简介：摘要： 国内的建筑行业整体，随着我国经济、社会的高速发展而快速发展起来，而且在居民本身对于建筑客观要求在不断提高的前提之下，我国的建筑行业在发展过程当中也面临着诸多的挑战。建筑工程施工管理工作的质量对于建筑工程施工企业的发展具备至关重要的作用，而其中人员的管理则是建筑工程施工工作的重要组成部分，基于此文章主要针对管理以及改革工作进行必要的分析，以求对于建筑施工企业的生存发展起到一定的促进。

简介：摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题及对策。

简介：摘要本文利用系统理论，并结合时下国内外对学校管理人才的需求状况，阐明了学校管理人才应具备多方面的先进的管理知识和高超的管理技能。

简介：摘要高校教务管理是高校管理的重要工作之一,是一项集服务与管理于一体的基础工作。高校教务管理人员应具备良好的政治素质、业务素质、广博的文化素质和健康的心理素质。高校要高度重视教务管理队伍的建设;加大对教务管理人员的培训力度;教务管理人员要不断加强学习,提高自身素质,从而切实提高教务管理水平。

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简介：摘要护士长是护理质量的监督者，是全科护士的核心。护士长采用科学的管理方法，对培养高素质的护理队伍，提高护理质量，塑造科室及医院形象具有重要的意义。护士长应将各种管理原理和技巧综合运用到临床护理管理中，促进护士发挥其主观能动性，更好地为患者服务。

简介：经济全球化背景下．当代的社会经济的发展呈现明显的动态复杂性．动态性就时间而言．是指变化很快：就空间而言．是指变革涉及的范围很广。无论是国家还是各级组织所处的环境都具有动态的复杂性．幼儿园亦如此。21世纪是个变革的世纪．学习将成为时代的主旋律。我国幼儿园教育改革也从未停止其步伐。幼儿园人员管理很大程度上影响幼儿园教育的质量。系统思考为更有效的幼儿园人员管理提供了思路。

简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：外事科技翻译人员应该具有这种顾全大局、,对科技口译或笔译工作者来说,在汉语的理解和表达上很吃力

简介：信息技术的飞速发展,推动了人类社会的进步,也带来了管理的繁荣:计算机、网络等信息化管理手段被大量地应用到管理活动中。学籍管理作为管理活动的重要组成部分,也不可避免的受到现代社会发展动向的影响。面对新的管理形势,重新审视传统管理环境下学籍管理人员的素质,建构与现代管理环境相适应的管理人员素质是一项重要的课题。

简介：摘要近年来，随着社会经济的持续不断发展和完善，人们在生产生活中对电力能源的需求也在不断增加。电力企业只有积极强化自身建设效果，提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。积极培养电力政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，其综合素质影响了电力行业的运营的效率以及管理的效益,这样才能够起到良好的效果。本文主要从现阶段电力政工人员应该具备的素质入手，分析和说明存在的一些问题，其的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

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简介：档案管理现代化，要求档案管理人员应具备一定的专业知识、高尚的职业道德，并不断提高信息素质、计算机应用技能。

简介：针对保险公估人资格考试考核知识点多、涉及面广和具有相当难度、深度的特点.应试者应正确认识和理性对待考试,避免盲目自卑或盲目乐观;根据考试要求精读泛读相结合、理解记忆,全面复习;考试中掌握应试技巧,把握先易后难、先大后小的答题原则,尽量避免不必要的失分.

简介：摘要： 党群工作人员能力的提升对于企业政工工作的开展来说尤为重要，这不仅需要以专业的制度作为保障，还需要建立长效机制提高人员的责任感，让其可以按照要求完成工作任务。目前，很多企业的党群工作人员在综合能力上稍有欠缺，导致企业的思想建设比较落后。文章主要通过分析党群工作对于企业发展的积极作用，提出能够提升党群工作人员综合能力的策略，旨在为企业思想文化建设提供基础保障。

简介：摘要：通过分析研究，高校财务管理目前存在着设备管理模式较为单一、人员管理机制不够灵活等主要问题，针对这些问题进行深入分析后，按照PDCA循环理论提出了相应的优化对策方案，还制定了各项管理目标的指标评价体系，提出了对策实施后效果检验的步骤，通过对高校财务管理模式进行研究改造，取得了一定的实际和理论成果。结合PDCA循环理论从三个步骤上进行全面管理控制，依次为管理准备控制，过程控制和运行过程控制，建立起基于PDCA的全面控制体系。

简介：<正>随着社会市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动越来越频繁。自上世纪80年代流动人员人事档案工作诞生以来,至今已有30余年的历史。期间它逐渐由各地自发的行为衍变成为全国的规范管理制度,并且也建立了相关的人事档案工作机构,使得服务的领域不断拓宽,在为广大流动人员提供人事转接、社会

简介：摘要作为建筑施工企业，安全生产是一个永恒的主题。很多安全事故和安全隐患除了规章制度执行不够或设备因素造成之外，还存在心理因素的影响被人忽视。安全心理因素危害辨识在系统危害辨识过程中起着的重要作用，对影响建筑施工企业安全运行的主要几种安全心理因素进行分析，并探讨建筑施工企业生产运行中安全心理因素危害辨识重点和相应的控制措施有着极其重要的作用。

简介：摘要煤矿企业的精神文化和思想文明是其发展的垫脚石，特别是企业正处于深化改革的关键时期，加强煤矿企业政工工作，是做好媒企各项工作的基础。通过对政工人员进行思想教育，提高政工绩效，进而促进煤矿企业的稳定发展。本文主要分析了当前煤矿企业政工人员工作中出现的主要问题，共同探讨了如何发挥政工人员的作用，提高媒企政工绩效。