简介：高科技人才在全球范围内的流向表现为:"明流"(从发展中国家大量流向发达国家)、"回流"、"暗流"(在发展中国家内流向跨国公司).其流向特点可以归纳为:高科技人才流向市场"高地";高科技人才流向研发"高地";高科技人才流向创业"高地";高科技人才流向价值"高地".吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地.

简介：当今世界,发展经济成了许多国家的头等大事。发展经济必须依靠先进的科学技术,这已成为人们的共识.而科学技术要上去,关键是人才。没有一大批出类拔萃的科技人才。要想在科技领域的激烈竞争中处于领先地位是根本不可能的。所以,人才在现代经济发展中占有举足轻重的地位,科技人才已成为十分重要的战略资源。二次世界大战以来,

简介：面对严峻的军事斗争准备形势和激烈的世界人才竞争，军队科技人才安全问题也面临着巨大的危机和挑战，并已经成为事关新时期我国军队和国防建设的关键性问题。

简介：党的十九大开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程,第一步是到2035年基本实现社会主义现代化,第二步是到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。十九大报告提出了推进现代化建设的一系列重大任务,包括“加快建设创新型国家”,以及相应的具体措施,如“培养造就一^大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”

简介：人们都知道,在科技队伍中,妇女同志不仅在数量上不及男同志多,就是在贡献方面,也似乎赶不上男同志。造成这种状况的原因甚多,有社会的、历史的,也有心理上的原因。本文试图从心理学角度来进行一些初步的探索。一个人在科学事业中要能够取得成就,是离不开所受的教育,离不开一定的工作条件,离不开老师、同事、领导、亲属等多方人士的关心、帮助和支持。同时,也无不与他们的个

简介：创新驱动战略是我国的总体性国家战略,在国家发展全局中处于核心位置。创新驱动的实质是人才驱动,创新驱动战略的核心是增强自主创新能力。在创新驱动战略实施中,科技人才政策通过发挥正向引导、管制保障、调控服务等积极作用吸引、聚集高端创新人才,以促进各项创新事业有效开展和推进。

简介：本文从创新型工程科技人才培养的三个阶段出发，建立和完善适应创新型人才培养的环境和人才培养模式的新途径，协调高校教学与科研关系，加强校际合作，实现资源共享，协同培养创新型工程科技人才，提出了创新型工程科技人才发展的环境和制度的新举措。

简介：青年是中国的未来,青年科技工作者也就是中科院的期望所在。未来十年的历史重任,将落在年轻一代的身上。中国科大是中

简介：市场经济是开放经济,人才流动是人才市场健康发展的必然;市场经济也是法治经济,必须依法规范和治理人才市场,平衡人才流动中的各种利益冲突。高层次科技人才作为一种高端的、稀缺的人力资源,其择业自主的权利极有可能与用人单位的合法权益发生冲突。可以通过运用法律上的竞业限制条款、反不正当竞争规定和约定服务期来有效平衡这一利益冲突。

简介：中国管理软件学院自1984年创办以来，经过21年的探索与实践，建立了一套完整、科学的计算机管理软件专业体系，它以计算机控制及应用专业而闻名；以通信工程专业为名牌；以计算机网络专业为特色；以计算机软件及应用、软件开发专业为优势，这五大专业集中地体现了我院办学特色。同时学院还设置了与计算机应用相结合的电子、

简介：摘要：现如今互联网的广泛应用，迅速地深化了金融的信息化进程，目前中国金融科技发展迅速，对金融科技人才的需求也越来越大。由于目前在金融科技领域方面存在着较多的伦理问题，金融科技人才在课程设计，人才培养和师资队伍方面都存在着相应的不足。本文基于价值理论视角，分析了当前金融科技人才培养的问题，并根据相关问题提出了相应的对策解读。

简介：摘要：在当今这个快速变革的时代，人才的价值，受到广泛认可并得到高度重视，特别是青年科技人才，他们是企业发展的关键支柱，为企业的迅速崛起，提供不可或缺的支持。国有企业作为国民经济的中坚力量，其核心竞争力，愈发体现在对高端人才的吸引、合理配置以及高效利用的能力上。青年科技人才在这一背景下，可以运用其独特的创新思维，结合自身扎实的专业技能，成为推动企业稳步发展的重要驱动力。因此，本文将对如何做好国有企业青年科技人才“引、用、育、留”进行探讨，以供参考。

简介：摘要：高校工科专业学生党建与科技创新人才培养是当前高等教育面临的重要问题之一。信息技术的快速发展使得工科专业的学生面临更高的要求和挑战，党建工作在培养学生创新能力和社会责任感方面起着至关重要的作用。因此，探索高校工科专业学生党建与科技创新人才培养的互动途径具有重要的理论和实践意义。

简介：【摘要】创新驱动背景下高校科技人才队伍建设对策研究在分析总结既有的高校科技人才队伍建设的基础上，提出从创新转变职能部门管理思维出发，持续完善相关科技人才服务保障，持续完善相关科技人才服务保障，探索高校、市场、企业利益共享合作创新模式，让科技创新与高校人才驱动同频共振等，打造高校科技人才队伍，以促进高校科研水平与成果质量的不断提高。

简介：摘要：随着金融科技的迅猛发展，高职院校作为培养技能型和应用型人才的重要基地，在金融科技人才培养中扮演着关键角色。产教融合模式作为一种将产业与教育紧密结合的教学模式，为高职金融科技人才培养提供了新思路。本文旨在探讨产教融合模式下高职金融科技人才培养的现状、必要性、实施策略及面临的挑战，以期为提升高职金融科技人才培养质量提供参考。

简介：分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效的结论。提出适应期关注成长与融入,实现岗位配置与社会化;积累期助力自我提升与发展,加强经验积累和反馈;成熟期提供畅通晋升通道,推动资源共享与传播的管理实施建议。

简介：

简介：民族高等教育在培养农牧业科技人才上具有地缘优势、学科专业优势、民族师资优势和教学科研优势.民族高等教育培养农牧业科技人才具有重要的战略意义.民族高等教育培养农牧业科技人才是贯彻落实“两个服务”的需要,民族高等教育对农牧业科技人才的培养是全面建成小康社会的需要,是提升民族高等教育的需要,是解决大学生就业的需要,是保护生态环境的需要.民族高等教育培养农牧业科技人才方略要针对民族地区现有农牧业科技人才市场观念不强的实际,也要针对民族地区经济发展人才严重不足的实际,更要针对民族地区农牧业科技人才结构不合理、队伍不稳定的实际,着眼于建立—支农牧业科技人才、技术推广人才、科技管理人才组合的高素质的农牧业科技队伍.

简介：高层次工程科技人才是实施创新驱动发展战略、增强民族地区经济社会发展能力的重要人力资本和智力资源。受到体制机制等多种因素影响,少数民族高层次工程科技人才的教育供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应。结合民族地区急需紧缺的三类高层次工程科技人才特征,运用人才培养的供给侧和需求侧两端发力的战略思路,构建少数民族高层次工程科技人才培养路径的理论模型。

简介：摘要：人力资源是全球经济社会发展最重要、最具优势的战略资源。西部百强县——泸县，县域经济快速发展，园区经济初具规模，对人才有更迫切的需求。本文结合泸县人才战略和科技人才发展现状，通过实地走访调研，召开座谈会和问卷调查，分析泸县科技人才评价及激励机制的现状、存在的问题，以经典马斯洛“需求层次论”为理论依据，提出构建更完善的泸县科技人才评价及激励机制，促进泸县县域经济健康发展的对策及建议，以致力于积极应对国际国内激烈的科技人才竞争。