简介：摘要：伴随社会的不断发展，社会对人才的需要提出很高的要求。更多的知识与优质的教育是社会进步的能力之一，其中高尚的职业道德与思想道德素质还是社会进步必要的能力，一个具有综合能力的人才才能够为国家与社会做出很大的贡献。学校的教学政策是全方位发展德育、美育以及劳动。在具体教学中，在应付考试的如今，把智力教育放在重要位置。在中等职业教育中，班主任不但需要让学生学习一些专业知识，也需要对学生进行道德教育，让学生养成正确的价值观念。

简介：论文摘要：从有效培养小学生英语学科核心素养出发，认识小学英语教学现状，以“温水煮青蛙”入题，根据激励机制实施的教学手段，结合教育心理学的相关知识，从激发学生学习内在驱动力、发展创造性思维、有效巩固知识等方面，肯定激励机制对英语学科核心素养的影响。

简介：摘要：激励式阶梯教学法简而言之就是利用激励手段，采取差异化教学，根据学生的不同情况合理划分层次，使得学生接受适合自己的学习方法和内容，避免在教学中出现“一刀切”的问题。初中数学涵盖内容广泛，学生学习存在一定困难，两级分化情况严重，需要利用激励式阶梯教学方法解决实际问题。

简介：摘要： 在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。 

简介：摘要：初中是学生的重要阶段，对学生以后的学习和发展有很大的影响。在班级管理中有效应用教育激励理论，可以帮助学生建立自信心，激发学生的学习兴趣，从而提高学生的学习水平。学生的成长和学习离不开老师的激励与引导，因此在班级管理中药重视教育激励理论的应用，从而提高教学质量。基于此，本文主要就教育激励理论在初中班级管理中的应用展开具体分析，希望通过本文分析可以为初中班级管理提供一些参考与建议。

简介：摘要：语文是终身相伴的科目。作为一门启蒙式的科目，需要教师用心教导学生。现如今课堂教学的重要性逐渐突显。正确的使用激励性语言，在教学过程中起到增强学生自信与积极性、建立良好师生关系的作用。激励性语言在小学语文教学中对于激发学生的潜力，维护学生自信与身心健康发展有着重要作用。

简介：摘要：随着我国教育不断的改革创新，许多学科的教学方式都发生了巨大的变化，其中小学阶段的教学就越来越受大家关注，因为本身小学教学就是为学生们打基础的重要阶段，再加上小学生的心智、智力、思想等各个方面还没有完全的发育成熟，所以说需要小学教师使用各种各样的教学方法提高教学效果。小学语文是小学生在小学学习过程中的重要学科，它不仅会帮助学生们学习一些字、词、句阅读等各个方面的内容，还会在语文学习过程中了解一些历史文化。但是小学阶段的语文教学具有一定的枯燥性，学生们很容易在学习过程中产生厌烦的心理。因此本文中笔者针对小学语文课堂教学评价的激励效果进行分析，并且对小学语文课堂中合理教学评价激励效果的实施对策进行阐述。

简介：摘要：近些年来，我国的教育事业不断发展壮大，道德教育也越来越发挥着关键作用，教育中所占的比重也越来越高。对于小学生来说，除了把自己的学习成绩搞好以外，再对他们进行德育教育也是非常有必要的。所谓的德育教育就是能够对学生进行思想、政治道德等层面来进行知识普及，通过德育教育能够有效提高小学生的思想道德水平。作为小学班主任，要在平时的生活中教导学生全面健康发展，潜移默化影响自己的学生。因此，从小学生的个人发展出发，基于当前小学班主任在班级里的管理形式和现状，本文将主要分析小学班主任在德育教育中通过哪些方法才能有效实施激励学生的策略。

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：初中数学教学改革的过程中，很多教师开始站在学生的角度，关注学生的兴趣爱好以及学习能动性，采取激励性的评价模式来彰显学生的主体价值，真正实现生本课堂，打造高效课堂、精彩课堂。激励性评价符合以学生为本的育人理念，对提升教学质量、提高学生综合素质有重要的作用。初中数学教师需要掌握激励性评价的重点以及难点，真正改革传统的教学模式，探索出一条全新的教学思路。

简介：摘要：在人力资源管理中，构建科学、明确的薪酬福利体系是激发职工热情，使其为国企发展提供助力的重要手段。因此，如何提升薪酬福利管理水平，充分发挥其激励效用，为企业发展更好提供助力，是国企人力资源管理者需深入思考的问题。基于此，本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入的探讨，以供参阅。

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：职工是一个企业长久发展的力量源泉，而职工教育是保证职工队伍具有战斗力和凝聚力的主要抓手，只有始终把职工教育培训作为提升企业综合竞争力的重要举措，凝心聚力，创新发展，着力提高职工技术水平和综合素质，打造一支适应铁路现代化建设的合格职工队伍，才能在新时代浪潮中持续增强企业核心竞争力，进而推进铁路事业健康稳定发展。本文以铁路车务系统为背景，分析车务站段内在铁路职工教育培训方面存在的现状及问题，提出了“互联网+职工教育培训”、“青年讲师”、“模拟演练”等职教培训新思路。

简介：摘要：依据激励理论建立激励机制，构建激励体系，以更好实现高效率管理，从而收获较好经济效益，是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今，各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力，为了能够充分调动员工工作积极性，提高他们的工作效率，激发他们的创造性，从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益，企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式，并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为，若想使激励行为更加有效，以及提升其合理性和科学性，就必须选择好激励途径，把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面，也是实现激励目的的有效途径。

简介：摘要：现代企业管理中，人力资源是企业管理的重要组成部分，企业的人力资源能够为企业发展注入源源不断的动力，企业加强人力资源建设能够提升核心竞争力，其所能够发挥出的价值逐渐受到各个企业的关注。激励机制是人力资源管理不可或缺的重要部分，传统的激励机制为企业发展奠定了坚实的基础。现阶段，我国社会各个领域正在经历深刻的变革，企业对激励机制的创新也提出了更为迫切的需求。因此，在国有企业中，系统构建并实施人力资源管理激励机制，

简介：摘要：近几年来，不少音乐教师在小学音乐教育教学工作中，都意识到了兴趣教学法的关键。兴趣是学生们学习动力的最大源头，兴趣可以在课堂上激发学生们对学习的热情，有利于培养学生的音乐思维。因此，在音乐教学方面，教师应该重视对学生主观能动性的培养，辅之以兴趣教学法，让学生主动地去探索音乐世界里的新奇和乐趣，去热爱音乐，从而实现教学目标。

简介：摘要：在小学数学高年级教学工作中，学困生这部分人群一直存在，因此，教师要及时给予学困生人群的关注和鼓励，让他们也产生对数学这门学科的学习兴趣，通过不同的激励方式让这部分学生爱上数学，摆脱学习困难的窘境，养成良好的学习习惯，也为其今后数学学科的学习打下坚实基础，保障学生能够实现全面发展。本文主要分析激励小学数学高年级学困生的教学策略。

简介：【摘要】薪酬激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对企业经济效益提升，团队凝聚，市场竞争力的提升具有很重要的作用。本文对薪酬激励机制的内涵进行了分析，并对国有企业薪酬激励机制存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。

简介：摘要：随着我国的社会地位的不断提高，汉语在国际中的应用也日益广泛，在国内则表现为对语文的重视程度日益加深。语文越来越受重视，因而教育工作者要担负起教书育人、传授知识的重任，尤其是对小学生，要采用恰当的方式和手段培养他们爱学习爱思考的习惯，让其把学习当成一种乐趣。所以教师需要适当鼓励学生，增强其自信心、创新教学方式，激发其学习兴趣、加强师生互动，鼓励学生表达。让学生能够在学习中不断获益，不断成长。

简介：摘要：随着教育改革政策的不断落实，“立德树人”理念逐渐深入人心，教师不仅要优化教学模式提高学生文化素养，还应该对班级管理工作给予高度重视，积极展开德育教育工作，为学生树立正确的思想道德观念，保证他们的全面发展。小学班主任在展开德育教育工作的过程中应从激励的角度出发来设置高效管理措施，明确学生在课内的中心地位，强化德育教育效果，帮助学生养成良好的行为习惯。