简介:摘要目的探讨我院79例复杂先心术后延迟关胸的护理特点,从而掌握正确科学的监护方法,顺利度过心肌水肿期,维持良好的循环,提高手术成功率.方法回顾性研究本院2008年6月-2013年11月期间79例小儿复杂先心病术后延迟关胸的临床资料。结果其中Switch手术36例,TOF根治术25例,TAPVC矫治术7例,Rastelli术3例,姑息右室流出道疏通术2例,Nikaidoh术2例,双向Gleen术1例,主动脉弓部成形术2例,主肺动脉窗修补术1例。延迟关胸的原因25例为创面广泛渗血,54例为体外循环时间较长,心肌组织严重水肿无法关胸。胸骨敞开时间平均为62.2±9.3h。其中有73例成功延迟关胸,并痊愈出院,5例病人死亡,1例病人自动出院。结论延迟关胸有利于患者复杂先心度过术后早期心肌水肿、低心排的高危期,但必须配合严密、科学、合理的监护技能.
简介:【摘要】目的:分析针对性护理应用于术后复苏延迟麻醉复苏室管理中的应用效果。方法:此次研究中的病例为2021年9月至2023年4月期间我院复苏室接收的全麻手术患者60例,通过随机数字表法将所有患者分成两组开展护理研究,组别类型为观察组与对照组,组间的患者人数有30例。对照组采取常规护理管理,观察组织开展针对性护理管理,详细对比两组最终获得的护理效果。结果:护理后两组各项指标结果经过对比显示,观察组患者的麻醉苏醒、机械通气以及复苏室停留所用时间均短于对照组,麻醉相关并发症发生率低于对照组,(P<0.05)。结论:对术后复苏延迟麻醉复苏室患者开展针对性护理干预,可有效促进患者的术后麻醉苏醒效率,减少苏醒后麻醉相关并发症发生,提高患者的预后效果。
简介:摘要:有机电致发光二极管(OLED)具有众多优点,最新一代的OLED材料为热活性型延迟荧光(TADF)材料,克服了传统荧光材料效率不高的缺点,具有巨大的应用前景。红光TADF材料由于发光波长较长,有着非辐射衰减较大的缺点,因此设计高效高色纯度的红光TADF材料是OLED的重要研究方向之一。本文介绍了TADF的机理,并综述了红光TADF材料的研究进展。
简介:摘要:脾脏对于人体的免疫功能而言,是一个非常重要的免疫脏器。脾脏的位置在人体较为隐秘的部位,因此,脾脏如果一旦受损,被发现的难度也会增加。法医在进行司法鉴定过程之中,往往会较常遇到脾破裂等相关案例,通常都是由外伤引发。脾破裂主要是由于患者在经历外伤的刺激之后,所导致的脾脏包膜下皮组织破裂而出血的症状,但需要注意的是,脾破裂属于真性破裂,往往在外伤后第一时间没有任何症状表现,因此常常不易发现,一般会经过大概两周的时间,才会出现脾脏破裂的症状,因此外伤后的脾脏破裂往往具有延迟性。需要法医在临床鉴定时对患者身体进行仔细地鉴别,并且进行全方位的分析和判断,不可立刻下结论,以保证司法鉴定的准确性和有效性。本文将对外伤后延迟性脾破裂的法医临床鉴定的重点和难点进行深入探讨和研究。
简介:【摘要】 目的 探讨全身麻醉患者复苏延迟危险因素,用列线图可视化构建预测模型。方法 选择浙江某三甲医院复苏室收治1201例全麻患者,按8:2的比例随机分为训练组和验证组。采用单因素分析、Logistic回归分析筛选出全麻患者复苏延迟独立危险因素,根据Logistic回归结果构建模型,采用列线图可视化展示结果。采用受试者操作特征曲线(receiver operating characteristic curve,ROC)下面积检验模型的预测效果,采用验证组数据进行验证。结果 患者年龄≥66岁,普胸外科手术、神经外科手术,麻醉时间≥120分钟为全麻患者复苏延迟独立危险因素。风险预测模型准确值为92.3%,霍斯默-莱梅肖检验P=0.783,受试者操作特征曲线下面积为0.835(95%CI:0.792-0.878)。验证组检验受试者操作特征曲线下面积为0.821(95%CI:0.737-0.909)。结论 本研究构建的预判模型的灵敏度与特异性表现良好,有助于预测全麻患者苏醒延迟的发生,为临床护理干预措施的制定与实施提供参考。
简介:摘 要:目的:分析外伤后延迟性牌破裂的法医临床鉴定。方法:选择自2021年1月-2023年1月确诊为延迟性脾破裂样本40例,统计外伤原因、影像学检查及法医临床鉴定分析。结果:所有伤者鉴定为轻伤一级6例,轻伤二级3例,重伤二级31例。结论:进行腹部外伤鉴定时围绕外伤史、临床表现、影像学、病理学等相关检查,能为法医鉴定提供重要证据。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,劳动力资源越来越丰富,而人口老龄化问题日益严重,导致了人力资源管理和开发成为一个亟待解决的重要课题。在这样严峻、复杂背景下提出延迟退休对企业人力资本投资以及员工工作积极性影响。本文从理论层面进行分析研究后得出结论认为推迟退休确实提高了企业人力资源管理水平并能促进其经济效益增长;同时也发现我国延迟退职会降低劳动力供给量及减少就业岗位数量,并且还可能导致人才流失等问题因此延迟退休对企业人力资源管理的影响是巨大且不可忽视。目前,国家人社部已明确指出,延迟退休年龄是大势所趋,不久后将会有相应的政策出台,这不仅会对整个社会造成很大的冲击,也会为企业的人力资源管理工作带来机会与挑战,作为企业来说,需要对自己的人力资源管理工作进行主动的调整,以适应时代的变化。本文对此进行了探索性的剖析,以期为各行业的发展提供理论支持。