简介：摘要目的探讨和分析神经外科危重患者的院内转运安全管理办法和规范化措施。方法选取我院在2013年8月至2014年6月收治的108例(护理工作量表查一级护理)神经外科患者，研究他们在院内转运过程中的风险因素以及对患者安全方面的影响，通过对安全转运神经外科危重患者的工作总结，提出了转运过程风险管理的转运管理办法，并将风险化管理应用到临床工作。结果通过对危重患者院内转运的过程实施风险化管理，成功的应对了各种突发情况，大大的减少了危重患者的伤残和死亡的发生，提高了患者及其家属的满意度，有效的减少了医疗纠纷的发生。结论将风险化管理运用到危重患者院内转运的过程中，建立有效机制和规范化的安全管理制度，成功的完成转运并降低了危重病人的病死率及伤残率。

简介：摘 要：从中国当前的食品卫生安全情况来看，依然存在一些问题，由于各种安全隐患不能及时解决，导致人们的生产生活受到威胁。做好食品监督工作，就要将食品卫生档案化管理做到位，发挥其应有的价值。本论文着重于研究食品卫生档案化管理在食品监督中的应用价值。

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济水平的不断提高，我国的医疗体制改革的要求也越发迫切，而实现其工作的信息化就是主要的方向之一。所以当前环境下，医院要首先在档案管理工作上推行信息化，通过制度的完善和管理人员能力的提升来实现医院档案管理工作信息化建设步伐不断加快，促使医院尽快实现整体的信息化以及更好更快的发展。

简介：摘要：医院在进行决策的时候，档案管理一直都是非常重要的依据，也是确保医院正常运行的基础条件，为临床治疗提供了多方面帮助。伴随信息化的发展，互联网技术在多个领域中渗透。因此，医院的档案管理工作同样需要不断创新，以此满足日常工作的基本需求。本文主要描述了数字信息化下医院档案管理工作的特点，探讨了医院档案管理存在的主要问题，并对于创新的方法发表一些个人的观点和看法。

简介：摘要目的研究人性化服务在儿科门诊护理管理中的应用效果。方法选取儿科门诊收治的136例患儿并随机分为两组，研究组（n=68）人性化服务，对照组（n=68）常规护理服务，对比两组患儿的临床护理效果。结果研究组不良反应发生率低于对照组，P<0.05，且研究组患儿家长护理满意度高于对照组，P<0.05。结论人性化服务在儿科门诊护理管理中有着良好的应用效果，可以有效降低不良反应发生率，提升患儿家长护理满意度，值得大力推广和引用。

简介：摘要信息化管理有其相当的优越性，它高效、快捷、与时俱进。现阶段信息技术已经在社会各个方面各个领域有所渗透。其在卫生事业档案管理中也将有一席之地。

简介：摘要随着我国经济和科学技术的快速的发展，我国国民对于体检的重视程度也得到了相应的提高，因此定期体检也受到了国民越来越多的重视，这一方面最重要的一个层面就是，在进行定期健康体检的过程中，我国国民就能够尽早发现身体出现的异常状况，这样能够帮助我国国民更好的实施预防和治疗措施。因此，有必要对医院内部的体检中心进行健康管理一体化的服务模式改善，以此为我国国民的健康体检提供最大的帮助。本篇文章针对当今我国医院体检中心健康管理一体化服务模式的现状，对存在的问题进行了分析和探讨，随后提出了医院体检中心健康管理一体化服务模式的改建方法和建议，以期为体检者进行全面的医疗服务和患者提供全面的疾病管理。

简介：摘要：目的　文章主要针对对老年住院带管患者实施全程智能化管道风险预控管理进行分析研究，降低老年住院带管患者的风险，减少护理不良事件的发生。方法　以风险预控管理理论为依据，构建依托信息系统的老年住院带管患者管道风险预控管理体系，通过置管前、中、后风险的评估、预控措施的实施及预控效果的评价进行全程智能化管道风险预控管理。结果　实施全程智能化管道风险预控管理后引流管无效能发生率由０．４６‰下降至０．１２‰，非计划拔管率由０．６２‰下降至０．２０‰，２４ｈ管道高危因素评估率由６９．４３％上升至８８．１１％；护士对管道知识的知晓率由８１．６７％上升至９５．００％；患者对管道护理的满意度由８６．２６％上升至９７．６２％，差异有统计学意义（Ｐ＜０．０１或Ｐ＜０．０５）。结论　老年住院带管患者的全程智能化管道风险预控管理，将管道风险事件的事后处理变为事前预防，能够降低不良事件的发生率，提高护士的临床工作能力，保障老年住院带管患者的安全。

简介：摘要目的探讨并分析妇产科护理过程中人性化管理方案与风险控制的策略及效果。方法此次研究的对象是选择本院2015年9月～2017年8月妇产科治疗的患者中的312例，将其临床资料进行回顾性分析，并对其实施人性化的护理服务，并且进行了跟踪随访，加强风险控制，然后对结果进行了详细分析。结果通过随访调查中显示，全部患者中共有186位产妇或者其家属表示对本院实施人性化管理的方案表示很满意，共有69位认为本院的医疗设备还应该进一步完善和改进，共有39位的产妇和其家属认为护理人员的服务态度上以及服务能力上还要改善，共18位认为医院的硬件设施以及环境有待更好地改进。结论对妇产科患者实施人性化护理管理有着十分重要的意义，能够有效地降低了妇产科治疗风险，护理人员具备有良好的工作心态以及较高的护理水平，是防止出现妇产科护理风险的关键影响因素，科学制定风险控制的策略，对于妇产科护理风险起到预防作用。

简介：

简介：摘要随着近年来我国经济的快速发展,档案管理模式发生转变,传统的人工档案管理模式不再是档案事业的应用主流,以信息技术、多媒体技术、互联网技术、数字技术、大数据、云计算为主的信息化档案管理模式成为了使用最广泛的档案管理方式。在我国互联网技术快速发展的背景下,本文就医院档案管理中现代化信息技术的应用展开详细分析,并提出具体的研究思路,供广大读者借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨重症监护室医用设备警报智能化管理的实践与理论，以提高医疗保健领域的安全性和效率。随着医疗技术的不断发展，重症监护室的医用设备数量和复杂性不断增加，警报管理成为一项关键挑战。我们首先介绍了当前警报系统存在的问题，包括虚警过多、漏报情况和医护人员疲劳等。然后，我们讨论了智能化管理在改善这些问题方面的潜力，包括使用机器学习算法和传感器技术来优化警报触发和处理过程。通过对相关案例研究和实施经验的分析，我们提出了一种综合性的智能化管理框架，旨在提高警报系统的准确性和响应速度，降低医疗错误的风险。最后，我们强调了此研究的重要性，为未来医疗设备警报管理的改进提供了有力的参考。

简介：摘要：目的：探讨系统化管理在口腔专科门诊交叉感染控制和预防中的应用效果，以为口腔专科门诊交叉感染控制和预防工作提供有效的指导和参考。方法：根据双盲随机法将我院2019年2月～2020年3月收治66例患者为两组，对照组33例和观察组33例，对照组和观察组各给予传统管理、传统管理联合系统化管理，对比两组感染发生情况及护理满意情况。结果：观察组交叉感染的发生率3.03%相比对照组24.24%明显较低，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】在互联网技术和经济快速发展的今天，大数据和云计算等新技术的运用，使得信息交换的频率加快，信息获得的方式也增加。在现代信息技术发展之下，对经济发展、生产生活、科学研究都产生了极大的影响，同时在医院的各项工作中也离不开信息，信息化管理也应运而生。通过信息化管理，能够对信息进行一体化、统一化的处理，提高医院处理事务的效率、降低成本、提升服务质量，使得广大群众对医院的服务更加满意。

简介：摘要：目的 探讨系统化管理在 ICU 人工气道护理中的效果。方法对我科

简介：［摘要］ 目的 旨在总结新冠肺炎疫情期间发热门诊防控管理经验，为其他医疗机构常态化疫情防控和应对突发传染病暴发疫情提供参考。方法 本文总结了我院新型冠状病毒肺炎疫情期间发热门诊防控管理经验，健全疫情防控管理体系、发热门诊规范化建设，发热患者闭环管理、人力调配、人员培训、物资配置、防护与消毒，全力做好定点筛查医院防控工作。以及如何将国家规范指南落实。结果 疫情期间我院通过多措并举与医院全体人员的严格执行，来院患者和工作人员未发生新型冠状病毒肺炎院内感染。 结论 实施科学有效的发热门诊防控管理，使医院应对新冠疫情防控成效显著。

简介：摘要：随着我国现代医疗卫生体系的不断发展完善，医院服务模式的转型已经成为必然趋势。而作为医院服务的基本构成，医院档案管理直接关系到医院发展规划的制定和医疗事业的可持续发展。近几年来，在信息化技术的加持下，电子化、标准化以及现代化成为当前阶段医院档案管理工作的主要发展趋势，管理效率和精度水平均大幅度提升。基于此，本文将在简要分析信息化医院档案管理内涵、特点、价值的基础上，针对医院档案管理如何适应医院信息化要求的问题展开对策探讨。

简介：摘要：随着互联网的普及，逐渐深入到了各个领域中，当然在医院管理中也离不开互联网，如果利用“互联网+”理念展开医院人事管理，能更快实现信息化管理，提高人事信息处理的客观性和科学性，在人事决策中可以有更可靠的数据做支撑，为提高医院整体管理质量和管理水平管理水平奠定基础。

简介：摘要：目前医院在建设的过程中，已经将后勤工作作为了重要的管理内容。随着我国现代科技的不断发展，一些新型的技术和设备，已经运用到医院的医疗服务中，也对后勤服务保障体系的建设，提出了更高的要求。医院在进行改革的过程中，需要对后勤工作进行重点管理。尤其是在进行各种类型设备管理的过程中，要促进后勤保障体系向着专业化和规范化以及现代化等方向进行更好的发展。要改变原有的后勤管理形式，引进社会化管理理念，进一步提高综合管理水平。本文就议医院后勤社会化管理之必然性和趋势性进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：人类社会随着信息技术的进步，推动了信息化时代进程，让医院管理迎来了机遇，也面临巨大挑战，作为医院管理重点内容的人力资源管理，在实施过程中也受到较大冲击。因此，要紧随时代发展步伐，创新医院人力资源管理方法，改变管理工作现状，推动信息化发展。本文就是从信息化角度出发，再结合医院人力资源管理特点，提出了几点能丰富和创新管理的新路径。