简介：摘要：建筑材料检测对工程质量提升有着重要影响，文章通过对材料检测的意义进行分析，结合材料检测影响因素探讨提高材料检测的方法措施。对建筑材料检测在建筑工程中的积极机制与实践提供一些建议。

简介：摘要：目前，随着现代社会经济的不断发展，国有企业在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此，对于相关的国有企业而言，要想在未来实现更加稳定的发展，就必须构建出一支高素质的人才队伍，保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今，在现代国有企业内部管理工作中，人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分，与国有企业未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的运用策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：

简介：摘要：当前，社会各界对生态环境保护工作越来越重视，同时生态环境系统干部被问责逐渐成为常态，个别工作人员甚至出现宁愿不干事，也不愿出事的心态，为唤醒责任意识，激发担当精神，德州市生态环境系统认真落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示要求，在树立干事导向、宽容失误、激励作为方面进行积极探索，取得一定效果。

简介：摘要：随着社会经济和科技的不断进步，我国各个行业发展都有了极大的提升，在当前的发展中，社会进步的同时一些消防安全问题也常常发生，为了促进社会良好的发展，人们对于消防监督工作的重视度越来越高，消防监督工作在我社会发展的过程中作用非常重要，通过提升消防监督工作可以有效的避免社会生活中安全事故的发生。我国安全事故的发生频率较高，通过研究发现，造成这种情况的主要原因是由于我国没有合理的将消防安全监督工作实行到位，为了有效的提升消防安全工作，必须采取合理有效的措施来对消防安全监督工作机制进行完善，只有这样才能使消防监督工作适应社会发展的需求。本篇文章，主要就是对如何完善和健全消防监督管理的新机制进行分析和研究。

简介：摘要：军队发展过程中应当加强人力资源管理，而激励机制在其中所起的作用不可小觑，目前已经成为军队激发官兵训练积极性和工作热情的有效管理方法。军队在人力资源管理过程中，通过运用激励机制进行管理，能有效提高官兵的工作效率和质量，并能有效避免人才流失等问题。

简介：摘要为了保障城镇居民拥有长期、稳定的购房资金来源，推动我国城乡居民的住房改革。在结合国情的前提下，我国借鉴欧美等国家的实施经验，推行了具有中国特色的住房公积金制度。改革开放以来，经济的快速增长、农村人口向城市的大量涌进，在很大程度上改变了我国传统的住房公积金制度的基础作用和服务对象。对此，我们需要调整住房公积金制度的规则和服务目标，扩大其实用的功能。近年来，伴随着城市房价的快速增长，住房问题已成为民生问题的焦点。越来越多的人开始关注住房公积金的制度改革。基于此，本文对住房公积金的管理体制改革提出了相应的建议和创新措施。

简介：摘要我国城市建设最近几年发展非常迅速，使我国整体经济建设有了新的发展空间。近年来，我国经济发展速度迅猛，城市化建设工作获得巨大进展和显著进步，城市园林绿化工作在提高城市生态环境、改善城市居民生活质量、提高城市文明建设方面发挥了巨大作用。

简介：通常在航空公司、航空运营企业都已建立了成熟的试飞安全绩效管理体系，大多会从飞行、飞管、维修、运控、客舱、地服等方面制定指标进行监控、管理和评价，也通过大量的指标数据收集，对安全形势进行分析和评估。对于飞机制造企业来说，安全管理的目标与民航是一致的，但民航偏重于飞行，运送旅客及货品，飞机制造企业偏重于试飞，验证产品的品质和性能，两种截然不同的性质导致了绩效监控和管理的关注点存在很大差别，再加之飞机制造企业的试飞安全管理体系建立较晚，属于发展初期，试飞安全绩效的建设还不成熟，指标体系不健全、安全评价缺乏数据支撑，致使目前的试飞安全绩效管理，缺乏促保安全的精准性，本文主要结合飞机制造企业试飞工作的特点，从如何建立适合企业的试飞安全监管指标入手进行探讨，给出建议。

简介：摘要：从目前现状分析，我国已有的水利管理运营机制具有多个问题，极大地制约了水利管理运营体制运行成效。因此改革体制是工作落实关键。分析水利管理运营体制改革之中存在的问题，编制完善改革措施，从而实现水利管理运营更大成效。 

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，计算机网络技术不管更新，物联 网在此背景下产生，也是在互联网、移动通信技术以及计算机基础 上的发展和创新，在当前时代发展迅速，得到社会各界的广泛关注 和应用。物联 网环境下，传感设备的传感信息如何应用，电子商务应用何种模型 都是当前应当关注重视的问题。同时为提高企业的服务质量，还应 当应用基于情境感知与反馈机制的物联网技术，本文对此进行了研 究和探讨，以期为企业应用实践提供参考，促进其发展。

简介：摘要：为了更好地适应社会主义市场经济的发展趋势，创造理想的经济效益，进一步优化防洪工程的施工质量，并确保施工管理模式和国际有效集成，黄河防洪工程建设和实施进行了“四个体系”，即项目法人责任制，合同管理系统，工程监理制度和招投标制度，但在实际发展中，受诸多因素的影响，隐患逐渐暴露出来。因此，深入研究和分析水利工程施工管理系统运行现状具有一定的现实意义。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的不断深入，国内许多企业都将面临越来越激烈的竞争形势。建筑行业是拉动我国经济发展的五大支柱产业之一，作为国民经济的重要组成部分，建筑施工行业应该在完善人力资源管理机制的基础上，建立一个真正适合企业自身发展、符合企业长远目标的激励系统。企业中的人才是企业发展的根本要素之一，一套完善的人力资源激励机制可以充分地调动人才的工作积极性，为企业创造更多的效益。基于此，对建筑企业人力资源激励机制现状及完善措施进行探讨，意义重大。

简介：摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略 　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。 　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性 　　（一）群众文化工作者的特殊性 　　 1. 工作时间特殊 　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。 　　 2. 素质要求特殊 　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。 　　 3. 承担责任特殊 　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。 　　（二）建设激励机制的必要性 　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。 　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题 　　（一）缺乏创新意识 　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。 　　（二）认识观念保守 　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。 　　（三）激励机制不足 　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。 　　（四）人员适配性弱 　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。 　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略 　　（一）重视人才培养，设置合理目标 　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新时期相关部门应当重视人才培养，坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍，并合理设置工作目标，以此来强化相关人员的工作意识，使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先，应当结合区域文化建设现状确定工作目标，使每一位工作者都可以准确把握工作意向，同时在组织文化活动之前进行统一培训，鼓励有经验的工作者主动分享，帮助新工作者明确组织文化活动的流程，形成“结对子”文化工作小组。其次，在设置合理目标的基础上搭建共享平台，使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见，提出更为适宜的完善方案，若是方案被采纳则及时给予奖励，并提出表扬。最后，相关部门应展开多门类综合培养，在专业培训过程中融入更多先进文化理念，将人才培养与整体文化提升有机整合，激发相关人员的工作动机，使他们直接感受到激励机制，逐渐端正工作态度，进而将文化工作落到实处。 　　（二）营造良好氛围，提供人文关怀 　　各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围，在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务，并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合，若是缺乏足够的重视以及尊重，则必然会抑制文化工作者的积极性。因此，现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围，提供更多的人文关怀，强化工作人员的责任心以及使命感，不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点，借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动，使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义，逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者，相关部门可结合实际情况设立奖励基金，以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动，更好地为人民群众服务。同时，以感情为主激励群众文化工作者，具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等，使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”，进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外，相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性，以自由支配为主增强工作者的主动性，使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式，一方面可保障工作质量，另一方面可维持工作者的积极心态，有利于充分发挥工作效能。 　　（三）建立管理机制，提升工作质量 　　“无规矩不成方圆”，建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期，相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一，应调整并合理分配工作岗位，从多个角度出发设计工作内容以及任务，将绩效与实际工作充分融合，主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位，在此基础上增设“责任 + 绩效”制度，同时遵循人尽其才原则，确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二，设立流动机制，实行轮岗，在轮岗过程中，群众文化工作者可以发现自身的不足，为工作者提供更多可选择的发展路径，使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位，在此过程中应尊重工作者的个性特点，避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三，优化选拔机制，遵循公开透明、人人平等的原则，把品德、绩效作为选拔的主要标尺，使工作者正确看待内部选拔，并以端正且积极的态度展开文化工作，逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。 　　（四）分析实际需求，促进个性发展 　　群众文化活动可按照性质分为多种类型，每一类型的活动有着不同的特点。因此，在激励过程中应当尊重个性，分析实际需求，在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先，薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响，目前因从改革的角度出发调整绩效工资，切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等，督促工作者肯干实干，鼓励创新，并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩，使文化工作者可保持积极性，进而有效提升他们的收入水平。其次，相关部门应当为工作者提供更多的学习机会，鼓励他们在职进修，强化在职培训的计划性以及针对性，最大限度上满足他们的个性发展需求，在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外，在实现物质激励的同时，注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感，为工作者提供可展示才能的平台，如举办多元化才能展示活动，为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状，秉持公开透明的原则，进而实现精神激励。 　　四、结语 　　综上所述，完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此，现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性，充分了解其存在的问题，并从重视人才培养、设置合理目标，营造良好氛围、提供人文关怀，建立管理机制、提升工作质量，分析实际需求、促进个性发展等方面做起，不断优化并完善激励机制，确保各项文化工作落到实处，从而进一步推动社会文化繁荣发展。 　　参考文献 　　 [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家， 2015 ，（ 07 ） . 　　 [2] 赵一红，庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设， 2017 ， 4 （ 03 ） . 　　 [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育， 2011 ，（ 02 ） . 　　 [4] 罗敏 . 合作与共生：社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报， 2018 ，（ 05 ） .

简介：摘要对于建筑工程造价的价格计算方法及价格机制进行研究，发现其中与时代发展不相适应的方面并进行改善具有重要意义。本文首先对工程造价计价进行概述，对造价的价格计算方法进行介绍，然后分析相关价格机制，希望能引起相关人员重视。

简介：摘要： 随着人力资源理念不断创新，想要在管理思路、管理方法上取得更好的成绩，有必要对激励机制作出科学的调整，这是非常重要的组成部分，但是在日常工作中也是非常容易忽视的内容。 事业单位人力资源管理的落实，一定要在激励机制的创建上结合员工的需求来完善，如果在激励的意识上薄弱，或者是激励的手段难以得到员工的认同，则对于 事业单位人力资源管理造成的打击较大，要对激励机制的优化措施不断增加。

简介：近年来，我国经济快速发展，建筑工程数量越来越多。建筑材料质量是整个建筑工程项目质量的基础和前提，只有保证建筑材料质量，整个建筑工程项目建设质量才能得到有效保证。建筑材料的选择属于建筑工程项目一项重要环节，因为建筑材料对整个建筑工程质量有重要影响，因此必须要采取相应的技术措施保证建筑材料质量。

简介：摘要：分析了土工创新试验的特点，模式，途径，实施方式以及注意事项。以岩土实验室为例，提出了岩土工程创新试验项目-人员-装置-管理联动机制。分析了项目实施的要点，人员创新动力激发，装置研究以及管理等要点，对岩土实验室创新项目实施的模式做了若干思考，可对有关实验室创新试验工作的开展提供参考。

简介：摘要：从我国目前的社会发展和经济建设的内容来看，在对工艺设备的规范化设计和管理上，越来越重视对总体内容的实用效果和精细化。通过这种规范化的制造过程，不仅可以提升航空零部件的制造效率，也可以促进制造过程中的精密制造。

简介：摘要：随着“发展城市轨道交通”列入国民经济第十个五年计划发展纲要，伴随着城市人口的增长和交通需求的增加，轨道交通在我国城市居民生活中发挥着越来越重要的作用。 城市轨道交通系统是典型的复杂大型开放系统。是现代土木工程、信息电子工程、机电设备工程等组建的高度集成系统,具备极其复杂的结构和功能。同时，近些年部分城市采用PPP模式发展地铁项目，地铁线网多运营主体，运营管理模式较多元化。一旦发生安全事故，联动应急处置难度大，后果严重。因此，必须要加强对轨道交通安全风险管控机制的优化研究，全面提升乘客群体及工作人员安全意识，建立更加完善的安全风险管控体系，最大限度地避免和降低安全风险对公众造成的损失。