简介：摘要国有企业青年职工的思想意识形态呈现出复杂化、多元化的特点，既有积极的一面，也有消极的因素。青年职工思想政治教育在教育队伍、内容和方式方法上都存在薄弱之处。新时期加强国企青年职工思政教育的对策是坚持理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与管理相结合和言教身教结合的原则，全面提高教育效率。

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简介：摘要企业是市场经济活动的主体，我国经济市场发展变化莫测，这也决定了企业的激烈竞争，一个企业如果想要长期立足于经济市场上，就要增强自身的竞争力。在企业发展中，人的力量是起主导作用的，不仅是领导的领导能力，也包括基层员工的基本工作素质，都在很大程度上影响了企业的发展前景。然而在许多企业的发展过程中，常常因追求经济的快速发展，而忽视了对素质教育培训，这就容易出现企业凝聚力不强，失去了企业的竞争力。

简介：摘要员工道德风险一直是银行业内部管理的一个顽疾，随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化，商业银行员工行为也不断变化，加强员工道德风险防控愈加紧迫。在当前错综复杂的形势下，关注并把握员工道德风险的种种形态，剖析其背后的深层原因，采取针对性措施，是推进道德风险管理有效性的关键所在。

简介：摘要城市轨道交通的飞速发展给地铁运营单位带来前所未有的压力，每条城轨线路的开通都意味着一大批新员工的加入，对老员工技能提升也提出更高要求。供电设备是城轨系统中最重要的设备之一，如何快速让新员工了解岗位职责及设备现状，如何让老员工不断提升技能水平，直接关系到供电设备能否安全平稳运行。

简介：摘要在国有建筑企业转型升级过程中，如何做好员工思政工作是企业所面临的重大挑战，虽然国有建筑企业在员工思想政治工作上已经积累了较为丰富的经验，但是整个过程依旧存在诸多问题，难以保证企业员工思政工作的整体质量。鉴于此，本文就针对国有建筑企业转型升级时期员工思政工作面临的困境进行分析，希望能为国有建筑企业员工思政工作的进步和发展提供有效参考依据。

简介：摘要在新的时代面临新的社会形势下，在十九大精神的指引下，作为国有企业员工其思想政治工作也应作为提高国有企业抵御风险的能力和核心竞争力的重要标准，对于国有企业的发展甚至是社会的进步具有非常重要的意义。本文基于国企员工开展思想政治工作的重要性进行研究，提出国企员工思想政治工作中的不足，并给出了方法建议，希望为国企员工思政工作服务。

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简介：摘要对于企业来说，思想政治工作是一项非常重要的工作环节，对于企业未来的健康发展有非常重要的积极意义。我们要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助企业朝着稳定、健康的方向发展。在现有的政治环境下，企业应当强化自身的发展，将思想政治工作落到实处，保证企业能够适应好新常态环境，进而实现稳定、长远的发展。

简介：摘要经济市场的不断变化发展，有效地推动了企业的发展。在企业发展过程中，政工管理工作具有重要意义，能够积极促进企业发展形势的转变，适应激烈的竞争以及多元化的市场发展趋势。员工稍有不慎不仅仅是犯错而是关系到人们的安全，加强对企业政工管理的重要性认识，才能真正促进企业政工管理中的青年员工思想与心理工作顺利开展。基于此，本文就政工管理中的青年员工思想与心理工作进行了探讨，以供有关人士参考。

简介：摘要互联网时代迫使传统企业转型升级，原有的管理模式必然走上改革创新之路。本文主要阐述企业员工绩效管理领域，传统的KPI（KeyPerformanceIndicator关键绩效指标）管理工具与创新的OKR（ObjectivesandKeyResults目标与关键结果）管理法相结合的绩效管理模式在企业变革中的探索实践。

简介：摘要铁路机务段乘务员是铁路运行系统中的组成部分，在铁路运输安全管理中起到重要的作用。铁路运输设备、新技术以及交通线路的增加等外在因素对机务段乘务工作产生了较大的冲击，亦提高了乘务员工作的难度。该文针对乘务员工作难点问题展开分析，制定适当的解决措施以提供更好的铁路服务工作。

简介：摘要企业发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍和干部队伍的源头活水，但在当前新形势下企业发展党员仍然存在入党后备力量不足、预备党员培养缺失等之类的问题，作者针对存在的这些问题进行了深入的分析，并采取对策解决问题，提高党员质量，增强党组织的战斗力。

简介：摘要随着宏观经济环境的改善，企业面临着新一轮的发展空间。经济开放程度不断提高，对于人才的竞争也不断增加。人才已经成为建立竞争优势，抓住发展机遇的关键。“重视人才，以人为本”的管理理念备受现代企业管理者的重视和关注。企业管理者应结合自身条件，合理应用激励机制，以不断改进和完善内部和外部环境，使企业运行在一个良好的轨道。因此，本文对现代企业人事管理中员工激励机制的应用进行分析。

简介：摘要福利管理是企业管理的重要组成部分，在留住人才、激励人才方面起着举足轻重的作用，对于电力企业更加重要，即探讨科学合理的电力企业福利管理方法具有一定的积极意义。现阶段，尽管电力企业仍然存在许多问题，但是这些问题已经引起了社会各界的强烈关注，相关管理部门和负责人员正在全力以赴，想方设法地解决这些问题。我们坚信，不久的将来，电力企业福利管理一定会更加科学、更加合理，从而实现电力企业的经济效益与社会效益。本文对当前电力企业员工福利管理问题进行研究。

简介：摘要本文论述分析了习惯性违章的定义、表现形式、产生的原因，举实例阐述其的危害性，并针对采油厂生产特点提出了相应的纠正和控制措施，旨在有效地制止习惯性违章的发生和减少人员伤亡事故的发生。

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简介：摘要在新的市场竞争环境下，人才成为决定企业竞争成败的关键因素。煤炭行业既是支持我国国民经济发展的重点产业，也是传统生产模式中最具代表性的行业，因此，在新时期，煤炭企业要想变革粗放型的生产方式，提高企业的综合效益，就应该将打造一批具有高素质的现代化人才作为企业战略发展的重点，而本文从加强煤矿员工教育培训的必要性出发，分析其培训的实践方式。