简介：网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.

简介：◎2014年7月，美容人才求职指数小幅上升。十大热门职位中，除“美容顾问、美容院店长”的职位投递数比上月略有下滑，其他八大职位的人才求职热度均环比上升。不难看出，下半年美容企业又开始新～轮的人才储备工作。◎“销售经理、市场总监、销售代表”三职位环比增长幅度大，成为求职者青睐岗位。想要成功应聘此类岗位，建议求职者必须拥有丰富的市场经验，专业的销售技巧，娴熟的专业技能，是符合企业要求的“成熟型”人才。

简介：求职应聘总免不了要经过面试一关，在面试过程中总免不了要回答考官的一些问题。同一道招聘考题应该是同一种符号答案，别人答了获得了成功，自己以相同的答案答了也应该获得成功。可是实际情况并不这样简单。有一位大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答１＋１＝？”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。这位主考官解释原因时说，有一位企业的老总在招聘部门经理时也问过“１＋１＝？”的问题，其中一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一模一样，结果这位应聘者被录用了。显然，这位毕业生也看过这样的题目，说明他是读过不少求职技巧的书的。但他没有用好这一技巧，他忽视了他应聘的是公务员，而人家应聘的是企业部门的经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方面去努力，但我们这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对１＋１＝？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的素质要求是格格不入的。这个事例反映的是同一道招聘考题的两种答法：“１＋１＝？”，作为企业的部门经理，正确答案是“你需要它等于几，它就等于几”...

简介：<正>一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往往因为没有进行科学的招聘管理而导致无效行为的产生,造成时间和资源的浪费。1.招聘之前没有进行有效的工作分析

简介：目的探讨临床护理教学的方法和教学手段。方法分析招聘面试中应聘者存在的问题，提出改革护理教育的教学方法与教学手段的必要性。结果确立护理教育教学方法与教学手段改革与应用应遵循的原则。结论为护理教育教学方法和教学手段的改革和选择应用提供明确的方向和目标。指导实际操作。

简介：在招聘教师的过程中，由于用人单位对进人没有自主权，出现了“适合当教师的人招不进来，招进来的不一定适合当教师”的现象。用人单位迫切需要的教师，有关上级部门不同意招收，因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准；而有关上级部门同意的人，又不符合用人单位的条件，这使招聘教师工作变得复杂化，影响到了学校教学的正常开展。面对这种情况，我们呼吁，在招聘教师过程中要尊重单位用人自主权。

简介：摘要进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的发展，而正式加入世贸组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的空间。但是伴随而来的也是更加激烈的市场竞争，而企业的竞争说到底是人才的竞争。那么，我国企业尤其是中小企业如何获得优秀人才，才能在激烈的市场竞争中取得成功这一课题便摆在了我们面前。本文通过对海尔、青啤两家大型公司的招聘过程进行调查和分析，运用招聘与录用、人力资源管理开发学等学科的理论解释、具体分析了海尔和青啤在招聘过程中所采取的方法，并根据分析的结果提出了一些提高中小企业招聘效益的建议。

简介：

简介：06年12月21日，吉林省松原市召开了“松原市退役士兵”首次专场招聘会，在松原劳动保障局和民政部门的协调配合下，通过特殊的专场洽谈会，不仅使松原市的许多各界退伍士兵获了就业的机会，也使松原劳动就业和民政部门到了一条解决退役士兵就业难、难就业的新途径。

简介：人力资源管理的电子化是企业人力资源管理的一个未来趋势,它可以提高企业运作效率,降低企业成本,并且可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持。现阶段人力资源管理的电子化应用相对较广泛的就是网络招聘,但是国内过于网络招聘的实证研究却不多。本文在广泛阅读外文文献的基础上归纳了四个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目。

简介：高等院校教师招聘所采用的人才测评方法过于传统，有效性较低。利用评价中心进行人才测评。能提高预测的准确性和有效性。评价中心是标准化、程序化很强的人才测评技术，高等院校可以发挥自己的人力资源优势，根据教师招聘的实际需要简化评价中心，并应用于教师招聘，以提高招聘的准确性。

简介：2月18日,淮安市淮安区人力资源市场,熙熙攘攘,人头攒动。"春节前我把外地工作辞掉了,想在家乡找份工作。这次政协举办的专场招聘,老板都是政协委员,我来碰碰运气!"求职者顾某兴奋地指着大厅电子屏幕上滚动的"委员手拉手,就业惠民生"告诉身边人。为帮助企业化解用工难困境,为广大求职者提供就业岗位,区政协举办"委员手拉手,就业惠民生"新春招聘会。区政协主席刘建平来到招聘现场,对全区就业创业和企业用工情况进行调研。

简介：3月28目，内蒙古包头市青山区人力资源服务中心召开2008年春季首场大型劳务招聘洽谈会。来自全市各旗县区的107家用人单位，区内外3000多名就业登记求职者参加了招聘活动，达成用工意向488个。

简介：【摘要】人力资源招聘既是监理企业的现实需要，也是监理企业能够持续发展的战略需要。当前监理企业招聘过程中存在诸多问题，如企业缺乏长期的人力资源规划、招聘工作人员基层经验不足、专业性不强、面试方法单一、招聘结果缺乏评估等。应制定完善的人力资源规划、加强对招聘人员的培训、做好招聘效果评估等，使企业的招聘工作更加有效。

简介：济南鲁锦建材有限公司1.销售人员:10人,男女不限,年龄25—35岁,高中以上学历,月薪500元。2.化验员:2人,女性,年龄20-25岁,职专以上学历,月薪450元。3.烧窑工:8人,男女不限,年龄25—40岁,初中以上学历,有三年以上工作经验。4.保卫:2人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪500元。5.制砖工:5人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪600元。6.稽核员:2人.男女不限.年龄26—30岁,大专以上学历。月薪500元。

简介：近期，景德镇市2018年春季大型招聘洽谈会在国际会展中心召开，这场新年“第一聘”是由景德镇市人社局主办，市就业局承办，浮粱县、昌江区、珠山区、高新区、工业园区等就业部门协办的，现场人山人海，求职者络绎不绝，

简介：今年5月，辽阳市公开招聘115名教师充实到教育一线。辽阳市教育局事前通过媒体发布公告，并将此信息发布到省内外网站上。10日是报名的第一天，当天一共收到58份报名材料，其中包括黑龙江，吉林，河南等地的学生。报名者以省内各师范院校学生居多，当中计算机专业，中文专业，英语专业的较多，而政治，历史专业竞聘者却寥寥无几。

简介：继2005年全新改版后，为了更及时、准确地报道国内外各项小球赛事，提供各种小球信息，为广大小球爱好者搭建沟通交流的桥梁，《时尚球类》杂志采取了一系列举措。除了在内容风格上有一些改动外，从杂志编委到编辑团队也都有所调整，而在全国范围内招聘业余通讯员则是其中的一个重要举措。

简介：从6月10日开始，县上成立了公开招聘领导小组，对外发布了招聘简章，45个空缺职位及各职位任职条件，在广泛宣传的基础上，共有107人报名参加了应聘。通过应聘人所作的施政演说报告．招聘工作领导小组、教师代表、全体教师三个层次各按百分制评分，再按4：3：3的比例折换为百分值，

简介：为实现国家电网公司高校毕业生招聘考试统一标准、统一命题、统一考试,对国家电网公司系统内各省市电力公司和多家第三方考试服务运营商的在线考试平台进行了调研,并结合招聘高校毕业生考试的实际业务需求,采用SoTower3.0平台建设了招聘高校毕业生考试平台,充分发挥国家电网公司品牌优势,确保招聘考试的公开、公平、公正。