简介：延安供电局非常注重对新分配大学生的传统教育。特别是利用延安这个得天独厚的传统教育基地进行革命传统教育，9月8日新招聘的23名大学生参观了张思德纪念碑、枣园和杨家岭旧址，在革命纪念馆进行了系统的延安精神再教育。在张思德纪念碑前，高高举起了右手宣誓要“全心全意为人民服务”!大家都认先进行革命传统教育非常必要，通过这次深刻的、实地“自力更生、艰苦奋斗”再教育，

简介：为认真贯彻落实学院办精办优学历教育工作要求，总结经验，查找不足，制定措施，及时改进，不断提高管理工作水平，12月26日，学院组织召开了学历教育管理工作会议，副院长李勤道，培训教务部、实训设备管理部、学工部、各系部、综合服务中心负责人。相关处室负责人参加会议。

简介：方正科技以应用导向为教育行业用户量身打造的颐和E300,充分考虑了教育用户的需求特点,满足了教育行业的多重指标。在注重高性价比、高实用性的基础上,能够为用户提供安全、易用的教学和办公平台。

简介：校报应充分利用自身优势,加强对学生的理想和信念教育,通过加强典型报道,建设素质过硬的记者队伍,积极配合学校的中心工作,努力成为思想政治教育的重要阵地.

简介：摘要人力资源管理已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最宝贵的财富。在知识总量飞速增长的时代，培训是企业人力资本保值增值的重要途径。如何抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容，完善职工教育管理办法、目标管理责任制、考核评比制度和考核登记制度是必要的措施。

简介：摘要在2014年“全国职业教育工作会议”上，习近平总书记、李克强总理都对职业教育模式提出了新的要求。同时，国务院出台的《关于加快发展现代职业教育的决定》也明确要支持企业建设兼具生产与教学功能的公共实训基地，不断提升企业价值。在此大环境下，建立了基于“ECPCS”五维全景模拟的教育培训模式，在全真现场环境、按照不同岗位角色，以情境任务为驱动，体验现场作业流程、学习操作技能、掌握安全管控措施，真正做到“缺什么、补什么；干什么，学什么”。

简介：摘要电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，获得长效发展动力。社会的竞争归根结底是人才的竞争，电力企业要充分重视人力资源管理结构，提高培训质量的同时，增强电力企业凝聚力，确保员工的技术和能力都能得到优化，为电力企业的可持续发展奠定坚实基础。本文分析了电力企业人力资源教育培训策略。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要职工的综合素质很大程度影响了企业的竞争力，决定了企业未来的发展。许多企业管理者能够清晰地认识到这一点，并且对职工进行定期的教育培训，以此来提高其素质。虽然当前的培训机制确实可以取得一定效果，但是其存在着许多影响培训效果的问题依然是不可以被忽视的。相关负责人应当明确这一点，通过不断地分析与研究来总结出当前的机制应当如何创新才能将存在的问题解决，并且使其取得的效果可以显著提升。

简介：摘要如今社会高速发展，人才储备成为了各大企业看中的重要资源，人才也是每个企业发展必须所看重的，很大程度上，人才决定了一个企业的上限，决定这企业发展的趋势。电力企业也不例外，电力企业不同于其他行业，电力企业是我国国有企业之一，对于我国的发展起着至关重要的作用，在当今时代要想要电力企业继续蓬勃发展，让企业更具有竞争力，在众多企业当中脱颖而出。那势必要加强在电力企业中的人力资源教育培训。

简介：音乐素质教育是大学生素质教育的重要组成部分。音乐教育对提高当代大学生综合素质，增强想象力、创造力以及培养健全人格、审美情趣和促进成才等方面有着其他学科不可代替的重要作用。通过分析当代大学生的音乐素质现状及其重要作用，提出加强大学生音乐素质教育的方法和途径。

简介：摘要随着我国电网规模日益增大，自动化、信息化、智能化技术的广泛应用以及电气设备的持续更新，对电力系统员工的综合素质提出了新的要求，现代企业的经营和发展有赖于人力、物力、财力、信息等多方面资源的优化配置和协同配合，在这些资源中，人力资源是核心资源，是企业经营和发展的基础条件。员工教育培训是现代企业开发人力资源和提高工作效率的主要途径和直接手段，采用科学、有效的教育培训方式能够更新员工的观念，并在新理念指导下更好地适应岗位职责需求。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也呈快速发展的趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要：小学体育教学是锻炼学生体能素质的重要课程，利用好小学体育的教学，通过渗透心理健康教育，能够满足社会对全面发展型人才的培养需求。通过运用好小学体育教学中的一些活动和游戏规则，让小学生能够在具有轻松愉悦的氛围内倾诉心理，从而在良好的环境中养成健康的生活状态，以此来面对未来的学习生活。基于此，我国教育事业应该要重视在小学的体育教学活动中渗透心理健康教育，通过不断研究在小学体育教学中渗透心理健康教育的实际措施，促进小学生全面发展，提高我国人才培养工作的总体质量和效率。

简介：“产教融合”是现代职业教育发展的重要指导思想，“产教融合”办学模式是职业教育体现特色、保持生命力的必然要求。构建“产教融合”办学模式的关键是推动“六个对接”，即职业院校与行业企业对接、专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。本文基于“六个对接”原则，就如何构建现代职业教育“产教融合”办学模式进行了深入研究。

简介：WebServices是Internet上新兴的应用通信和集成技术，是一种面向服务的体系结构。介绍WebServices技术，着重阐述基于WebServices的系统集成技术的教育资源共享平台的开发过程，设计了一个通用的教育资源描述、发现与集成中心，为所有资源内容服务厂商以及终端用户提供了一种基于因特网的、资源分布存储的松散耦合互操作模式，总结了该平台对于网络教育发展的意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业也获得了较快的发展。一般来讲，人力资源直接决定着一个企业能否实现健康有序的发展。因此，要想提高电力企业的综合竞争实力，就必须加强重视开展教育培训工作。基于此，文中针对电力企业教育培训工作当中存在的一系列问题提出了有效的解决对策。

简介：摘要面对着日新月异的经济发展规划，我国的铁路行业也将踏上新的征程，铁路职工的教育培训问题是摆在铁路行业发展的重大问题，对于这些职工，我们不能对他们的要求脱离实际，也不能放松对他们的管理，要按照一定标准来要求他们认真做好各项工作。对此，铁路局内的相关管理者应该就如何提高本单位职工的教育培训工作质量进行深入的思考和探究，力争培养出高素质的铁路职工人员，提高铁路职工人员的创新意识和能力，也是为了满足我国当前逐渐提高的铁路运输技术下对人才的高需求。

简介：摘要对于电力行业中的人力资源来说，对业务技能、理论知识等方面的要求都比较高，因此在教育培训的过程中，不仅仅只是需要加强对素质的教育，同时还应该注重培训和发展其专业技能，这对自身企业的发展具有积极促进意义，并且也符合我国人才强国、科教兴国的发展战略要求。但是就目前来看，我国电力企业在教育和培训人力资源的过程中还存在着一些问题，严重制约和阻碍着电力企业自身的进一步发展和进步，本文对电力企业人力资源教育培训策略进行探讨。

简介：摘要随着经济发展，社会进步，如今我国各个供电企业之间的竞争越来越激烈。无论是不同供电企业之间的竞争，还是不同行业之间的竞争，归根到底，都是人才的竞争。供电企业要想提高自身质量，提高自身的竞争力，就要在人才现场培训上多下功夫。供电企业对员工进行相关的岗位现场培训，提高供电企业员工的专业技能和综合素质，从而从整体上提高供电企业的综合水平。