简介：医疗机构管理人员不要期望绩效管理工作能够一步到位，马上见效，一用就灵，人人喊好。绩效管理的实施是一个漫长的、逐步优化的过程，过于激进的措施或过于快速的节奏，都可能使变革活动遭到难以抗拒的阻力而夭折。绩效管理的推进要经过以下几个典型的阶段

简介：【摘要】 目的 分析舒适护理干预对不稳定心绞痛患者护理满意度的影响。方法 收集 2018 年 2 月至 2019 年 2 月 26 例来我院接受不稳定心绞痛治疗的患者作为研究对象，所有患者均接受舒适护理干预，比较患者护理前后心理状态、生活质量，并总结患者的护理满意度。结果 护理后本组 26 例患者的 SAS、 SDS和 SF-36 评分均明显优于护理前， P<0.05；本组 26 例患者满意 23 例，尚可 3 例，不满意 0 例，护理满意率为 100.00 %。结论 舒适护理干预可有效改善不稳定性绞痛患者治疗过程中焦虑、抑郁等不良情绪，对于提高患者生活质量和护理满意度效果显著，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨低离子聚凝胺技术在输血检验交叉配血中的稳定性以及灵敏度的影响。方法：将我院于 2012年 12月 ~2013年 12月期间所接收的 50例供血者以及 50例受血者作为本次研究对象，同时采用低离子聚凝胺技术以及盐水法进行交叉配血检查，对两种不同方式所得结果对比。结果：低离子聚凝胺技术小组的阳性检查结果发现大量细胞凝集，同时盐水法的阳性率低于低离子聚凝胺技术，组间对比差异性显著（ p<0.05）；另外，低离子聚凝胺技术在输血检验交叉配血中的价值较好，组间对比统计学意义存在。结论：在进行输血检验交叉配血中，低离子聚凝胺技术的应用价值更优。

简介：摘要：本文对济南市公立医院中医专业人才的稳定性和提高其工作满意度的对策进行研究。新冠疫情期间，中医作为一种特殊的职业，在临床诊断和病人护理中扮演着举足轻重的角色，并且在健康教育和社区服务中扮演着重要的角色。目前，我国中医人才普遍存在着收入低、工作压力大、事业发展空间受限等问题。提出了通过对员工工资、福利制度、工作环境、保障制度等方面进行改进，以提高团队的稳定性。强化团队建设与交流，提升员工的专业发展，提升员工的工作满足感。提出了具体的实施措施，并对可能出现的困难和对策进行了探讨，以保证战略的顺利实施。通过上述举措，济南市中医专业人才的工作热情和团队稳定得到了切实的提高。

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简介：摘要目的研究并探讨稳定型心绞痛和不稳定型心绞痛的临床表现特征及治疗。方法此次研究的对象是选择2010年6月——2012年11月期间我院收治的82例心绞痛患者为研究对象，其中稳定型心绞痛40例，不稳定型心绞痛42例，回顾分析入组患者的临床诊断与治疗资料，总结两组患者的临床表现特征及治疗预后。结果两类心绞痛的临床主要表现均是心前区阵发性胸痛，两者主要诱因是体力劳动和情绪激动激发，其中少数不稳定型心绞痛无明显诱因；稳定型心绞痛患者治疗总有效率为87.50%，心绞痛发作次数及持续时间明显短于治疗前，差异有统计学意义（P<0.05）；不稳定型心绞痛患者治疗总有效率78.57%；心绞痛发作次数及持续时间明显短于治疗前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论稳定型心绞痛与不稳定型心绞痛的主要临床表现均是心前区阵发性胸痛，且多有诱因，经过治疗多数能康复。关键词稳定型心绞痛；不稳定型心绞痛；临床分析

简介：【摘要】核心稳定性是控制骨盆、躯干部位肌肉的稳定，始于康复，却在体能训练领域独占鳌头。是理论出了问题，还是应用出现偏差？本研究综述了近年来国内外有关核心训练对改善躯干稳定姿态的的最新研究进展。以期为后期脑卒中患者的平衡能力的康复提供一种新的思路。

简介：目的探讨军队医院聘用制人员满意度问卷的信效度，为后续的调查做准备。方法在某军队医院聘用制人员流失较严重的八个科室中发放问卷进行调查。结果问卷Cronbach’α系数为0．942，条目经标化后算得信度为0．943；各维度内条目的Cronbach’α系数在0．524～0．892。采用结构效度因子分析发现第五个维度的条目分散在不同因子上，而且整体来看所有维度基本上只集中在5个因子上，进一步采用验证性因子分析法进行验证。验证性因子分析的路径图，近似误差均方根RMSEA=0．057，GFI=0．891，CFI=0．92，AGFI=0．802，RMR=0．079。结论军队医院聘用制人员满意度问卷信效度都较好，可以用于之后准备进行的调查。

简介：摘要目的观察为体检者提供细节护理对于提升依从度及护理满意的效果评价。方法选取2018年1月-2018年8月在本院进行健康体检的60例体检者作为研究对象，将所有体检者随机分成研究组、参照组，每组30例。为参照组体检者实施常规护理模式；为研究组体检者实施细节护理，观察两组体检者的依从度及护理满意度，并对其进行比较分析。结果研究组体检者的体检依从度明显高于参照组，差异具有统计学意义（P<0.05）；研究组的护理满意度明显好于参照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论将细节护理应用于健康体检中取得的效果非常显著，不仅能够促使体检者积极的配合体检工作，还能够改善双方之间的和谐度，使得体检者在体检过程中能够遵守规范、便于交流。

简介：【摘要】目的：探讨细节护理对体检者依从度及护理满意度的影响。 方法：选 2018 年 8 月 -2019 年 8 月在本院体检者 60 例，随机分组，对照组 30 例，给予常规护理，观察组 30 例，给予细节护理。对比两组依从性及护理满意度。 结果：经护理，观察组依从率高于对照组（ P ＜ 0.05 ）；观察组护理满意度高于对照组（ P ＜ 0.05 ）。 结论：对体检者实施细节护理，能够提高其依从性，护理满意度良好，可应用。

简介：摘 要：目的 本论文旨在探讨公立医院中患者满意度与员工满意度之间的关系。方法 通过对某市公立医院患者和员工满意度数据的回顾性分析，研究不同患者群体的满意度差异及其与员工满意度的关系。结果 研究结果显示，患者满意度总体呈上升趋势，不同维度的满意度得分存在显著差异。结论 虽然患者满意度和员工满意度之间没有显著的线性相关性，但改善员工满意度仍有助于提升患者的整体就医体验。

简介：【摘要】目的：分析穴位埋线与中药内服联合治疗慢阻肺稳定期 稳定期患者的疗效。方法：以本院救治的慢阻肺稳定期 患者 312 例作为研究对象，其诊疗时间为 2017 年 1月 -2020年

简介：360度反馈评价又称“全方位评价”，是指通过多个信息源了解被评价者的工作能力及工作业绩。这些信息源包含：来自上级监督者的自上而下的反馈，来自下级的自下而上的反馈；来自平级同事的反馈；来自单位内部的支持部门和合作部门的反馈；来自单位内部和外部的客户的反馈；以及来自本人的反馈。

简介：深入开展顾客满意度和忠诚度研究,关注患者满意,培养患者忠诚已经成为学术界和医院经营管理者共同关注的焦点。充分认识满意度与忠诚度的关系,研究顾客满意、服务质量、顾客信任和转换成本对忠诚度的决定影响,对医院经营管理将起到积极的促进作用。它将有助于构建和谐互信的新形医患关系、以顾客为导向的服务质量改进和提升医院经营绩效。

简介：摘要：目的：复方利血平片药典处方的改良，提高药品的质量和稳定性。方法：通过高效液相（HPLC）和加速试验，研究复方利血平片原辅料的稳定性，优化筛选不同的处方配比，确定该复方制剂稳定性较高的质量标准。结论：将微晶纤维素（MCC102）作为处方中的稀释剂。在MCC102加入量的优化中，60 mg/片添加的外观性状、脆碎度、硬度、溶出度等指标均符合片剂质量要求，且有关物质含量最低。

简介：

简介：摘要：随着医院对就医体验和服务质量的不断追求，患者满意度作为医院服务质量的重要考核指标之一，对医院的整体水平有着重要的意义。医院管理层可以通过患者满意度评价结果，有针对性地采取相应措施提高自身的服务质量，体现医院的人文关怀，从而提升医院的品牌影响力。大学生对校医院服务质量的满意度主要受医护人员医疗水平、校医院营业时间、药品齐全度及科室设置情况等四个因素的影响，针对于此类现象我们也提出了自己的建议。

简介：【摘要】  本文通过患者满意度调查的实际应用，找出影响患者感受度的制约因素，便于医院提升服务质量，建设高质量发展新文化。

简介：

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