简介：伴随着国家经济不断发展的同时，医院也面临着新一轮的革新。当前状况下，医院的一项重要任务就是如何去拓展发展的空间。所以作为获取人才的一个主要的方式，招聘工作也是医院人力资源的重要部分。因此对待招聘工作一定要慎之又慎，往往招聘队伍的素质以及招聘的有效性会决定着医院的招聘质量。本文是针对当前我国医院招聘工作过程中存在的问题作出正确合理的分析，同时找出影响医院人力资源招聘水平的因素，从而能够为医院提升人力资源招聘有效性作理论参考。

简介：作为一名教师，每天在接触教育类报刊的时候，总有令人目不暇接的招聘启事扑面而来，而那千篇一律的广告用语不只是让人怀疑他们可能出自同一个头脑比较僵化的人士之手，更给读者造成了视觉上的疲惫感。渐渐地，笔者的头脑中甚至出现了由厌烦到接受的思维态势：也许招聘启事本该如此。

简介：组委会评价：郭崇华的《优才通道管理》，既满足了HR优才管理偏好，同时又能实现企业对人部分员工的管理需求，使“个性管理”与“共性管理”这一对应体得到完美的统一。

简介：企业发展和竞争，是人才、信息技术和组织管理的竞争，究其核心，还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的，人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题，本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出几点对策，以此促进企业人力资源管理。

简介：本文通过对校园招聘会中大学毕业生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求分析，对强化和提高大学生综合素质进行了思考，为高校培养大学生综合素质提出了几点建议。

简介：近期。江苏省镇江市和平路街道三茅宫第一社区举办针对失业人员、4050人员和困难家庭的就业专场招聘会，20多家企业将操作工、家政、餐饮等300多个就业岗位送到居民家门口。

简介：摘要随着社会的发展和市场竞争的日益加剧，人才在企业中的地位越来越重要。而招聘作为获取人才的一个重要途径，在人力资源管理中有着基础性作用。所以招聘的好坏对企业的发展至关重要。所以本文从企业招聘过程、方法等多方面进行分析对企业招聘中出现的留住率低、信息差异、面试不当提出相应的解决方案，通过建立系统化、科学化的招聘体系，更加注重招聘环节，在实践中不断完善、优化、创新，使招聘真正成为企业发展的利剑，为企业披荆斩棘提供强有力的支持。

简介：Name:AntonioGender:MaleD.O.B:1962/2/28Marriage:MarriedExpectedIndustry:Tourism/HotelNationality:ItalyPhone:+994505120153

简介：摘要：目前电力行业的人员招聘问题受到了很多的问题影响，如何通过科学测评与选拔获取好的人才进入企业，安置在合适的岗位上，这是企业人力资源专业人员要值得深思熟虑的问题，如何采用多元化招聘，让招聘人员更专业化的解决这招聘难的问题，助推企业的发展。

简介：拉面师月薪12000元，搬运工月薪8000元，拌凉菜师傅月薪6000元……最近有调查显示，许多蓝领的工资已经超过了白领，这让不少年轻的高校毕业生感叹不已：用人单位究竟需要什么样的人才？

简介：5月20日上午，一场民营企业招聘会在市人力资源市场举行，进场设摊的91家民营企业共为求职者提供了商业服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员等1248个岗位，共有1000多名求职者进场应聘。招聘会由市劳动保障局、市工商联、市总丁会等单位联合举办。这也标志着我市2009年民营企业招聘周活动正式启动。

简介：报载：7月19日，湖南省首次在省会长沙星城监狱内为即将刑满释放的服刑人员举办现场招聘会，65家用人单位提供了1000多个工作岗位，1100多名即将刑满释放人员进场应聘，其中有四成应聘者被用人单位“预约录用”。该省职业介绍中心负责人认为，一般的招聘会，能有两成的应聘者与用人单位达成意向便很不错了。看来这次“高墙内现场招聘会”效果很不错。据报道，湖南省有关部门和领导对此十分重视，省委常委、省委政法委书记李江和副省长许云昭专程视察了招聘会现场。在现场招聘之前还举行了“湖南省监狱系统就业指导中心”和“湖南省监狱系统职业介绍中心”的授牌仪式。

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简介：浙江广播电视大学是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。学校形成了由省电大校本部、10所市级电大（宁波除外）、59所县级电大、11所直属学院（分校、教学点）构成的办学网络（人网），并建成了覆盖全省各市县的卫星电视网（天网）以及基于互联网和宽带专用网的现代远程教育系统（地网），三网相互结合、互为补充，以举办高等专科、本科学历教育为主。2008年1月，经浙江省编委批准，学校增挂浙江省社区教育指导中心牌子，负责全省社区教育工作。学校本部（浙江省电大）位于杭州，是全省广播电视大学系统的教学管理指导中心、网络技术与信息资源中心、学习资源制作中心及教育科研指导中心，同时也招收学生进行办学。

简介：摘要进入21世纪，全球竞争日益激烈，并逐渐演化成对人力资本的竞争，对于中小民营企业这个在经济大军中日益强大的群体，建立合理科学的招聘甄选体系至关重要，本文针对中小企业在招聘中的问题做了简要分析并提出解决方法。

简介：一、猎头公司招聘的现状猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构。当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了50万人。早在2007年,上海成立了人才竞聘人力资源有限公司,主要经营目标是面对各类企业,提供高端人才猎聘服务。客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时,

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简介：<正>编者手记:本文的受访者陈为博士,是本期专题策划的压轴人物。对于我来说,此前还一直是在了解现状和发现问题,当然,从受访者结合自己企业实际给出的具体对策,也令人深受启发。但是,有些本质上的问题,至少在我看来,实际上还是一片迷蒙,众多有效的解决办法,也未必适合即使行业和规模相似的对象。为此,带着一些或肤浅或抽象、或琐碎或庞杂的问题,我借着当面受教的机会,将其

简介：读了MBA，不见得就能成为一个优秀的管理者，尤其是掌控全局的总经理、CEO等非常高阶的岗位。