步走出萧条,出现恢复生增长.据美国标准普尔公司推算,2003年世界主要的150个国家和地区的建筑业规模达到4.3万亿美元.按全球建筑工程市场的开放度为30%计算,2003年国际工程承包市场的规模约为1.2万亿美元。

简介：

简介：为了全面总结、客观评价养老保险工作，寻找差距，分析问题，弥补不足，促进养老保险工作高效开展。延安市养老保险经办处不断改进考评办法，注重考评实效。为确保考核工作的真实性、准确性，每年年终考核县区经办工作除在县区中心实地查看有关资料、听取汇报、应用计算机查询各项指标完成情况外，还深入企业按照抽样调查法抽查参保职工和离退休人员的基本情况，核对在职职工数据库和离退休人员数据库的；隹确性，同时深入企业了解县区经办中心打印公布个人账户情况和实地稽核等情况，深入社区了解离退休人员社会化管理服务情况。做到了“一事一考评、事事都考评”。由于近年来他们考评扎实细致，使全市各项工作走上了规范化、正规化的轨道。

简介：毫无疑问，欧债危机对中国企业投资欧洲提供了机会。机会表现在两个方面：一是过去欧洲由于政治或文化偏见不愿放开的领域，现在开始放开；原来附加很多条件的投资，现在条件减少或取消了。

简介：市场经济的激烈化,对于电力企业的人才素质提出了更加严苛的要求,想要占据更大的市场份额,电力企业必须持续加强人才队伍的建设。笔者从电力企业对人才的新需求出发,结合教学测评系统,对电力企业人才考核评价进行了简要分析。

简介：1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

简介：经过阿尔及利亚政府对技术指标、建设能力和融资条件等项的严格评审，由中铁建和中信组成的中国公司联合体日前在阿尔及利亚中标阿东西高速公路项目的中段和西段，里程分别约169公里和359公里，合同金额各为1920忆第纳尔和2580亿第纳尔，总造价高达4500亿第纳尔（62．5亿美元）。

简介：据巴基斯坦《商业记录报》报道，巴基斯坦国家电力公司总经理奇玛表示，巴政府将出台相关优惠政策和便利措施，吸引中国企业赴巴投资建设太阳能、风能等新型能源电站和开展相关合作。

简介：您好，我们企业因为经济效益不太好，职工年龄结构偏大，厂里决定让一批老职工办理了内退手续，工资全额照发。但是现在一些老职工怕企业发工资没有保证，想让劳动保障部门的社保机构发，他们说既然让他们退休了．就应该由社会来管，这才是社会保险。启萌，您帮我出出主意，怎么样才能把道理讲清楚呢?

简介：企业人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的企业绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、综合处理绩效考核。其中,综合处理绩效考核由团队间的绩效考核评价、自我绩效考核评价、上级领导的绩效考核评价构成。

简介：人才是企业兴盛之基、发展之本,是推动企业可持续发展的重要保证。进入新的世纪,面对国际国内两个市场的激烈竞争,建筑施工企业要想立于不败之地,应该坚持以人为本的理念,实施"人才强企"战略,突出员工主体地位,加强人才队伍能力建设,积极创新人才工作思路,不断调整

简介：日本的住友商事和韩国电力公社组成的联合竞标体日前拿到了阿联酋的一个投资金额为15亿美元的火电厂建设工程项目。工程项目由阿联酋的电力厅以国际招标方式进行招标。这是一座天然气综合火力发电厂，装机容量为1600MW。火电厂建设所需要的15亿美元当中有80％由阿联酋当地的企业法人分别从日本合作银行和韩国进出口银行以工程项目融资方式筹措，

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简介：在经济新形势下,各工程建设企业普遍将最大程度消除经营风险视为推动企业发展的核心战略。在国家出台劳务派遣新规的背景下,各企业开始探索通过将劳务派遣转为劳务外包解决企业经营人力需求中的合规性问题。也可预见到,劳务外包也将成为企业最为典型常见的经营风险之一,劳务外包法律风险轻者影响企业经济效益及品牌创建,重者对企业带来极其巨大的经济损失,客观上要求企业不断健全其内部用工机制,做好劳务用工管理工作尽可能减少工程建设过程中劳务用工法律纠纷的发生率,进一步消除法律风险。本文以建筑工程总承包企业为切入点分析其劳务外包法律风险,就提出具体的防范措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。

简介：现将《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案，认真贯彻落实。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的实施方案请，于5月底前报送人力资源社会保障部劳动关系司备案。

简介：<正>人社部发〔2013〕51号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、民政厅(局):近年来我国社会团体、基金会和民办非企业单位(以下简称社会组织)发展迅速,为提升社会管理和公共服务,促进文化繁荣发展发挥了积极的作用。为进一步推动社会组织健康发展,更好地保障社会组织工作人

简介：“小微活，就业旺，经济兴”。中小微企业是改革开放四十年的重要参与者，国民经济的推进者，也是就业巨大的容纳器。据统计，目前我国中小企业有四千万家，是中国数量最大、最具活力的企业群体，占企业总数的99％，贡献了中国60％的GDP、50％的税收和80％的城镇就业。支持中小微企业发展，对实践大众创业、万众创新，推动我国经济转型升级，对促进就业扩展，都具有十分重要的意义。

简介：高职院校的校园文化与企业文化相融合是高职院校校园文化的重要发展方向。高职学生在进入企业工作之前对企业文化有所了解,才更容易在进入企业后迅速地认同企业文化,这对高职学生和企业都是非常重要的。因此,探讨高职院校校园文化与企业文化相融合的途径有其必要性。

简介：年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：