简介：摘要：本文探讨了军队财务运作转型的必要性，以满足现代战争需求并提高资源配置效率。文章强调向高级财务管理信息系统的过渡、精细化的预算管理以及全面的成本控制与效益分析的重要性。提出的策略包括加强人员培训、加固法律和政策框架以及加强内外部监督机制。结论强调了这些转型的重要性，并展望了军队财务管理未来的发展趋势。

简介：摘要：工会在新时代承担着加强职工思想政治引领的重要职能，直接关系到职工队伍的凝聚力和社会和谐稳定。随着经济社会转型加速，职工的思想观念和价值取向日益多元化，这对工会的思想政治工作提出了新的挑战。加强思想政治引领，需要工会构建党工共建的协同机制，推动教育平台线上线下融合，并借助数字化手段实现精细化管理。同时，通过推动职工参与，增强归属感与认同感，提升思想教育的实效性。工会还应探索“党建+工建+社建”模式，使思想政治工作覆盖职工生活的各个维度。本文旨在深入探讨工会如何通过创新路径和实践策略，实现职工思想政治引领的有效提升。

简介：摘要：在新时代背景下，企业政工工作面临外部环境变化、内部管理问题以及员工需求多样化等多重挑战。为提升政工工作的效能，企业需要探索创新路径，包括建立现代化的政工工作机制、加强思想政治教育与宣传以及推进政工人员的专业化培训。通过利用信息技术优化工作流程，提升沟通效率，企业能够及时掌握员工动态，制定针对性措施。同时，多元化的思想政治教育形式与新媒体宣传的结合，能够增强员工的参与感与认同感。进一步推动政工人员的专业化培训，不仅能提升其专业素养和实践能力，还能有效适应新时代的发展需求。综合运用这些创新路径，有助于企业提升政工工作质量，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要:新时代企业政工工作面临新的挑战与机遇，创新路径的探索成为提升企业核心竞争力的关键。本文提出四大创新方向：一是理念创新，将员工视为核心资源，关注其身心健康与职业发展；二是内容创新，融入企业文化，结合社会热点开展教育；三是方法创新，利用新媒体和体验式教育，实现个性化服务；四是队伍建设创新，提升政工人员素质，引进多元人才，加强跨部门合作。通过这些创新举措，为企业政工工作注入新活力，促进企业持续健康发展。

简介：摘 要：在当今时代各行各业中竞越发激烈，内卷化在工作中产生的影响也愈发明显，且会对企业造成严重影响。本文分析探讨工作内卷化和知识隐藏行为之间的关系，并引入职场友谊作为中介变量以及工作嵌入作为调节变量进行研究，并提出合理建议。结果表明：工作内卷化正向影响知识隐藏行为。本研究的框架结合资源保存理论和竞争优势理论来分析工作内卷化对知识隐藏行为的影响，研究结果有助于企业管理者重视员工的情感健康和明确职场友谊的重要性，以更好地理解、应对工作内卷化对知识隐藏行为造成的影响。

简介：摘要：新时期社会经济不断发展，我国国有施工企业管理水平不断提升，这对党建提出更严格的要求。文章旨在分析企业“党建+工会”融合工作创新的实践，从党建和工会实际情况出发，探讨工作的创新模式，分析企业在这一模式下可持续发展的实践。实践证明，在“党建+工会”模式下，其管理应该从加强对职工的监督、维护职工利益等方面入手，提高企业的党建与工作质量。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建政工工作的重要性日益凸显。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是推动国有企业改革发展稳定的重要力量。本文旨在探讨如何加强和改进国有企业基层党建政工工作，以适应新时代的发展要求，确保国有企业在激烈的市场竞争中保持先进性和纯洁性，为实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

简介：摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强“三基本”建设与加强“三基”工作，是新时代加强党的建设和国有企业党的建设的内在要求，是提升基层党建工作质量的有效载体，两者目标一致、要求相通、相辅相成。如何将“三基本”建设与“三基”工作有机融合，是国有企业基层党组织必须思考和解决的问题。

简介：摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，新的历史条件下研究企业思想政治工作在企业发展中有重要意义，需要在新形式下对企业思想政治工作进行观念、内容以及方式方法的创新。

简介：摘要：新时代企业政工工作不仅要强化党对企业的领导地位，更要在新的社会经济环境中，紧密结合企业发展的实际需求，推动企业文化建设与社会责任的深度融合。研究通过创新思想政治工作方式，探索从“传递”到“互动”的转变，借助数字化、信息化手段，构建具有时代特征的政工工作平台，提升党员干部的理论素养与业务能力，增强企业党组织的凝聚力与战斗力。此外，强调政工工作的系统化、精准化管理，倡导将企业党建融入企业治理结构，推动党建与生产经营的深度融合，确保党在企业的政治核心作用的有效发挥，推动企业发展与社会进步的双重目标实现。

简介：摘要：本研究以自我决定理论为理论基础，构建中介调节模型，对玩兴氛围、员工工作获得感、工作繁荣感、工作卷入以及领导支持之间的关系展开研究。通过对福建省企业员工的问卷调查分析，得出以下结论：1.玩兴氛围对员工工作获得感具有显著促进作用；2.工作获得感对员工工作繁荣感具有显著促进作用。3.员工的工作获得感在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。4.玩兴氛围对员工工作卷入具有显著促进作用。5.员工的工作卷入对员工工作繁荣感具有显著促进作用。6.员工的工作卷入在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。7.领导支持在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在正向调节作用。8.领导支持在玩兴氛围与工作卷入之间存在正向调节作用。9.领导支持在工作获得感与工作繁荣感之间存在正向调节作用。10.领导支持在员工的工作卷入与工作繁荣感之间存在正向调节作用。

简介：摘要：在国企基层党建的实践中，如何推进正式党员不足三人的基层单位有效实现党的组织和党的工作全覆盖，是一个重要的理论和实践问题。本文结合国有企业基层党建和业务工作实际，就如何通过“创新组织载体”解决上述问题，提出了具体的实施路径和操作建议。

简介：摘要：目前，我国电力行业发展迅速，以促进电力企业长效发展为目标，讨论党建和精神文明建设工作在实践中需要重点关注的问题。首先介绍党建和精神文明建设价值，肯定其对于推动电力企业发展的作用。其次总结电力企业开展相关建设工作的问题，从加强党员党性觉悟、建立健全党建制度、创新党员教育形式、夯实电力企业群众基础方面提出解决建议，深入落实党建和精神文明建设的同时提高电力企业市场竞争力。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：摘要：文章使用结构方程模型（SEM）对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究，探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现，就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响；就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响；就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响；在完整模型下，家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响；家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响；家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是：家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中，家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力；在职场中，主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。

简介：摘要：新时代背景下，作为国家经济发展的重要支柱，烟草企业在推动产业转型升级、实现高质量发展上，始终保持着重要地位。推进基层党建工作与业务工作的融合，形成了以党建促业务发展的新常态。在这个过程中，基层党建工作与业务工作的融合发展显得尤为重要，因此需要深入探讨如何通过二者的进一步融合，为烟草企业的高质量发展注入新的动力。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究参与型领导对员工角色外行为的影响，并深入研究工作热情在其中的中介作用以及工作绩效之激励制度在其中的调节作用。本研究希望深入探讨参与型领导、工作热情、工作绩效之激励制度和员工角色外行为之间复杂的互动关系。在当今复杂的商业环境中，理解这些关系对于组织提高员工绩效、激发积极行为以及增强竞争力至关重要。因此，本研究旨在填补现有文献中的研究不足，深入研究这些变量之间的关系，以提供实践和管理的有益见解。这个研究背景强调了研究的重要性和紧迫性，有望为组织管理领域提供有价值的贡献。

简介：摘要：全球化和技术进步加剧了工作与生活平衡的需求，影响员工的心理资本和企业的长期发展。本研究旨在探讨工作与生活平衡对员工工作沉浸的影响。以重庆四个区的部分公司职员为研究对象，采用分层随机抽样，共发放800份问卷，并通过SPSS和AMOS进行数据分析。结果显示：工作与生活平衡影响员工工作沉浸，且与心理资本呈正相关；心理资本在二者之间起中介作用，阻碍性压力则负向调节这种关系。本研究为学术和实务提供理论视角与实用策略，帮助企业提升员工效率与满意度。

简介：摘要：随着市场经济的发展，国有企业在全面预算管理中面临一系列问题，包括对理念的认识不足、基础编制不科学、执行不力以及考评机制不完善。这些问题妨碍了全面预算管理的有效实施。为解决这些问题，建议国有企业通过提高对全面预算管理的重视程度、健全组织架构、强化执行和控制、完善考核机制等对策，以提升全面预算管理水平。文章主要以国有企业在全面预算管理中产生的问题进行分析，通过提出国有企业全面预算管理的对策，希望国有企业相关人员予以借鉴，以期实现国有企业的长远发展。

简介：本文根据西部12个省区市近500个县市的抽样调查数据分析，发现西部地区县市科技工作的基础条件较差、承担项目能力和科技管理能力不足。文章从经费投入、科研力量、公众文化素养、政府对科技的认知水平等方面分析了问题产生的原因，认为在全球化、信息化、市场化、产业集聚趋势和西部开发等宏观背景之下，应当提高地方政府对基层科技工作重要性的认识，制定有助于创新的政策措施，改善基层科技管理部门的办公条件，增加基层科技经费。