简介：摘要：研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响，以及员工组织认同感的中介作用，差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法，通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份，对有效问卷的实证数据进行分析。

简介：摘要：随着越来越高的工作绩效要求，员工为了保持自身的情绪心理资源，采取工作脱离行为的情形越发普遍，为了探讨解决之道，本文聚焦于领导管理方式与员工行为之间的关系，通过实证数据分析探究辱虐管理对员工工作脱离行为的影响。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：“外包（Outsourcing）”是—个舶来词，由美国学者普拉哈拉德（C．K．Prahalad）和加里·哈默尔（GaryHamel）最先提出，在我国也已经有了10多年历史，并被越来越多的行业、企业所接收。从银行业金融柳构来看，更侧重于服务外包，把物业后勤、守库押运、保安服务等日常经营中的业务委托给暇务提供商进行管理。笔者以某商业银行二级分行为例，对业务服务外包的现状进行了剖析，对存在的风险点进行挖掘，并就如何健康有序地开展业务外包工作提出了肤浅的建议。

简介：研究我国粮食主产区的农地流转，有助于提高粮食主产区土地资源的配置效率．提高我国粮食安全水平。根据农户调查数据，本文采用因子分析和多元logistic方法对农户实际的农地转入转出影响因素进行研究。研究表明，农户的种植经营实力、综合经济实力、农业人力资本、农业固定资产、农忙时农活工价比、地域差异等对农地转入转出行为产生不同程度的影响，农户的种粮补贴金额、满足口粮程度、土地政策理解程度对农地转入转出行为没有显著影响。因此，应从明晰农地产权、以人为本、以市场为导向等方面采取措施来促进粮食主产区农户农地流转。

简介：本文利用实证调查的数据，分析了北京市民在“非典”期间的防护意识、防护行为以及行为倾向特点，主要关注防护过程中可能存在的防护不当、过度恐慌等问题。文章着重分析了可能存在上述问题的群体特征，以期寻找出相关的影响因素，并在此基础上提出相应的政策建议。

简介：摘要：在“双碳”目标下，绿色金融随绿色转型的发展应运而生，未来我国会持续加大绿色金融政策引导。本文通过在A股上市的42家商业银行以及还未上市的桂林银行的2022年财务数据，运用OLS回归分析，探讨商业银行开展绿色金融的可行性，以及发展绿色金融的具体做法，以期为我国绿色经济转型出一份绵薄之力。

简介：目的：了解后疫情时代下大学生消费行为的现状及特征，以及MBTI人格类型与大学生消费行为之间的关系。方法：采用大学生消费行为问卷和MBTI人格类型调查问卷对362名大学生进行问卷调查，并通过描述统计、独立样本t检验、单因素方差分析等方法进行统计分析。结果：（1）被试大学生消费行为中求实性消费、攀比性消费、超前性消费、冲动性消费的得分分别为3.340，3.343，3.241，3.040；（2）不同性别的大学生在消费行为的四个维度上差异均不具有统计学意义（p>0.05）；（3）是否有对象在求实性消费上有显著差异（p<0.05）；（4）不同年级大学生在消费行为的四个维度上差异均不具有统计学意义（p>0.05）；（5）平均月生活费在大学生消费行为的四个维度上均有显著差异（p<0.01）；（6）求实性消费在MBTI人格的四个维度（注意力方向、认知方式、生活方式、判断方式）上均有显著差异（p<0.01）；（7）攀比性消费在认知方式方面均有显著差异（p<0.01）；（8）超前性消费在除生活方式以外的三种人格维度上均有显著差异（p<0.01）；（9）冲动性消费在除判断方式以外的三种人格维度上均有显著差异（p<0.01）。结论：（1）大学生消费行为各维度的得分情况位于中等水平；（2）是否有对象、平均月生活费均能影响大学生消费行为；（3）注意力方向为外倾、认知方式为感觉、判断方式为思考、生活方式为判断的同学更倾向于求实性消费；（4）认知方式为感觉的同学更倾向于攀比性消费；（5）注意力方向外倾、认知方式为感觉、判断方式为情感的同学更倾向于超前性消费；（6）注意力方向外倾、认知方式为直觉、生活方式为判断的同学更倾向于冲动性消费。

简介：摘要：实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，发展农村金融服务是促进乡村振兴的重要支撑。阜阳是传统的农业大市，能否在乡村振兴大背景下集聚更多的金融资源满足“三农”多样化金融需求，是顺利实施乡村振兴战略的关键所在。本文通过对阜阳城区三区农村商业银行在服务乡村振兴战略的路径和措施进行分析，并针对性提出对策和建议。

简介：摘要：实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，发展农村金融服务是促进乡村振兴的重要支撑。阜阳是传统的农业大市，能否在乡村振兴大背景下集聚更多的金融资源满足“三农”多样化金融需求，是顺利实施乡村振兴战略的关键所在。本文通过对阜阳城区三区农村商业银行在服务乡村振兴战略的路径和措施进行分析，并针对性提出对策和建议。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：对于大多数的企业管理而言，由于受到传统封建文化的影响，大多数公司采取严苛的等级制度来管理公司。本文以山东四市的部分公司职员与单位员工为研究对象，以问卷的形式进行分层随机抽样。并对假设进行检验，权力距离对员工退缩行为有正向影响；权力距离对情绪耗竭有正向影响；情绪耗竭对员工退缩行为有正向影响；情绪耗竭在权力距离与员工退缩行为间具有中介作用；责任知觉负向调节权力距离与员工退缩行为间的关系；责任知觉负向调节情绪耗竭与员工退缩行为之间的关系。

简介：摘要：随着工业时代到信息时代的演变，如何激发员工自发地表达出他们的创造性想法和改善组织的提议就成为了每个管理者破除障碍的第一道难关。本研究旨在探讨职场善意妒忌对员工建言行为的影响，并考察工作投入在其中的中介作用。

简介：摘要：随着数字化办公的普及和深入，时间非效率行为在职场中愈来愈普遍，造成的影响也逐渐开始影响着组织的发展。因此，本研究通过整理相关文献，结合压力认知评价理论，拟探讨角色超载对时间非效率行为的关系。本研究采用立意抽样法，对广东省银行、互联网等行业的企业在职员工进行问卷调查，通过使用SPSS与AMOS等数据分析软件，对回收问卷数据分析，所得结论如下：1.角色超载正向影响时间非效率行为。2.角色超载正向影响工作倦怠。3.工作倦怠正向影响员工的时间非效率行为。4.工作倦怠在角色超载与时间非效率行为之间存在中介作用。5.心理弹性负向调节角色超载与员工时间非效率行为之间的关系。

简介：

简介：农村家庭联产承包责任制的实行塑造了家庭对各种农业生产要素的独占所有权,家庭成为农业生产要素的＂所有主体＂和＂配置主体＂。根据实证分析结果,在要素市场和家庭合作的作用下,农业劳动力和土地对农业收入有显著的正向偏效应,土地成为农业生产的硬性约束要素,劳动力存在过度流失的现象,而教育年限、农业资本则对农业生产没有显著的促进作用。因此,必须采取措施扩大家庭土地经营规模、提高人力资本回报率和促进农村劳动力的合理流动。

简介：本文根据城市居民入户调查数据，研究超市消费者的各类特征对其食用油购买行为的影响，并分析消费者个体购买行为如何加总形成转基因油的市场趋势，验证由超市销售数据得出的结论。研究表明，消费者的购买行为受到购买决策者的特征、风险意识、家庭社会经济因素等的影响。此外，转基因油市场份额的改变受到较高收入者的“结构效应”影响，而低收入者的“总量效应”没有发生。一系列因素可能导致对“总量效应”乃至转基因油市场份额的低估。

简介：摘要：现代组织当中，员工的负面行为会严重损害组织的健康，而工作退缩行为这种负面行为在工作场所中普遍存在，因此探讨员工工作退缩行为的影响因素，具有较大的研究价值。因此，本研究基于社会交换理论，引入管理者偏私、情绪耗竭与恢复体验来探讨管理者偏私对员工工作退缩行为的影响。

简介：摘要：本文探讨了领导-成员交换对员工拖延行为的影响，并分析了工作动机的中介作用及挑战性工作压力的调节作用。通过对518份有效问卷数据的统计分析，结果表明：领导-成员交换质量显著影响员工拖延行为，且工作动机在其中起到中介作用。高质量的领导-成员交换提升了员工工作动机，从而减少拖延行为。此外，挑战性工作压力调节了领导-成员交换与拖延行为的关系，挑战性工作压力越大，领导-成员交换对员工拖延行为的影响越显著。本文为企业管理提供了启示，建议提升领导-成员交换质量，激发工作动机，并合理利用挑战性工作压力来提高绩效，进而减少员工拖延行为。

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。