简介：摘要人是第一生产要素，人是任何一个企业发展壮大的基础。劳动用工制度的改革是电力企业人力资源管理一直以来的关注点。电力企业作为国民经济和国有经济的一个重要组成部分，其劳动用工的多元化、复杂化一直是困扰电力企业用工体制改革的核心问题、重要问题。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对当前劳动用工制度存在的几个问题进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：摘要当前的铁路发展正在进入一个新的时期，当前的发展时期也在无意中给了铁路劳动定额管理工作一个新的目标。因此，发挥出管理的作用，深化管理，在固定的工作时间内，合理的对劳动者进行管理，保证生产的进行，还要能最大限度的调动广大职工的生产积极性，提高工作效率，本文针对新时期铁路劳动定额管理方面存在的问题进行探讨，并提出相关的建议。

简介：摘要随着市场经济发展进入新常态，企业过去在计划经济体制下的管理方法已无法适应现今市场经济体制的要求，客观上就要求企业必须进行管理创新。而且近年来，随着制造业“多品种、小批量”生产格局的逐渐形成和市场经济对企业精细化管理要求的逐步提升，企业需要以定额数据管理为支撑，动态优化企业的劳动力平衡，积极推进工时定额管理体系的建设，完善企业工时定额管理制度，从整体上提高企业人力资源效能，促进企业综合管理不断提升。

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简介：摘要在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，为了适应新的劳动合同法，积极响应社会主义市场体制的创新号召，企业不仅要充分发挥工会的作用，凝聚广大职工的力量，还要构建和谐的劳资关系，更好地调动他们的积极性、主动性与创造性。本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发，分析工会在其中发挥的作用，简要概括措施与方法。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

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简介：摘要近年来，随着科学技术的不断提升，我国城市和乡村的经济也在迅速发展，同时，由于企业形式的多样化和新形势的产生，关于企业和员工之间的关系也日趋复杂，劳动者的维权意识逐渐增高，对于有关自己工作的法律有了更加明晰的认识，更多危害劳动者权益的事件被曝光，这在客观上也增加了劳动纠纷的情况。对于劳动纠纷，应该妥善解决，并应进行法律介入帮助劳动者维权，维护劳动者的基本权益，化解纠纷，从而使劳资关系得到平衡发展。本文主要针对劳动纠纷处理中的法律社会工作介入进行探索和简要阐述。

简介：摘要做好机务段从业人员的劳动安全管理工作十分重要，因此，机务段各级领导干部要经常深入现场，严格检查劳动安全问题，并落实责任，为机务段的运输生产安全提供保障。目前，机务段在从业人员劳动安全管理方面仍存在一定的问题，危及作业人员劳动安全。因此，对这些问题进行详细的分析，并制定有针对性的措施，确保机务段从业人员的劳动安全是十分必要的。

简介：摘要惩罚性赔偿制度具有民事制裁的作用，按照民事制裁和行政处罚不能同时适用的规则，惩罚性赔偿应具有替代行政处罚的功能，即在适用惩罚性赔偿的情况下，对违法者可以不再处以行政处罚，特别是罚款。而一旦已经处以行政处罚，在民事程序中适用惩罚性赔偿制度亦应当予以考虑。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。

简介：摘要：电力行业劳动技能竞赛包括日常基础培训、赛前集中培训、竞赛筹备组织、总结表彰奖励等四个环节，做好这些环节的各项筹备工作，是高技能人才培养的有效途径。

简介：摘要：当前，我国正处于经济新常态发展的关键时期，在这个背景下，我国企业在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。为了实现企业可持续发展，实现企业和员工的共同进步，必须充分重视企业内部的劳动关系建设工作。政工工作是企业内部和谐劳动关系构建和维护的重要途径，在这个过程中，政工人员不仅要做好自己的本职工作，还要对企业内部劳动关系进行协调和引导。本文首先介绍了政工工作对构建和维护和谐劳动关系的重要性，然后分析了当前我国企业内部劳动关系存在的问题，最后结合实际情况提出了几点构建和维护和谐劳动关系的有效策略。

简介：摘要：劳动争议案件根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定先裁后二审的基本审理流程，可想而知有些劳动争议案件从开始到结束整个过程要花费很长时间，而且长时间的仲裁与诉讼容易激化劳动者与用人单位之间的矛盾，且对于双方而言，均需要投入大量的精力财力。但如果能充分发挥劳动仲裁调解机制，将矛盾解决在前端，就能大大节约司法资源，并给争议双方一个满意的答复。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，好的劳动保障部门是以文化的底蕴为发展基础，劳动保障部门基层政工工作就是传递劳动保障部门核心价值理念和劳动保障部门精神，提高劳动保障部门员工思想政治水平，增强劳动保障部门员工的凝聚力、向心力，促进劳动保障部门全方位健康发展的重要工作，是劳动保障部门文化可持续健康发展的重要途径，是关系到劳动保障部门全面提升综合实力的基础，是优化劳动保障部门员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是劳动保障部门的必修课之一。

简介：摘要：在快速发展的当今社会，企业对于劳动竞赛越来越重视，对于企业来说，劳动竞赛不但能够调动员工的积极性，从而增加企业的经济收益，而且还能增强员工的归属感，从而使企业能够高质量全面发展。本文就劳动竞赛在企业创新中的作用和效果进行了探讨，提出了几点劳动竞赛在企业创新中的重要作用和效果。

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简介：摘要：随着我国社会和经济的迅猛发展，我国的劳动密集型企业在市场中占据着重要的地位，这使得大部分的劳动密集型产业往往只注重经济效益的提高，而忽视了消防安全管理的重要性，导致火灾事故频繁发生，对企业的整体发展造成严重影响，因此，在劳动密集型企业内部如何进行科学的消防安全管理，具有重要的研究价值和意义。本文旨在对劳动密集型企业的消防安全管理概况以及优化消防安全管理的有效措施进行探究和分析。