简介:丁零零,丁零零……'爸爸妈妈赶快起床,社团的抢课时间马上就要到啦.'周六的早上,广埠屯小学四(1)班苏祎诺同学焦急地催促着父母参加今天'V'校平台上社团抢课的活动,账号登录平台—搜索抢课—选定科学实验班—提交,一气呵成,选课成功.小苏同学开心地对爸爸妈妈做了个胜利的手势。短短半个小时,篮球、棒球、小农夫、魔方、书法、啦啦操、3D打印、机器人等24门课程,1300多个学位一抢而光,自主选择,个性发展就
简介:摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况,为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析,通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末,离职员工共计62人,离职率为9.7%。医疗23人(37%),护理24人(38.7%),医技4(6.4%),其他11人(17.7%)。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人,副高4人(6%),中级19人(31%),初级及以下39(63%)。研究生7人(12%),本科36人(58%),专科15人(24%),中专及以下4人(6%)。大于45岁11人(18%),41岁-45岁1人(2%),35岁-40岁13人(21%),30人-35岁16人(26%),小于30岁21人(33%)。在编员工9人(15%),聘用员工53人(85%)。人员流失的原因主要是由于待遇较低,不能入编制,缺乏保障,以及专业受到现实,不受到重视,不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势,主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才,提高我院专业技术人才队伍建设。
简介:广西河池市结合本市实际,选择在大安乡探索以"五基"(基础产业培育、基础设施改善、基本素质提升、基本保障构建、基本队伍建设)为抓手的"整乡推进"脱贫攻坚新路子,取得了显著成效。其主要做法是,构建乡村"六有"、屯户"八有"的"6688"目标体系,以此为依据摸清贫困现状,"自下而上、上下结合"制定项目规划,优先实施基础设施建设,突出扶贫产业培育重点,补长民生建设和贫困治理短板,增强综合造血功能。大安乡"整乡推进"取得成效,一靠统一思想、凝聚共识,二靠建立健全落实机制,三靠因地制宜分类施策,四靠最大限度整合资源。大安乡的成功实践启示我们,打赢深度贫困地区脱贫攻坚战,要有只争朝夕的紧迫感,要有勇于创新的魄力,要有统揽全局的能力,要有真抓实干的作风。
简介:基于锻炼行为生态学模型,采用了问卷调查法、实地调查法和数理统计法,对湖南省武陵山区初中生课外体育锻炼的现状及影响因素进行了分析。结果发现:男生锻炼频率均以1-2次/周者居多,持续时间均≤30分钟/次。大、中、小强度者城镇男生分别占31.08%、36.92%、31.08%,农村男生分别占16.39%、40.47%和43.14%,女生均以小强度为主。锻炼项目男生依次为跑步、羽毛球、单车等;女生依次为跑步、羽毛球、跳绳等。主成分分析共提取4个影响因素,由此得出结论:湖南省武陵山区初中生课外体育锻炼水平相对不足;存在城乡和性别差异;主要影响因素可归为人口学特征、个体知-信-行、人际关系和学校因子。