简介：摘要：民族医院是人民群众医疗健康服务的关键阵地，加强对现代医院管理机制的构建，切实落实医院职业化管理，对管理水平和效率的提高有很大促进作用，对实现民族医院治理体系的健全有极大帮助。鉴于此，本文即对新医改背景下民族医院加强职业化管理展开了深入剖析，以期相关人员能够借鉴。

简介：摘要：随着法律职业化的背景，为解决党校法学教育在职业化构建下的问题，本文以党校法学教育为例，通过深入研究法学教育的现状和挑战，提出更新教学内容、提升师资力量、创新教学方法、完善评价体系、加强国际交流与合作等改革思路。本文的研究成果旨在为法学教育相关人员提供参考，促进党校法学教育更好地适应法律职业化的发展趋势。

简介：摘要：本文深入分析了高职思政课现状，探讨了职业化思想下思政课面临的挑战，包括教学内容与职业实际脱节、传统教学方法的局限性以及教师职业化水平不足等问题。文章提出了以职业化思想优化高职思政课的策略，包括教学内容的职业化调整、创新教学方法以及提升教师的职业化发展。通过这些措施，旨在提高高职思政课的教学效果，促进学生全面发展。

简介：

简介：辅导员队伍如何建设，一直是高校不断探索的课题，近几年我校围绕辅导员队伍“三化”建设的目标进行了一些有益的尝试，逐渐形成了具有自身特色的管理模式。

简介：如何在戒毒工作转型发展新形势下加强和促进民警队伍职业化建设,努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的民警队伍,是戒毒场所民警队伍建设面临的一项新的课题。民警职业心态管理作为一项以人为本、关注民警个体心理健康状况和构建警队团队意识的管理、教育手段,旨在通过教育、引导等一系列的职业心态管理方法让民警的积极心态成为主导,让消极心态疏通缓解,

简介："核心技术"对高校辅导员工作而言是一个泊来词。但是,随着高校辅导员职业化、专业化的迅速发展,辅导员工作应该且必须要有"核心技术",它是辅导员个体经过长期工作积累沉淀而成的,一组科学合理、高效先进、业内领先、具有鲜明个体特征的技术和能力的集合,是辅导员的个性与工作的有机结合,是辅导员工作能力、技术与个体特征的完美融合。辅导员工作的"核心技术"结构包括显性板块与隐性板块,其中显性板块有内层的素质,中层的能力,外层的技能,隐性板块是渗透在显性板块内中外三层的个性与人格魅力。掌握辅导员工作的"核心技术"首先需要人技匹配、勤于实践、善于提炼、乐于学习,将辅导员工作奉为一生的事业。

简介：江苏省教育厅高度重视高校辅导员队伍建设工作，始终将高校辅导员队伍建设作为进一步加强和改进大学生思想政治教育的重要保障，不断完善辅导员队伍选聘、管理、培养、发展、合理流动等长效机制，加大经费投入，提供配套政策，努力将辅导员队伍建设推向一个新的高度。

简介：“专家治校”是高等教育发展阶段理论和我国现阶段高等教育发展的现实需要，是完善我国特色现代大学制度内部制度建设的重要内容；“专家治校”要求处于学校管理核心地位的校长职业化，成为教育家；“专家治校”要求处于学校管理中坚地位的中层管理者专业化，成为专业的高等教育管理者。

简介：摘要院近年来，随着我国研究生教育规模的不断扩大和研究生培养机制改革的推进，研究生思想政治教育的重要性日益突出，对我国高校研究生辅导员队伍建设提出了更高的要求。本文分析了现阶段研究生辅导员队伍建设存在的主要问题，针对这些问题提出了如何加强研究生辅导员队伍专业化职业化建设的对策和建议。

简介：辅导员是高校大学生成长成才的引路人。特别是民办高校辅导员，只有不断提高自己的专业素质和能力，具有较高的专业水平，才能适应新形势和要求。分析我国民办高校辅导员队伍专业化、职业化建设的现状和存在的问题，探析民办高校辅导员队伍专业化、职业化的实现途径。

简介：职业化问题是研究话剧现代化必须面对的问题。职业化是话剧现代化的内在属性,是衡量话剧艺术生产力的有效指标,也是话剧产业化的前提和基础。只有建立完备的职业化演出体系,才能使话剧的各项运行机制在职业化演出中建立起来,并推动制约话剧发展的诸文化机制的完善,保障话剧现代化顺利进行。

简介：教育部令第43号从九个方面规范了辅导员岗位的主要工作职责,其职业属性得到进一步明确。把辅导员作为一种特殊的人力资本来考量,其职业化专业化是必然趋势。文章在界定高校辅导员人力资本的内涵与特性的基础上,从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累三个层面对高校辅导员人力资本特征和作用进行分析,提出高校辅导员职业化专业化的必要性,建议高校通过增加人力资本的投入,尤其是教育投入,来提升与拓宽高校辅导员的职业化专业化发展路径。

简介：随着我国经济体制改革不断沿着市场化、国际化方向深入持续推进，首席财务官作为一个职业化、市场化的职业将成为未来我国混合所有制企业、民营企业财务高管设置的目标定位，这客观上要求我国构建符合国情的首席财务官协会。为此，必须清晰界定首席财务官协会与政府之间的相互关系，在此前提下，以建立健全首席财务官协会治理结构为核心，通过构建严格的行业准入制度和科学的培训考核机制等探索建立我国首席财务官协会的基本架构。

简介：摘要：随着经济全球化和科技进步的不断发展，各行各业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。然而，目前我国人力资源管理专业人才职业化专业化水平普遍较低，亟待加强人才培养和职业化建设。本文旨在探讨推动人力资源管理专业人才职业化专业化建设的必要性，并提出相关对策和措施。

简介：摘要：职业化、专业化水平不足导致高职辅导员难以满足现代高职教育的需求，使得绩效考核成为提升辅导员水平的重要工具。本文就对如何优化高职辅导员绩效考核进行研究，分析绩效考核优化的原则和方法，帮助高职院校加快辅导员队伍建设。

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简介：摘要政工师是从事思想政治工作的专业人才，同时也是参与企业管理、引领企业文化、提高员工素质的重要力量，在企业发展中占据着中流砥柱的位置。随着社会经济的不断发展，电力体制改革的不断深化，电力企业智能化、知识化的应用越来越广泛，对电力企业任职的政工师也提出更职业化、规范化的要求，政工师职业化发展不仅是顺利开展思想政治工作的保障，也是企业健康、稳定及可持续发展的必然要求。

简介：为了进一步探讨造成目前中超职业联赛持续低迷的原因，运用问卷调查、数理统计等方法对存在的问题进行调查和分析。结果表明，经营环境因子、管理因子、社会环境因子、质量因子、品牌塑造因子、监督因子、盈利因子是影响中超联赛职业化发展的主要原因；体育体制制约着中超联赛职业化定位，使得现行的职业联赛体制滞后于市场变化；联赛组织者和经营者在各自利益追求上呈现多元化，致使双方都没有把联赛真正作为一个产业主体去经营；联赛行业法规的不完善也是一个重要的影响因素，据此提出一些对策和建议。

简介：从中西传统文化比较的视角下,对中国竞技体育的职业化发展进行分析。指出,职业体育是在西方文化中孕育而生的,个体利益最大化是职业体育核心追求。由经济基础决定的中国传统文化思想及其个体价值观是影响我国竞技体育职业化进程的重要因素;民主和个体本位缺失以及政府的绝对主导是延缓我国竞技体育职业化发展的主要羁绊。