简介：公共资源电子化平台助力公共资源活动高效开展。随着公共资源电子化平台建设的全面推进,各种挑战不断呈现。未来的公共资源电子化平台该怎样加快互联互通步伐为各方提供优质服务?本文通过对相关问题的梳理,给出了公共资源电子化平台健康发展的建议和思路。

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简介：人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在

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简介：人力资源是一项重要资产,人力资源如何确认、计量和报告显得尤其重要。我国企业目前正在建立现代企业制度,规范企业行为,作为我国人事制度改革和会计改革融合的交叉点,在我国建立人力资源会计不但必要而且可行。

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简介：税收电子化及有关项目简介国家税务总局于近期下发了《税收电子化工程“九．五”时期实施意见》。为了配合其贯彻和落实工作，我们编辑了一组小资料，对除税收征管系统以外的各项税收电子化工程加以介绍，以便让全体税干对税收电子化有个全面的了解。“金”字号工程不久前...

简介：<正>国家税务总局确立的全国税收征管改革模式,即是“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收、重点稽查。”在这里,计算机网络是“依托”,我理解,既然是“依托”,那么不仅不可或缺,而且要“稳”且“坚”,否则,不可以称之为“依托”了。当前国

简介：随着经济发展形势的不断变化,传统的税收征管模式已无法适应当前征管工作需要,于是国家税务总局在2012年7月提出了构建现代税收征管体系的目标。现代税收征管体系的确立将打破传统的税收征管档案的管理模式,如何在现代税收征管体系的背景下构建新的档案管理模式成为了各级税务机关研究的重要内容。文章试图通过税收征管档案电子化的视角,研究新时期＂双轨制＂的税收征管档案的管理模式,以此提高征管的质量和效率,夯实征管基础。

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简介：伴随着小企业所面临的压力不断加大,面临的竞争日益激烈,越来越多的小企业通过采用人力资源外包来强化核心竞争能力以适应变革、参与挑战。本文对小企业采用人力资源外包进行了SWOT矩阵分析,从外包前准备阶段、外包执行阶段、外包退出阶段讨论了小企业人力资源外包决策流程中存在的风险,并进一步构建人力资源外包风险的防范机制。

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简介：我们长治市地税一分局自１９９５年被山西省地方税务局确定为征管改革试点单位以来,就紧紧围绕总局“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的征管模式,认真落实“两个转移”,积极进行征管改革,特别是在税收电子化工作方面作了一些有益的尝试,有力地推动了税收征管改革的不断深化。一、结合实际抓配备,把实现税收电子化作为实施“两个转移”的切入点为改进征管手段,提高办税效率,我局针对所辖管户相对规范、稳定,人员素质较高的特点,转变观念,把计算机技术在征管工作中的应用放在了突出的位置,确立了“以实施计算机网络化管理为突破口,努力实现“办税公开化,管理

简介：全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向.

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简介：<正>加快税收电子化进程是我们当前面临的一个重要课题。税收事业要有大的发展,税收征管改革要有质的飞跃,工作效率要有显著的提高,重要的一点就是要加快税收电子化进程。

简介：近年来，邯郸市政府采购办突出抓了制度化建设和全面提升政府采购电子化水平，实现了用制度管采，电子化采购全覆盖。受到了财政部和中纪委、中财办等部门和领导的关注和赞赏。

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