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简介：摘要本文简要回顾了我国公务员制度建立和实施的过程和现状，在此基础上，从制度层面和实践层面分析了我国公务员制度，包括公务员制度存在问题的范围，制度现状考试和招聘问题的实际水平、管理体制问题、政治和社会约束因素等。在此基础上，提出了改进和解决问题的初步设想。

简介：摘要：基层公务员是公务员队伍中的重要力量，其能力素质提升直接关系着为公众服务的质量和水平，关系着党的执政水平和执政能力，关系着党的执政基础，本文主要探讨基层公务员如何提升能力素质的途径，以供相关工作参考。

简介：摘 要：党的十八届三中全会提出全面深化改革，公务员管理法律制度的修订需要坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，是坚持和加强党对公务员工作领导的需要，是深入推进公务员分类改革的需要，也是是贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署的需要。

简介：摘要:作为一项把关国家行政机关选拔人才的制度，公务员录用制度要求具有较高的公平性，其公平性贯穿于整个考录过程，包括职位设置、报考资格审查、笔试、面试、体检、政审等等环节。自《公务员法》颁布实施以来，公务员制度不断完善，公务员的录用制度也随之逐步科学化、民主化、制度化，不仅严格把关为国家各个机关选拔输送了大量优秀人才，当然，公务员的录用制度在取得成绩的同时也存在一些需要解决的问题，特别是录用制度中的公平性仍需提高。本文主要阐述了公务员录用制度公平性的重要性，分析公务员录用制度中存在的违背公平性的一些问题，最后提出提升公务员录用制度公平性的建议。

简介：摘要习近平总书记省部级主要领导干部专题研讨班指出“在现实生活中，一些领导干部法治意识比较淡薄，有的存在有法不依、执法不严甚至徇私枉法等问题，影响了党和国家的形象和威信，损害了政治、经济、文化、社会、生态文明领域的正常秩序。”因此需要提升公务人员的法治思维和法治能力，切实深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法、守法用法意识。提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

简介：摘要通过对新修订公务员法的内容进行分析，依据公务员队伍的现状和实际情况，解读亮点，并结合公务员法实施过程中的存在问题，提出完善新修订公务员法的合理建议。

简介：摘要提升广大公务员队伍的职业道德水平，既是解决当前部分公务员的职业道德水平，也是全面从严治党形势下的必然要求，必须高度重视并采取有效措施。

简介：摘要随着时代的需求不同，政府的转型已是大势所趋，人们不需要过去的管制型政府，而是更加需要贴近人们群众的服务型政府。因此，政府对公务员的培训也有所改变，也相应的出台了一些培训制度，为那些想服务大众，大公无私而且综合素质高的人提供了很好的机会。本文首先对我国公务员培训制度存在的缺点和问题进行分析，然后就出现的问题及公务员培训制度进行改进。

简介：摘要：在中国特色社会主义新时代，公务员制度是现代国家政治制度的重要内容, 是在一定的经济、政治、文化和社会条件的作用下产生和发展的。随着公务员制度的发展,青年公务员承担着更加艰巨的责任和使命，为了提高青年公务员的综合素质，调动青年公务员工作积极性，提高工作能力，更高水平高效率为人民服务，对于目前青年公务员队伍中存在的问题提出创新的激励机制。

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简介：摘要基层公务员是执行党的方针政策的“第一线”工作者，直接面对广大人民群众，是公务员队伍中与百姓接触最直接、互动最频繁、联系最紧密的群体，是最直接反映我们国家整体公务员队伍道德水平的一个“重要窗口”。加强基层公务员职业道德建设，不断提高基层公务员的职业道德素质，对于树立党和政府的良好形象，提高政府公信力，巩固党的执政基础都具有十分重要的意义。目前，我国基层公务员在职业道德方面存在公仆意识缺失、服务意识不强，懒政怠政等主要问题，本文以这些主要问题为切入点，深入剖析了现存问题的主要成因，从公务员自身、政府部门建设、以及全社会价值观构建等方面提出相应对策。

简介：摘要习近平总书记省部级主要领导干部专题研讨班指出“在现实生活中，一些领导干部法治意识比较淡薄，有的存在有法不依、执法不严甚至徇私枉法等问题，影响了党和国家的形象和威信，损害了政治、经济、文化、社会、生态文明领域的正常秩序。”因此需要提升公务人员的法治思维和法治能力，切实深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法、守法用法意识。提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

简介：【内容摘要】公务员职业道德建设事关政府形象，民生幸福，新时代面对新形势新问题，公务员应当进一步加强职业道德建设，不断提高履职能力，争做新时代人民满意公务员。

简介：公务员聘任制自《公务员法》实施以来受到公众的广泛关注，这一制度的设立对促进我国政府的法治化建设，提高政府的行政效率以及打破公务员的“铁饭碗”有着重要意义，但是在实践中发现由于引入该制度并不久，导致在推进公务员聘任制过程中面临许多难点，故完善该制度势在必行。本文通过重点分析我国公务员聘任制存在的法律定位不明确、适用范围模糊、保障制度缺失以及考核标准不严格等的问题，针对性地提出将“职位聘任”加入“目录”、细化专业性较强的职位等建议。

简介：摘要：人工智能、大数据等新兴技术的日益发展重塑了社会秩序和人们的思维方式，同时技术革命也促进了政府治理理念和治理结构的转变。在数字政府建设大背景下，以基层公务员为调研对象，运用文献综述法对已有文献和研究成果进行梳理。构建基层公务员数字素养研究框架，设计调查问卷并对问卷数据进行整理，据此剖析其数字素养影响因素，探究提升基层公务员数字素养关键路径，加快推进政府数字化转型服务，对推进网络强国与数字中国建设具有重要意义。

简介：摘要：本文旨在探讨公共服务创新与公务员及事业单位员工创新能力培养策略。通过分析公共服务领域的创新需求和现状，探讨公务员与事业单位员工的创新能力培养方法和策略，旨在促进公共服务领域的创新发展。

简介：摘要：公务员礼仪不仅是提升行政效率、增强公共服务质量的重要手段，也是促进行政透明与公信力的关键因素。通过分析当前公务员礼仪教育与培训的现状及存在的问题，提出了加强礼仪培训、建立考评与激励机制以及倡导礼仪文化建设的实践路径。通过典型案例的分析，总结了礼仪在行政管理中的成功经验，为提升现代行政管理效能提供了参考建议。